Gestión del desempeño

El objetivo de la Gestión del Desempeño es orientar los objetivos individuales y estratégicos , contribuyendo a:

• medir el desempeño de los empleados;
• identificar necesidades de formación y adaptación funcional;
• estimular el diálogo y el reconocimiento a través del proceso de retroalimentación;
• Contribuir al desarrollo de los directivos en relación con la evolución de los equipos.

Procesos

Otros recursos

Implementación