Disponibilizamos a opção Gerar PDF no detalhamento de propostas, permitindo que os usuários de RH gerem um documento com o histórico completo das movimentações realizadas na proposta.

O arquivo apresenta as informações em ordem cronológica, com data e autoria das movimentações, facilitando consultas e processos de auditoria.

Para mais informações, consulte a documentação Propostas.

Local: Gestão de Remuneração > Propostas > Gerenciar propostas

Agora ficou ainda mais fácil acompanhar os serviços que você contratou e como está utilizando nossos produtos.

Com a nova funcionalidade de Monitoramento de Consumo, você tem mais controle, transparência e autonomia sobre o seu plano.

Benefícios:

• Controle total do seu consumo da licença de uso contratada por você
• Planejamento mais eficiente
• Informações atualizadas em tempo real

Como acessar:

No sistema, vá em: Tecnologia > License Server > Monitoramento de Consumo

Acesse agora e comece a explorar essa novidade!

Local: Tecnologia > License Server > Monitoramento de Consumo

Implementamos uma atualização importante nas tabelas de Absenteísmo e da Política Salarial! Agora, os registros de absenteísmo serão armazenados na tabela Horas Ausência.

Para garantir que tudo continue funcionando corretamente, é necessário o cadastro dos tipos de ausência na nova tabela de absenteísmo e a atualização a política salarial até o dia 31/10/2025.

Para mais detalhes, consulte a documentação sobre as Informações do Colaborador ou sobre a Política Salarial.

Local: Gestão de Remuneração > Políticas salariais > Consistir absenteísmo

Fizemos algumas melhorias a fim de garantir a melhor experiência de integração entre os produtos HCM X e HCM XT. Confira as mudanças:

Mudanças para os produtos Gestão de Departamento Pessoal e Gestão de Remuneração

Reduzimos o número total de caracteres suportados pelos seguintes campos:

• Título do cargo: reduzido de 255 para 100 caracteres.
• Título reduzido do cargo: reduzido de 255 para 30 caracteres.

A redução foi feita para deixar esses campos compatíveis com o HCM XT, onde já eram aceitas as quantidades de caracteres mencionadas acima..

Mudanças para o Integrador HCM

Para garantir a compatibilidade do HCM X com o HCM XT, alteramos o limite de caracteres do campo Título do cargo nos fluxos de integração do Integrador HCM.

O novo limite dependerá do destino do fluxo de integração, conforme descrito a seguir:

• Fluxo do HCM XT para Senior X: limite de 255 caracteres para o campo Título do cargo.
• Fluxo do Senior X para o HCM XT: limite de 100 caracteres para o campo Título do cargo.

Mudanças para o Gestão de Departamento Pessoal

Melhoramos a exibição do campo Cargo, onde não era possível ver o valor completo do campo quando o título do cargo era muito longo. Agora, ao passar o mouse em cima do campo, uma dica será exibida para mostrar o texto completo com o código e o nome do cargo.

Locais:

• Gestão de pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores
• Gestão de pessoas | HCM > Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores > Históricos contratuais
• Gestão de pessoas | HCM > Gestão de remuneração > Cargos > Cadastro de cargos
• Integrador HCM

Visando uma maior agilidade e assistência nos processos de transferência ou abertura de proposta para alteração de cargo e/ou salário dos colaboradores, implementamos uma nova funcionalidade para a criação de justificativas dos processos mencionados.

Agora, com o botão de gerar uma sugestão com IAssist, é possível gerar ideias de justificativas baseadas nos dados do colaborador selecionado, a fim de auxiliar o gestor ou usuário RH a elaborar as informações para o campo de justificativa.

Para saber todos os detalhes da nova funcionalidade, acesse as páginas de Propostas - alteração de cargo e/ou salário e Transferência de colaborador.

Locais:

• Gestão de Remuneração > Propostas > Enviar proposta para liderados > Criar nova solicitação
• Gestão de Remuneração > Transferências > Solicitar Transferência

Visando abranger as necessidades dos usuários e manter o módulo cada vez mais completo e prático, implementamos algumas melhorias na Remuneração Variável:

• Inclusão do tipo de incentivo de curto prazo (ICP): agora, além das opções já existentes, é possível configurar um novo tipo como Prêmio;
• Melhoria na configuração de visualização do alvo e dos valores pagos na tela de propostas: a fim de tornar a visualização dos alvos e valores pagos de ICP mais customizável, foram implementados dois botões na tela de Configurações do Gestão de Remuneração. Os botões Exibir o alvo cadastrado para o posto de trabalho na tela de Propostas e Exibir o valor pago nas informações do colaborador na tela de propostas permitem controlar quais informações serão apresentadas nos cards da tela de propostas;
• Atualização no comportamento dos adicionais por tempo de serviço: facilitando o cadastro de ICP’s do tipo Adicionais por tempo de serviço, implementamos uma melhoria que mantém as configurações do ICP a partir do tempo estipulado no campo Tempo de serviço, diminuindo o tempo gasto com o processo;
• Nova opção de competências/período do evento: foi acrescentado às configurações de ICP a opção de Estabelecer validade por meses, que permite visualizar os valores de ICP pagos aos colaboradores na tela de propostas em meses. Além disso, a opção padrão passa a ser anos, podendo ser o ano vigente a partir de janeiro ou o anterior, no período de janeiro a dezembro.

Todos os detalhes das novas funcionalidades podem ser encontrados nas páginas de Remuneração Variável e Configurações do Gestão de Remuneração.

Locais:

• Gestão de Remuneração > Configuração > Por empresa > Remuneração Variável
• Gestão de remuneração > Informações salariais dos Postos de trabalho com cargos vinculados > Ações > Vincular Remuneração Variável
• Gestão de pessoas > Gestão de remuneração > Configurações