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O que há de novo no Gestão de Departamento Pessoal
Alterações e novidades mais recentes:
30/03/2026Adequação ao CNPJ alfanumérico em cadastros e operações do sistema
O sistema foi atualizado para garantir conformidade com o novo padrão de CNPJ alfanumérico definido pela Receita Federal, ampliando o suporte em diferentes processos.
As validações passaram a aceitar CNPJ alfanumérico em cadastros e operações, incluindo a admissão de colaboradores (para contratos de menor aprendiz) e o cadastro de entidades relacionadas ao contrato. Também foram realizados ajustes na guia Financeiro, permitindo que meios de pagamento via Pix do tipo CNPJ reconheçam corretamente chaves contendo letras e números.
Além disso, o sistema passou a aceitar chaves Pix do tipo CNPJ no formato alfanumérico no cadastro de pensões judiciais, assegurando validação adequada conforme o meio de pagamento selecionado.
Essa atualização proporciona maior aderência às normas da Receita Federal, reduz rejeições em processos de integração e garante mais consistência e segurança nas operações.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores > Botão Ações > Editar: Guias Financeiro e Detalhes do Contrato
Histórico de novidades e melhorias:
2026
27/02/2026
Realizamos melhorias na tela de Admissão, relacionadas ao cadastro de vale-transporte, para tornar o preenchimento mais claro e consistente:
- O campo Ponto de embarque passou a ser opcional em todos os casos;
- O campo Escala vale-transporte passou a ser obrigatório quando houver histórico de vale-transporte preenchido para o colaborador.
Esses ajustes ajudam a evitar inconsistências no cadastro e facilitam o processo de admissão.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores > Admissão > Dados complementares
Implementamos novas regras de validação no cadastro de vale-transporte para garantir mais consistência e evitar informações incorretas durante o preenchimento:
- A data inicial do cartão de vale-transporte deve ser igual à data inicial do histórico ao qual está associado;
- Apenas linhas de vale-transporte vinculadas à escala selecionada ficam disponíveis para seleção;
- Não é permitido cadastrar linhas de vale-transporte duplicadas para o mesmo histórico.
Essas melhorias ajudam a tornar o cadastro mais confiável e alinhado às regras de uso do benefício.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores > Admissão > Dados complementares
Agora, no cadastro de Escala de vale-transporte, é possível informar o Agrupador de escala de vale-transporte.
Esse novo campo permite organizar e classificar as escalas de acordo com critérios definidos pela empresa, facilitando a gestão e a padronização das informações utilizadas no benefício de vale-transporte.
O que mudou:
- Inclusão do campo Agrupador de escala de vale-transporte no formulário de cadastro da escala.
- Campo do tipo lista suspensa.
- Preenchimento opcional.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Vale-transporte > Escalas de vale-transporte
Para facilitar a conferência e o acompanhamento do benefício de vale-transporte, a manutenção do histórico de escala de vale-transporte passa a contar com a opção Visualizar cartões de vale-transporte.
Com essa melhoria, é possível consultar, diretamente a partir do histórico, os cartões de vale-transporte associados a cada período de vigência da escala, trazendo mais transparência e agilidade na verificação das informações do colaborador.
Principais benefícios:
- Visualização centralizada dos cartões de vale-transporte por histórico;
- Facilidade para conferência das informações utilizadas em cada período;
- Mais clareza no acompanhamento da escala de VT aplicada ao colaborador.
Além disso, a experiência de manutenção do histórico de vale-transporte foi aprimorada com o ajuste na regra de exclusão:
- Históricos de vale-transporte vigentes podem ser excluídos quando necessário;
- Históricos de períodos anteriores permanecem protegidos, garantindo a integridade das informações.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores > Admissão > Dados complementares
Para facilitar a organização e a gestão das escalas de vale-transporte, o sistema passa a contar com a funcionalidade de manutenção dos agrupadores de escala de VT.
Agora é possível cadastrar e editar agrupadores, além de localizar registros de forma mais ágil por meio de filtros na tela de listagem, proporcionando mais controle e eficiência na administração do benefício.
Principais recursos disponíveis:
- Tela dedicada para cadastro de agrupadores de escala de vale-transporte;
- Possibilidade de edição dos agrupadores cadastrados, seguindo os padrões das telas de Escala de vale-transporte;
- Filtros na listagem para localizar agrupadores por: Código do agrupador e Nome do agrupador.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Vale transporte > Agrupador VT
Para facilitar a localização e a gestão dos registros, a tela de Agrupadores de escalas de vale-transporte passa a contar com uma guia de filtros na listagem.
Com essa melhoria, é possível refinar a consulta dos agrupadores de forma mais rápida e eficiente, especialmente em cenários com grande volume de cadastros.
A filtragem pode ser realizada pelos seguintes critérios:
- Código do agrupador: aceita apenas números inteiros e positivos;
- Nome do agrupador: campo de preenchimento livre, sem restrições.
Os filtros podem ser utilizados de forma isolada ou combinada, proporcionando mais agilidade na busca e maior controle sobre os cadastros de apoio ao vale-transporte.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores > Admissão
A tela de Histórico de escala de vale-transporte possui a tabela de listagem dos cartões vinculados ao histórico, permitindo a manutenção completa dessas informações.
Agora, durante a visualização, inclusão ou edição de um histórico de vale-transporte, é exibida uma tabela com os cartões associados, possibilitando a inclusão de novos registros, a edição de cartões existentes e a exclusão de cartões vinculados ao histórico.
As ações disponíveis seguem as regras da linha de vale-transporte vinculada à escala selecionada, garantindo a consistência e a integridade das informações do benefício.
Com essa melhoria, a gestão dos cartões passa a ser realizada de forma centralizada na própria tela do histórico, proporcionando maior autonomia na manutenção dos dados, mais controle sobre as informações vinculadas ao colaborador e melhor rastreabilidade das alterações realizadas.
Local: Gestão de Pessoas | HCM> Gestão de departamento pessoal > Administração de pessoal > Escala de vale transporte
A manutenção do Histórico de escala de vale-transporte foi ampliada com a disponibilização da tela de inclusão e edição de históricos de Vale-transporte.
Com essa funcionalidade, passa a ser possível cadastrar novos históricos de vale-transporte para o colaborador, definindo a escala e o período de vigência aplicável, além de editar registros já existentes conforme as regras do sistema.
Essa melhoria proporciona maior controle sobre a gestão das escalas de vale-transporte vinculadas ao colaborador, permitindo ajustes e atualizações diretamente na tela de histórico.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Vale transporte
Foi ajustado o Integrador HCM para permitir a sincronização do agrupamento da escala de vale-transporte entre o Senior X e o Gestão de Pessoas | HCM XT.
Com essa atualização:
- Um campo relacionado ao agrupamento da escala de vale-transporte passa a ser considerado no fluxo de integração;
- A informação pode ser sincronizada entre o HCM XT e o Senior X, conforme o sentido da integração;
- O preenchimento do campo é opcional e não altera os fluxos existentes quando não informado.
Essa melhoria contribui para maior consistência das informações de vale-transporte entre os sistemas integrados.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal
Novo fluxo responsável por enviar as informações do histórico de escala de vale-transporte do Senior X para a XT
Foi implementado o fluxo responsável por enviar as informações do histórico de escala de vale-transporte do Senior X para a XT, garantindo a integração e a persistência correta desses dados no ambiente de destino.
Detalhes da implementação:
- Processo: Histórico de escala de vale-transporte
- Fluxo: HistoricalTransportationVoucherScaleRequestFlow
- Tabela de destino: R038EVT
Este fluxo assegura que os dados do histórico de escala de vale-transporte sejam transportados e armazenados de forma consistente, mantendo a sincronização entre o Senior X e a XT e viabilizando seu uso nos processos dependentes do benefício.
Local: Integrador
Foi implementado o fluxo responsável por enviar as informações do cartão da escala de vale-transporte do Senior X para a XT, garantindo a disponibilidade e persistência desses dados no ambiente de destino.
Detalhes da implementação:
- Processo: Cartão da escala de vale-transporte
- Fluxo: TransportationVoucherScaleCardRequestFlow
- Tabela de destino: R038EVN
Esse fluxo é responsável por transportar os dados do cartão associados à escala de vale-transporte, assegurando a correta integração das informações entre os sistemas.
Local: Integrador
Foi implementado o fluxo responsável por enviar as informações do grupo de escala de vale-transporte do Senior X para a XT, garantindo a integração e a persistência correta desses dados no ambiente de destino.
Detalhes da implementação:
- Processo: Grupo de escala de vale-transporte
- Fluxo: TransportationVoucherScaleGroupRequestFlow
- Tabela de destino: R028AEV
Este fluxo assegura que os dados relacionados ao grupo de escala de vale-transporte sejam transportados e armazenados de forma consistente, viabilizando seu uso nos processos dependentes do benefício.
Local: Integrador
Foi implementado o fluxo responsável por integrar os dados do grupo de escala de vale-transporte da XT com o Senior X, assegurando a sincronização das informações entre os ambientes.
Detalhes da implementação:
- Processo: Grupo de escala de vale-transporte
- Query utilizada:
g5-transportation-voucher-scale-group-query.sql
Este fluxo garante que os dados do grupo de escala de vale-transporte cadastrados na XT sejam corretamente consumidos e persistidos no Senior X, viabilizando o uso consistente dessas informações nos processos relacionados ao benefício.
Local: Integrador
2025
25/11/2025
A partir de agora, o sistema realiza automaticamente a geração do histórico de apuração de ponto no momento da conclusão do processo de admissão no módulo GDP. Essa funcionalidade assegura que os registros de ponto do colaborador estejam disponíveis desde a data de início do vínculo, sem necessidade de lançamentos manuais.
Essa melhoria visa garantir maior consistência nos dados de apuração e integração com os demais processos do módulo de ponto.
Local: Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores > Admissão
Com o objetivo de tornar o processo de admissão mais claro e alinhado às rotinas de controle de jornada, esta atualização traz melhorias significativas na guia de Ponto do colaborador.
As mudanças foram pensadas para oferecer mais praticidade na configuração inicial e maior visibilidade das informações relacionadas à apuração de ponto. Sendo elas:
- Renomeação da guia Horário para Ponto no formulário de admissão, refletindo com mais precisão o conteúdo da seção.
- Criação da nova seção Apuração dentro da guia Ponto, permitindo configurar regras específicas de controle de ponto no momento da admissão.
- Movimentação dos campos de crachá para a guia Ponto, que agora concentra tanto os dados de crachá quanto as informações de apuração, facilitando o acesso e a gestão dos dados relacionados ao ponto.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados cadastrais > Colaboradores > botão Adicionar
Implementamos um novo fluxo de integração entre o Senior XT e o Senior X para o envio das informações do histórico de apuração. Essa melhoria permite que os dados sejam transferidos de forma mais eficiente e estruturada, garantindo maior confiabilidade e consistência entre as plataformas.
Local: Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores > Admissão
Anteriormente, os dados de crachá eram informados na guia Complementares. Com esta atualização, esses dados passam a ser registrados exclusivamente na guia Ponto, que agora também inclui novos campos destinados à coleta de parâmetros de controle de ponto.
Essa reorganização visa consolidar, em um único local, todas as informações necessárias para o correto processamento da apuração de ponto, otimizando o preenchimento e garantindo maior consistência nos dados armazenados.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados cadastrais > Colaboradores > botão Adicionar
A partir de agora, os campos da guia Ponto passam a ser contemplados na funcionalidade de rascunho da admissão.
Com essa melhoria, os dados preenchidos na seção Apuração - como tipo de apuração, participação no processo de acerto, autorização para ajuste ou aprovação do próprio ponto, entre outros - são armazenados automaticamente no rascunho e recuperados ao retomar o preenchimento da admissão.
Essa evolução garante maior continuidade e precisão no processo, evitando a necessidade de reentrada das informações de controle de ponto ao retomar um rascunho.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados cadastrais > Colaboradores > botão Adicionar
Foi adicionada funcionalidade de autocompletar no campo Definição das situações, localizado na guia Ponto da admissão. Agora, ao preencher esse campo durante o cadastro ou edição de um rascunho, o sistema sugere automaticamente as opções disponíveis com base no tipo de apuração selecionado.
Essa melhoria torna o preenchimento mais ágil e reduz erros manuais, garantindo consistência na seleção das situações aplicáveis ao controle de ponto do colaborador.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores > Admissão
Com o objetivo de manter a consistência entre o formulário de admissão e o cadastro de colaboradores, realizamos a seguinte alteração:
- Os campos Emitir cartão ponto e Contador controle de ponto e refeitório foram movidos da guia Complementares para a guia Ponto (antiga guia Horário).
Essa reorganização facilita o preenchimento e centraliza as informações de controle de acesso e ponto em um único local da interface.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Configurar cadastros de terceiros
19/11/2025
Agora ficou ainda mais fácil acompanhar os serviços que você contratou e como está utilizando nossos produtos.
Com a nova funcionalidade de Monitoramento de Consumo, você tem mais controle, transparência e autonomia sobre o seu plano.
Benefícios:
- Controle total do seu consumo da licença de uso contratada por você
- Planejamento mais eficiente
- Informações atualizadas em tempo real
Como acessar:
No sistema, vá em: Tecnologia > License Server > Monitoramento de Consumo
Acesse agora e comece a explorar essa novidade!
Importante
Para produtos com cobrança baseada na quantidade de colaboradores ativos, recomendamos que você consulte sua base de colaboradores.
Confira as documentações de apoio sobre colaboradores ativos:
Local: Tecnologia > License Server > Monitoramento de Consumo
29/07/2025
Adicionamos novos recursos de permissão para os campos Empresa, Nacionalidade do contrato e Tipo de contrato nos rascunhos de admissão e pré-admissão. Com essa atualização, é possível configurar quem pode visualizar e editar essas informações, oferecendo mais segurança e controle sobre os dados sensíveis do processo de contratação.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores > Admissão
Habilitamos novos recursos que permitem editar campos sensíveis nos rascunhos de admissão e pré-admissão, desde que ativados na plataforma. As mudanças incluem comportamentos automáticos e mensagens de confirmação para garantir a integridade dos dados. Confira os destaques:
- Nacionalidade do contrato
res://senior.com.br/hcm/payroll/admissionDraftContractNationality
Ao alterar a nacionalidade, o sistema exibe uma mensagem informando que os campos e validações serão ajustados. Se mudar para “Nacional”, será solicitado o CPF do colaborador antes de recarregar a tela.
- Empresa no rascunho de admissão
res://senior.com.br/hcm/payroll/admissionDraftCompany
A alteração da empresa exige que os dados de atuação (Posto, Filial, Centro de Custo, etc.) sejam informados novamente. Esses campos são limpos e a tela é recarregada com base na nova empresa.
- Empresa no rascunho de pré-admissão
res://senior.com.br/hcm/payroll/onboardingDraftCompany
Comportamento semelhante à admissão: ao trocar a empresa, os dados de atuação são apagados e a página é recarregada para refletir as regras da nova estrutura.
- Tipo de contrato no rascunho de admissão
res://senior.com.br/hcm/payroll/admissionDraftContractType
Ao alterar o tipo de contrato, o sistema exibe uma mensagem de confirmação e ajusta automaticamente os campos obrigatórios e visíveis de acordo com o novo vínculo selecionado.
- Nacionalidade do contrato no rascunho de pré-admissão
res://senior.com.br/hcm/payroll/onboardingDraftContractNationality
Comportamento semelhante à admissão: ao alterar a nacionalidade para Nacional e o CPF ainda não estiver preenchido, o sistema solicita o dado antes de aplicar as novas regras. A página é recarregada automaticamente para refletir as validações e campos exigidos pelo novo tipo de contrato.
- Tipo de contrato no rascunho de pré-admissão
res://senior.com.br/hcm/payroll/onboardingDraftContractType
Ao trocar o tipo de contrato, o sistema exibe uma mensagem de confirmação e, após a aprovação, recarrega a página e atualiza os campos obrigatórios e visíveis conforme as regras do novo vínculo.
Locais:
- Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores > guia Rascunhos
- Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores > guia Pré-Admissão
05/06/2025
Implementamos dois novos recursos no Payroll para facilitar o preenchimento e a gestão das informações exigidas pela RAIS:
- Consta na Rais
- Local de trabalho da Rais
Agora, esses campos estão disponíveis na tela de admissão e contam com controle de permissão de visualização. Assim, é possível restringir o acesso conforme a necessidade da empresa, garantindo mais segurança e conformidade no tratamento dos dados.
Essa melhoria tem como objetivo apoiar o correto envio das informações obrigatórias para a RAIS, reforçando a integridade e a qualidade das informações declaradas.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores > Admissão
04/06/2025
Nova regra de exibição de relatórios aplica filtro de permissão para reforçar controle de acesso
Foi implementada uma nova lógica de exibição dos relatórios do colaborador no módulo Gestão de Departamento Pessoal, com aplicação de filtros de abrangência e permissões de acesso.
Ao ativar a nova configuração, o sistema verifica se o usuário possui a permissão Visualizar no recurso:
res://senior.com.br/hcm/general_register/view_reports_unfiltered
- Se tiver a permissão, o usuário continuará visualizando todos os relatórios normalmente.
- Se não tiver a permissão, o sistema exibirá apenas os relatórios para os quais o usuário tem acesso autorizado.
Essa mudança reforça a segurança das informações e garante que cada pessoa visualize apenas o que for relevante ao seu perfil.
Importante:
Incluímos uma mensagem de aviso no sistema, alertando os clientes sobre a nova lógica e o prazo para adequação. As documentações relacionadas estão correlacionadas para referência completa.
A partir de 01/07/2025, a página de relatórios passará a exibir somente os relatórios para os quais houver permissão de acesso configurada no papel do usuário.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores
14/05/2025
Disponibilizamos o Pix como opção de meio de pagamento dos colaboradores e de seus dependentes. Com isso, agora o RH pode cadastrar as chaves Pix para o colaborador que preferir esse meio de pagamento.
Confira as mudanças que fizemos no sistema para suportar essa novidade:
Cadastro de chaves Pix (Gestão de Departamento Pessoal)
Adicionamos campos para cadastrar as chaves Pix nos seguintes locais:
- tela de admissão de colaboradores (guia Financeiro);
- tela de históricos eventuais dos colaboradores (guia Financeiro);
- tela de dependentes dos colaboradores (opção Pensão Judicial).
Para saber como cadastrar as chaves Pix em cada um desses locais, confira a documentação:
- Salário e contas bancárias - Gestão de Departamento Pessoal
- Dependentes - Gestão de Departamento Pessoal
Fluxos de integração (Integrador HCM)
Atualizamos os fluxos de integração do Integrador HCM, usados para sincronizar dados entre o HCM X e o HCM XT. Confira as mudanças:
Novos fluxos de integração:
Criamos novos fluxos para sincronizar as informações de Pix dos colaboradores e de seus dependentes:
- Envio do XT para Senior X (HCM XT senior X):
- Histórico de chaves PIX do colaborador
- Histórico de Pix da Pensão Judicial do Dependente
- Envio do Senior X para XT (HCM XT senior X):
- Histórico de chaves Pix do colaborador (HistoricalEmployeePixRequestFlow)
- Histórico de contas Pix do dependente (HistoricalDependentJudicialPensionPix)
Alteração de fluxos de integração existentes:
Atualizamos os seguintes fluxos, responsáveis por sincronizar as informações de pensões judiciais:
- JudicialPensionIntegration
- JudicialPensionRequestFlow
Com a atualização, agora esses fluxos sincronizam também os dados referentes ao tipo da chave Pix e a chave Pix dos dependentes dos colaboradores.
Importante
Para começar a usar o cadastro de chaves Pix de maneira integrada com o HCM XT, após esta atualização é necessário executar a carga dos fluxos de integração do Gestão de Departamento Pessoal no Integrador HCM.
Locais:
- Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento Pessoal > Dados contratuais > Colaboradores
- Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de departamento Pessoal > Dados contratuais > Colaboradores > Históricos eventuais
- Integrador HCM
05/05/2025
Fizemos algumas melhorias a fim de garantir a melhor experiência de integração entre os produtos HCM X e HCM XT. Confira as mudanças:
Mudanças para os produtos Gestão de Departamento Pessoal e Gestão de Remuneração
Reduzimos o número total de caracteres suportados pelos seguintes campos:
- Título do cargo: reduzido de 255 para 100 caracteres.
- Título reduzido do cargo: reduzido de 255 para 30 caracteres.
A redução foi feita para deixar esses campos compatíveis com o HCM XT, onde já eram aceitas as quantidades de caracteres mencionadas acima..
Mudanças para o Integrador HCM
Para garantir a compatibilidade do HCM X com o HCM XT, alteramos o limite de caracteres do campo Título do cargo nos fluxos de integração do Integrador HCM.
O novo limite dependerá do destino do fluxo de integração, conforme descrito a seguir:
- Fluxo do HCM XT para Senior X: limite de 255 caracteres para o campo Título do cargo.
- Fluxo do Senior X para o HCM XT: limite de 100 caracteres para o campo Título do cargo.
Mudanças para o Gestão de Departamento Pessoal
Melhoramos a exibição do campo Cargo, onde não era possível ver o valor completo do campo quando o título do cargo era muito longo. Agora, ao passar o mouse em cima do campo, uma dica será exibida para mostrar o texto completo com o código e o nome do cargo.
Locais:
- Gestão de pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores
- Gestão de pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores > Históricos contratuais
- Gestão de pessoas | HCM > Gestão de remuneração > Cargos > Cadastro de cargos
- Integrador HCM
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