Avaliação por Foco

Ao criar uma Avaliação por competência é gerada também uma avaliação por foco para cada avaliação, localizada em Avaliações > Avaliação por competências > Avaliação por foco.

Através desta tela é possível realizar a manutenção e consulta das avaliações por foco.

Empresa
Informe a empresa.

Tipo colaborador
Defina o tipo de colaborador: empregado, terceiro ou parceiro.

Ciclo
Defina o colaborador que deve ser avaliado.

Caso este colaborador for demitido com avaliações por competência nas quais ele é o avaliado, com situação "0 - Bloqueada", "1 - Liberada", "2 - Em Andamento" ou "3 - Aguardando Conclusão é demitido", o módulo Cargos e Salários:

• Exclui as avaliações com foco Auto-Avaliação;
• Altera a situação das avaliações com os demais focos para "5 - Cancelada".

Identificador
É definido no cadastro da avaliação, em Avaliações > Avaliação por Competências > Cadastro Avaliação). Sendo informado pelo sistema no momento da geração da avaliação.

Sequência
Sequência da avaliação por foco, dentro da avaliação do colaborador.

Lote da geração
Exibe o número do lote da geração, quando há, e não pode ser alterado por nenhum usuário.

Cadastro

Cada avaliação de competência por foco faz parte de uma avaliação por competências de um colaborador e é composta por:

Data referência
O sistema sugere como data de referência a data de início do ciclo. A data alterada deve estar dentro do período do ciclo definido.

Foco da avaliação
Determina o foco da avaliação.

Empresa avaliador
Exibe a empresa do avaliador.

Tipo avaliador
Determina o tipo de avaliador

Avaliador
Quando a avaliação tem como foco Auto-Avaliação, o avaliador é o próprio avaliado. Quando o foco é outro, não é possível definir o avaliado como avaliador. Somente podem ser informados como avaliadores os colaboradores:

• Admitidos antes da data de referência;
• Não tenham sido demitidos antes da data de referência;
• São considerados na contagem da proprietária do módulo de Cargos e Salários.

Data limite
A data limite para realizar a avaliação, quando informada, não pode ser anterior ao início do ciclo, mas pode ser posterior ao final do período.

Data prorrogação
A data de prorrogação para realizar a avaliação, quando informada, não pode ser anterior à data limite para realizar a avaliação.

Limite PDI
A data limite para realizar o PDI, quando informada, não pode ser anterior ao início do ciclo, mas pode ser posterior ao final do período.

Situação
Situação da avaliação:

• 0-Bloqueada : indica que a avaliação não pode ser alterada e visualizada pelos avaliadores. Somente os usuários coordenadores podem alterar avaliações nesta situação. Esta é a situação padrão sempre que uma nova avaliação é incluída;
• 1-Liberada : indica que a avaliação está liberada para os avaliadores, que podem visualizá-la e preenchê-la;
• 2-Em andamento: indica que a avaliação já foi de alguma forma preenchida pelo avaliador;
• 3-Aguardado conclusão: indica que a avaliação foi encaminhada para aprovação do avaliado ou do superior. Esta situação pode aparecer quando o Foco da Avaliação é por "Consenso" ou "Cargo Par";
• 4-Concluída : indica que a avaliação não pode mais ser alterada por nenhum usuário, mesmo os coordenadores da avaliação;
• 5-Cancelada : indica que a avaliação não pode mais ser alterada por nenhum usuário, mesmo os coordenadores da avaliação.

Comentário avaliado
Exibe o comentário do colaborador avaliado, quando há.

Comentário avaliador
Exibe o comentário do colaborador avaliador, quando há.

Plano desenvolvimento
Exibe o Plano de desenvolvimento definido pelo colaborador avaliador.

Aprovação avaliado
Exibe se a avaliação está ou não aprovada pelo avaliador. Ele exibe "Sim" quando, no formulário da Avaliação no Cargos e Salários WEB, o usuário avaliado clica em Tomar Conhecimento.

Aprovação superior
Exibe se a avaliação está ou não aprovada pelo superior. Ele exibe "Sim" quando, no formulário da Avaliação no Cargos e Salários WEB, o usuário que é superior ao avaliado, ou que possui abrangência para este cadastro, clica em Tomar Conhecimento.

Nota avaliação
Exibe a nota da avaliação, e não pode ser alterado por nenhum usuário.

% atingido
Exibe o percentual atingido na avaliação, e não pode ser alterado por nenhum usuário.

Exemplo do cálculo

Sem peso

Competências avaliadas	Nota	Média
Comunicação	90	82,50
Fazer acontecer	100
Domínio técnico	80
Criatividade	60

Cálculo:

Com peso

Competências avaliadas	Peso	Nota	Média
Comunicação	1 - (33,33%)	40,00	73,33
Fazer acontecer	2 - (66,67%)	89,99

Cálculo:

Lote
Exibe o lote da avaliação gerada.

Perfil formulário
Indica qual perfil será utilizado para apresentar a avaliação na Web.

A maior parte dos campos podem ser alterados por usuários coordenadores quando o status da avaliação é "Bloqueada", exceto:

• Nota;
• % atingido;
• Lote.

Itens

Permite consultar os resultados da avaliação separados por competências.

Itens da Avaliação
Exibe os itens da avaliação, separados por competência. Estes campos não podem ser alterados por nenhum usuário.

Comentário do avaliado
Exibe os comentários do avaliador para a competência selecionada na Itens da Avaliação, quando há.

Avaliação detalhada
Esta grade só fica ativa quando a competência selecionada em Itens da Avaliação possui evidências. Sendo que o campo Peso não pode ser alterado por nenhum usuário, além de considerar o peso do foco definido no ciclo da avaliação.

Avaliação de Consenso

Para disponibilizar a Avaliação de Consenso ao avaliado, os seguintes passos devem ser seguidos:

1. Em Avaliações > Avaliação por Competências > Gerar Avaliações (FRGERFOC), após definir o campo Situação Inicial como "Liberada", clique em Processar;
2. Na tela Avaliação por Foco, defina o campo Situação como "1 - Liberada" e clique em Enviar;
3. Ainda na tela Avaliação por Foco, altere o campo Situação para "3 - Aguardando conclusão".