Situações

Atenção

Esta documentação possui informações que se aplicam somente a alguns módulos. Conteúdos que possuem o ícone indicam cada caso, posicione o mouse sobre esse ícone e veja a descrição dos módulos.

Nesta tela, é feito o cadastramento de todas as situações em que se encontram os colaboradores da empresa.

Basicamente, a tabela é composta por situações de trabalho, extras, faltas e afastamentos.

A tabela de situações é cadastrável, permitindo ao usuário incluir ou alterar as situações já existentes. É importante lembrar que é na tabela de situações que ficam definidos os dados importantes para o cálculo de folha, férias, vale transporte e as informações para a Rais.

Nota
Nesta tabela e situações, também fica determinado se a falta ou o afastamento irá ou não afetar o direito de férias. Os únicos tipos de situações que são considerados para o desconto do direito de férias, conforme especificações do Sindicato, são os tipos "15 - Faltas" e "17 - Situação Apuração Ponto". Quando o colaborador estiver afastado em uma dessas situações, os dias serão acumulados e descontados do direito de férias. 

Os tipos de situação 03 - Auxílio doença e 04 - Acidente trabalho, de acordo com a CLT, interrompem o contrato de trabalho. Desse modo, caso o colaborador esteja finalizando um período de experiência, apenas um desses tipos de situação pode interromper a contagem de dias de trabalho. Se for cadastrado um afastamento com tipo de situação 8- Licença sem Remuneração, por exemplo, a contagem dos dias seguirá normalmente, não interrompendo a experiência.

Situação

Informar o código sequencial da situação, entre 001 e 999.

Os códigos 01 a 15 já vêm definidos, de acordo com as situações tratadas pelo Administração de Pessoal. O sistema permite alterações e inclusões, conforme a necessidade do usuário.

Descrição

Informar um nome para cada situação informada. Este nome será apresentado em todas as telas de cadastramento e nos relatórios emitidos.

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