Cards de Remuneração - Analytics do RH

O painel é acessado em Gestão de Remuneração > Analytics de Remuneração - RH ou Analytics > Analytics de Remuneração.

A tela do Analytics apresenta cards e gráficos constando dados gerais da empresa. No entanto, o RH pode conferir também os cards e gráficos acessados pelos gestores sobre suas respectivas equipes, através dos filtros Gestores e Liderados.

Após escolher um(a) Gestor(a) para filtrar, é possível escolher a forma de inclusão dos respectivos colaboradores, de acordo com a hierarquia da empresa. As opções de visualização do filtro Liderados são Todos os liderados ou Liderados diretos.

Proposals

Shows the number of proposals that have their evaluations pending, i.e., that were already approved by the managers. This calculation considers all Workers in the company who have proposals that are approved and simply waiting for the execution (salary change).

The number of proposals that are pending an HR approval can also be viewed, as long as the HR department has permission to execute this approval, in addition to the proposal execution.

The number of proposals in progress is also displayed. This calculation considers all Workers in the company who have proposals in progress (in the process of approval). With these information, the HR department can monitor open proposals and identify managers with pendencies.

Salary proposal lists and details can be accessed in the Manage Proposals screen.

Average movement time

Displays the average promotion and salary raise times of the company Workers, which can be used to analyze internal variations and make comparisons with the market.

• Promotion: the average time calculation considers the time of the latest job movement of the Worker with the "Promotion" reason. If the Worker has received no promotions yet, the admission date is considered for the calculation of the average promotion time.
• Salary raise: the average time calculation considers the time of the latest salary movement of the Worker with the "Merit" or "Framework" reasons. If the Worker has received no promotions yet, the admission date is considered for the calculation of the average salary raise time.

Salary average of the company

Apresenta a média salarial de todos os Colaboradores e a diferenciação entre salário de homens e mulheres. O cálculo é formado pela soma dos salários fixos, dividido pelo número de Colaboradores. Caso o parâmetro Gostaria de considerar os adicionais salariais em gráficos/cards do módulo Gestão de Remuneração seja habilitado, o valor total a ser dividido pelo número de colaboradores será a soma dos adicionais salariais + o valor dos salários fixos.

For Workers with the Hourly salary type, the hourly salary value is multiplied by 220 for the monthly reference value.

Details of the Salary Average of the Company chart

Details of the information can also be viewed by clicking on the salary average chart. In this screen, all Workers who make up the salary average are displayed, sorted by name.

Aumentos concedidos no ano

Apresenta o valor total de aumentos concedidos para os Colaboradores dos gestores no ano corrente. Este montante representa a soma dos aumentos salariais, calculada pela diferença entre o salário anterior e o atual.

Também apresenta a quantidade total de Colaboradores que tiveram o salário alterado devido ao enquadramento, mérito ou promoção.

Se o parâmetro Gostaria de considerar os adicionais salariais em gráficos/cards do módulo Gestão de Remuneração for habilitado, o valor total dos aumentos concedidos será composto pela soma dos adicionais salariais ao salário base.

Apresenta também, o percentual de reajustes concedidos para os Colaboradores no ano em relação a massa salarial.

Este cálculo é definido através da fórmula abaixo:

Salary framework

Displays the percentage of Workers by framework in the salary table (below, in, above). Salary information is searched primarily in the job position and if no information is found, it is obtained from the job itself.

Confira no exemplo como é feito o cálculo para identificar a posição salarial do colaborador.

Exemplo de cálculo da posição salarial

Salário: R$ 900,00

Valor da faixa de mercado: R$ 1.000,00

Cálculo: Salário / Faixa de mercado

900 / 1000 = 0,9

Posição salarial: 90%

Details of the Salary Framework chart

Upon clicking on the Salary framework chart, a list of workers who are below the salary range, in comparison with the market range, is displayed. With this information, the movements that affect the salary mass of the company can be viewed.

In the Salary difference column, the percentage data, located below the salary value, can be displayed in two ways:

• Considered the exceeded or remaining percentage in relation to the range.
  • - 40% below: the salary is 40% below the market range.
  • 90% above: the salary is 90% above the market range.
• Considering the percentage reached by each worker, where the higher the value, the better will be the worker's position in the salary framework. For example:
• 40% reached: the salary only reached 40% of the market range, that is, it is below the range.
• 100% reached: the salary reached 100% of the market range, that is, it is within the range.
• 190% reached: the salary reached 190% of the market range, that is, it is 90% above the range.
  

The data displaying method as percentages, in the Difference column, is configured at Remuneration Management > Configurations > General tab, in the 'How do you prefer to view the salary difference of the workers in comparison with the salary range of the market?' question.

Indicados para aumento salarial

Apresenta os colaboradores indicados a receberem aumentos salariais, permitindo ao Gestor decidir o momento mais adequado de efetuar propostas. Os colaboradores são apresentados conforme a pontuação: da maior para a menor. Ao clicar no botão Exibir Todos, o Gestor pode visualizar o restante dos colaboradores em uma outra tela, e filtra-los por diretos e indiretos. É possível enviar uma proposta salarial ou de promoção clicando sobre o nome do Colaborador.

Para a formação do ranking, o RH deve configurar os indicadores considerados e informar o peso de cada um. Os indicadores são:

• Avaliação por competências: o valor do resultado obtido na avaliação por competências concluída. Para utilizar o indicador de Avaliação por competências é necessário possuir o Módulo Gestão de Desempenho.
• Avaliação de resultados: o valor obtido na avaliação de resultados concluída. Para utilizar o indicador de Avaliação de resultados é necessário possuir o Módulo Gestão de Desempenho.
• Distância para a faixa de referência de mercado: é realizada uma comparação entre o valor do salário do Colaborador com o de referência de mercado, o qual está cadastrado na tabela salarial. Esta distância é medida em porcentagem (A pontuação da distância para faixa de mercado, é calculada da seguinte forma: Salário do colaborador * 100 / Valor da faixa de mercado - 100).
• Tempo do último aumento salarial espontâneo: a quantidade de meses desde o último aumento salarial do Colaborador.
• Tempo no cargo: a quantidade de meses em que o Colaborador está no mesmo cargo.

Caso o RH tenha configurado as parametrizações: Consistir limite de tempo? e Consistir limite de tempo abaixo do inicial?, provenientes da política salarial, haverá um limite de tempo a ser considerado para que ocorra um novo aumento salarial para o mesmo Colaborador. Esses critérios aumentam a rotatividade, ao evitar que o mesmo Colaborador se mantenha no topo da lista, independente da sua pontuação final. Independente do parâmetro cadastrado em Consistir limite de tempo? o gestor deverá ver no card, todos os colaboradores que estão na abrangência do filtro.

Salary evolution of the company

Displays the sum of all fixed salaries of the month and identifies how much of this total represents salary raises (difference between the previous salary and the adjusted one). The sum considers all salary raise reasons and the last day of the month is considered as the reference date for the information search. The chart is divided in the following information:

• Wage bill: is the sum of all Workers' salaries, disregarding the raise in the month. Caso o parâmetro Gostaria de considerar os adicionais salariais em gráficos/cards do módulo Gestão de Remuneração seja habilitado, o valor total dos salários dos Colaboradores será composto pelo salário base + o valor dos adicionais salariais.
• Salary raise: is the difference between the previous salary and the current one for Workers who received a raise in the month.

For Workers with the Hourly salary type, the hourly salary value is multiplied by 220 for the monthly reference value.

Details of the Salary Evolution of the Company chart

Details of the information can also be viewed by clicking on the salary evolution chart. This screen displays only workers who has a salary raise in the selected month, sorted alphabetically.

Média salarial

Este gráfico mostra a média salarial dos liderados dos gestores (todos ou diretos), servindo como base para valores oferecidos em reajustes ou aumentos (espontâneos e legais) salariais ou admissão de colaboradores. Analisando o gráfico é possível saber se determinado valor está dentro, acima ou abaixo da média salarial da equipe.

Se o parâmetro Gostaria de considerar os adicionais salariais em gráficos/cards do módulo Gestão de Remuneração for habilitado, a média salarial dos colaboradores considerará o salário base + o valor dos adicionais salariais.

Salary dispersion x Market range

Displays the salary dispersion compared to the market reference range. Workers with the same percentage interval are grouped in the same bubble and the number of workers influences its size.

Bubbles are grouped by percentage interval every 5 points. Example: 0% to 4.99%, 5% to 9.99% and 10% to 15%. The dispersion of the X axis is the number of workers inside the bubble and the market range reference line is positioned on 100%.

Details of the Salary Dispersion x Market Range chart

Details of the information can also be viewed by clicking on the Salary Dispersion x Market Range chart. Shows details of the dispersion chart information, sorting by % compared to the market reference.

Caso o parâmetro Gostaria de considerar os adicionais salariais em gráficos/cards do módulo Gestão de Remuneração seja habilitado, o valor do salário de cada colaborador será a soma dos adicionais salariais + o valor dos salários fixos.

Remuneration x Performance

Compares the workers' remuneration according to the performance obtained in the Results and Competence Evaluations.

A remuneração apresentada poderá ser o salário fixo de cada colaborador ou então a soma dos adicionais salariais + o valor dos salários fixos, caso o parâmetro Gostaria de considerar os adicionais salariais em gráficos/cards do módulo Gestão de Remuneração seja habilitado.

The worker's data will show up in the chart if the worker has finished a cycle including the results and competence evaluations. The data displayed will always be the results of the last evaluated cycle.

In the X-Axis, the performance level (Below, Within or Above) of the last finished cycle is shown. The Y-Axis displays the salary ranges and considers the market reference range defined in the salary table as 100%. The axis positioning is calculated by the percentage of the worker's current salary over the market reference range, i.e., current salary / market reference salary of the job/position × 100.

By clicking in the chart icons, details of the led person are displayed, such is identification data, job and salary, succession and quadrant information explanations. The situation of led people may be viewed by gender by clicking in the Women or Men icons, outside the chart. The colors of the icons corresponding to each Worker are configurable and, as shown in the example below, they follow the criticality scale. The axes and quadrants can be configured as well.

Performance distribution ranges

Promotion and raise index - Headcount

Displays the promotions/salary raises index history, considering all Workers in the company, as detailed below:

• Promotions: Workers who received a new job in the month and have the reason set to Promotion. The index is calculated by the number of Workers who received a promotion with the total number of Workers in the company.
• Salary raises: Workers who received new salary in the month and have the reason set to Merit and/or Framework. The index is calculated by the number of Workers who received a raise with the total number of Workers in the company.