Gestão de Pessoas - Manual do Usuário > Manual por processos > Desenvolvimento Organizacional > Treinamento > Gestão de Turmas

Gestão de Turmas

O processo de gestão de turmas de treinamento trata dos cursos de aperfeiçoamento. Cursos de aperfeiçoamento são treinamentos realizados pelos colaboradores da organização, destinados ao aperfeiçoamento profissional. Ou seja, não são cursos com fins acadêmicos, mas sim cursos que visam a melhoria do desempenho do colaborador na sua ocupação e que complementam a sua formação.

São exemplos de cursos de aperfeiçoamento: matemática financeira, idiomas, CIPA, enfermagem, comunicação, trabalho em altura, segurança de alimentos.

O módulo Treinamento e Desenvolvimento (TR) permite o lançamento de turmas de diversas modalidades de treinamento, como:

Cursos modulares

Para empresas que trabalham com cursos modulares ou trilhas de aprendizagem, o módulo TR também fornece ferramentas para gerenciar turmas modulares, que são cursos compostos por outros cursos (módulos ou disciplinas).

Com a rotina de cursos modulares é possível registrar a participação e a avaliação do colaborador em cada um dos módulos do curso, e no término de todos os módulos fazer o fechamento do curso modular, com todos os resultados do colaborador.

eSocial

Para o cumprimento das obrigações legais do eSocial, a empresa deve prestar informações sobre a participação do empregado em treinamentos previstos nas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho. A participação nesse tipo de treinamento também comprova a aptidão do profissional para o exercício da sua função.

O módulo TR permite identificar quais são esses treinamentos, para que no envio dos eventos ao eSocial o sistema tenha os dados necessários para a prestação das informações.

Outros objetivos do processo

Fluxo do Processo

Este artigo ajudou você?