Integração com Adm. Pessoal

Para a integração, é necessário acessar o menu Benefícios > Integrações (FRINTGRA) e selecionar o código de cálculo a ser processado e o período, bem como os processos e funcionalidades. Caso a integração seja realizada por motivo de rescisão de contrato do colaborador, deverá ser marcada a opção Rescisão, junto à seleção do benefício.

É importante destacar que, na integração para a rescisão de contrato, é possível tratar somente os benefícios dos processos de Assistência à Saúde, Gestão de Empréstimos e Assistência Social.

Caso seja necessário excluir algum lançamento em folha que esteja vinculado a benefícios, o sistema dispõe do menu Benefícios > Empréstimos > Exclusão de Benefícios Integrados (FREXCBEN). Cabe destacar que essa tela não serve para excluir qualquer lançamento de benefícios (não é possível usá-la para excluir os lançamentos com origem na assistência à saúde e no auxílio-creche, por exemplo).

Integrar valores de colaboradores demitidos

No cadastro de Empresas, em Empresas > Empresas (FR030EMP) - guia Integrar Demitidos, o módulo de Benefícios pode ser parametrizado para integrar ou não os valores de colaboradores que já estão demitidos. Essa parametrização pode ser feita individualmente para cada tipo de benefício.

Será necessário também configurar para que sejam realizados os lançamentos para demitidos no módulo de Administração de Pessoal, caso contrário estes valores não serão integrados. Esta definição é feita no Administração de Pessoal, informando "S - Sim" no campo Lançamento Demitidos do cadastro de empresas.

Após a seleção e definição dos benefícios, é preciso processar a integração. Faça isso através da tela de integrações (FRINTGRA), onde o botão Seleção pode ser usado para definir algumas abrangências. Por fim, clique em Processar para iniciar o processamento. A partir daí os valores serão integrados para a folha de pagamento, obedecendo a modalidade definida, com informações para os movimentos de cálculo da folha ou de cálculo da rescisão de contrato de trabalho do colaborador.

Caso haja benefícios relacionados a Planos de Saúde, estes valores também serão considerados para a rotina de anuais, deixando as informações preparadas para emissão do Informe de Rendimentos e DIRF. Os descontos de planos de saúde são gravados nas tabelas Informe/DIRF - Desconto Plano de Saúde (R051SAC) e Informe/DIRF - Desconto Plano de Saúde Dependente (R051SAD) e estão disponíveis para consulta no módulo de Administração de Pessoal, pelo menu Anuais > Informe/Dirf > Desconto Plano Saúde > Alterar (FR051SAC). A gravação é influenciada pelo assinalamento do campo Duplos na tela de integração, e pelo campo Integrar Valores DIRF disponível em Benefícios > Assistência > Planos (FR164PLA).

Os valores integrados ficam disponíveis para consulta e conferência de duas formas:

1. Via tela de sistema: para conferência pontual por colaborador, e alterações de valores gerados através da integração. Para acessá-la, use o menu Cálculos > Lançamentos Variáveis > Manutenção (FRLANMNT).
2. Via relatório: o modelo Relação para Desconto em Folha (demonstrado a seguir) lista todos os valores gerados na integração:

• Benefícios > Listar > Modelo 01.