Agora, as páginas de Analytics de RH e Analytics de Gestor apresentam uma tela de detalhamento do gráfico de NPS, que permite visualizar tanto o gráfico quanto os comentários.

Essa melhoria facilita a identificação de pontos fortes e áreas de melhoria, apoiando na tomada de decisões mais assertivas na gestão e no desenvolvimento organizacional.

Local: Analytics > Analytics da Equipe > Moods

Agora, os gráficos Quantidade de pré-admissões e Pré-admissões em andamento respeitam a hierarquia de postos, caso esteja habilitada na Admissão Digital. Isso permite que o usuário visualize apenas as suas admissões e as daqueles que estão abaixo de sua posição hierárquica.

Essa mudança facilita o controle e a visibilidade, garantindo que os usuários só acessem informações relevantes para o seu cargo ou nível hierárquico, promovendo um fluxo de trabalho mais organizado e seguro.

Para mais informações, acesse a documentação Cards da Admissão Digital - Analytics do RH.

Local: Gestão de Pessoas | HCM > Admissão Digital > Analytics

Foram criadas novas visões dinâmicas que disponibilizam informações relacionadas à jornada de trabalho, saúde ocupacional e segurança do trabalho dos colaboradores. Essas visões permitem a extração estruturada de dados essenciais para a análise e o fechamento de indicadores no Analytics da Senior X.

Confira abaixo os temas contemplados:

• Horas de jornada registradas por colaborador e por competência.
• Horas de ausência distribuídas por colaborador, competência e tipo.
• Exames médicos realizados pelos colaboradores.
• Atestados médicos entregues.
• Tipos de ausência registrados.
• Acidentes de trabalho - dados para fechamento no Analytics Senior X.
• Exames ocupacionais por colaborador - dados para fechamento no Analytics Senior X.
• Equipamentos de proteção individual (EPIs) cadastrados.
• Utilização de EPIs por colaborador - indicadores do Analytics SST.
• Treinamentos de SST realizados pelos colaboradores - dados para fechamento no Analytics Senior X.

Essas visões estão disponíveis para uso nos relatórios da plataforma, facilitando a gestão de informações estratégicas de SST.

Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões Dinâmicas

Apresentamos os novos dashboards de analytics, com dados de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) e de absenteísmo!

Conheça agora essa novidade que liberamos no HCM para potencializar a qualidade de vida e a segurança dos seus colaboradores:

Analytics de SST - dados sobre a saúde e segurança no trabalho

Os analytics de SST permitem que a empresa:

• encontre indicadores de SST aplicados à gestão de pessoas;
• identifique comportamentos e padrões;
• antecipe tendências e suporte decisões mais assertivas.

Confira o dashboard de Analytics de SST na prática:

• (1) Dashboards específicos e organizados para cada tipo de informação: atestados (ASO), acidentes de trabalho, equipamentos de segurança (EPIs) e treinamentos SST.
• (2) Totalizadores que dão uma visão geral de maneira prática, ajudando na tomada de decisão mais rapidamente.
• (3) Filtros que você pode selecionar para mostrar somente o que precisa ver, agilizando a análise em cada situação.
• (4) Lista de colaboradores com informações detalhadas, permitindo uma análise mais aprofundada de cada pessoa.

Analytics de absenteísmo - dados estratégicos sobre ausências no trabalho

Os analytics de absenteísmo incluem tanto as ausências planejadas quanto as não planejadas dos colaboradores:

• Ausências planejadas: são os afastamentos que podem ser previstos, como períodos de férias e dias de folga (day off).
• Ausências não planejadas: são os afastamentos imprevistos e não programados, como afastamentos por motivo de doença.

Confira o dashboard de absenteísmo na prática:

• Totalizadores: mostram o índice de absenteísmo, horas de jornada (total de horas trabalhadas) e horas de ausência (total de ausências não planejadas e planejadas).
  
  O índice de absenteísmo é o percentual calculado a partir da relação entre o total de horas de ausência e as horas trabalhadas no período selecionado.

• Lista de colaboradores: lista de colaboradores, exibindo a quantidade de horas ausentes e o índice de absenteísmo individual de cada pessoa.

• Lista de ausências planejadas: lista de ausências consideradas planejadas, como férias ou folgas. A lista inclui a quantidade de horas ausentes e o índice de absenteísmo individual de cada tipo de ausência.
• Lista de ausências não planejadas: lista de ausências consideradas não planejadas, ou seja, imprevistas, como afastamentos por motivo de doença. A lista inclui a quantidade de horas ausentes e o índice de absenteísmo individual de cada tipo de ausência.

Dados para ajudar o RH e gestores na tomada de decisão

• Os dados de SST ajudam profissionais de RH e gestores a acompanharem a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente profissional.
• Já os analytics de absenteísmo ajudam a identificar problemas que podem impactar diretamente a produtividade. Também ajudam a planejar ações como, por exemplo, campanhas de saúde num período em que colaboradores apresentam muitos afastamentos por motivo de doença.

Quer saber mais sobre os novos analytics e como funcionam? Confira a documentação completa e fique por dentro:

Novos fluxos de integração entre HCM X e HCM XT

Criamos novos fluxos no Integrador HCM, com o objetivo de integrar os dados de SST e absenteísmo entre o HCM XT e a Plataforma Senior X.

Locais:

• Gestão de Pessoas | HCM > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Folha
• Gestão de Pessoas | HCM > Meu Analytics > botão Analytics > Analytics da Saúde e Segurança do Trabalho
• Gestão de Pessoas | HCM > Analytics > Analytics da equipe > guia Saúde e segurança
• Integrador HCM