Visando oferecer maior flexibilidade na gestão, o ATS - Gestão de Recrutamento e Seleção passa a permitir a seleção de postos com múltiplos ocupantes como solicitantes tanto na requisição de pessoal quanto no cadastro de vagas, diretamente nas telas Gerenciar Vagas e Gerenciar Vagas da Empresa.

Essa atualização amplia as possibilidades de gestão organizacional, principalmente em estruturas onde mais de um colaborador ocupa o mesmo posto e deve participar da solicitação de vagas.

Para mais informações, acesse a documentação sobre estrutura organizacional no Painel de Gestão.

Locais:

• senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas
• senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa
• senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Solicitações > Requisição de Pessoal

Serão removidos da plataforma alguns recursos legados mantidos pelo serviço hcm-indexingprocessor, relacionados ao processo de pesquisa no banco de talentos da versão antiga do módulo de Recrutamento e Seleção | HCM.

Esses recursos pertencem a versões anteriores do sistema e encontram-se obsoletos, sem utilização na versão atualmente adotada pelos clientes ativos da plataforma.

A remoção faz parte da evolução contínua da plataforma, com o objetivo de descontinuar componentes em desuso e manter a estrutura tecnológica mais atualizada e eficiente.

Não haverá impacto nas operações atuais dos clientes, pois os recursos a serem removidos não fazem parte da versão vigente do módulo em uso.

A primitiva /hcm/recruitment/queries/searchCandidate permanece em processo de descontinuação e poderá ser removida futuramente.

Local: ATS Gestão de Recrutamento e Seleção

Implementamos uma camada adicional de segurança no login do Portal de Talentos. Agora, após três tentativas consecutivas de acesso com informações incorretas, o sistema solicita a conclusão de uma verificação visual antes de permitir novas tentativas de login.

Essa medida foi adotada para proteger sua conta contra acessos não autorizados, garantindo que somente você possa acessá-la, ao mesmo tempo em que preserva uma experiência simples e segura para usuários legítimos.

Não se preocupe: mesmo que ocorram tentativas incorretas anteriores, você poderá acessar normalmente sua conta ao inserir as credenciais corretas e concluir a verificação solicitada.

Local: Tela de login

Agora, o Portal de Talentos disponibiliza uma forma mais simples e rápida de buscar vagas por forma conversacional, através de um agente de Inteligência Artificial integrado ao ChatGPT. A pessoa candidata pode pesquisar oportunidades utilizando linguagem natural e receber orientações conforme suas necessidades.

O acesso ocorre pelo botão Buscar vagas com I.A., disponível na Home do Portal de Talentos, que abre uma nova aba direcionando diretamente ao ChatGPT com o agente do Portal.

Para mais informações, acesse a documentação Portal de Talentos - Home.

Local: Portal de Talentos > Buscar vagas com IA

Para reforçar a segurança do Portal de Talentos, implementamos uma melhoria importante no processo de recuperação de senha. Agora, ao solicitar a recuperação, você informa seu documento e escolhe, na mesma tela, se prefere receber o código por e-mail ou telefone. Se as informações estiverem corretas, o sistema envia automaticamente as instruções.

Essa mudança aumenta a proteção das informações dos usuários e torna o processo mais eficiente.

O que muda:

• A jornada de recuperação de senha foi simplificada: não é mais necessário passar por uma tela intermediária de seleção de meio de contato.
• A mensagem de confirmação não informa se o documento está cadastrado no sistema, ajudando a manter suas informações protegidas.
• O processo permanece intuitivo, e a FAQ foi atualizada com instruções detalhadas.

Local: Portal de Talentos > Login > Esqueci minha senha

Agora, a documentação de Testes do processo seletivo foi atualizada para incluir uma explicação detalhada sobre os testes realizados em parceria com o JobConvo, que são:

• 16 personalidades
• DISC
• Fit cultural
• Testes técnicos

Essa atualização oferece uma visão mais clara e abrangente de cada ferramenta utilizada no processo de recrutamento, facilitando o entendimento de como cada uma contribui para a seleção dos candidatos.

Locais:

• Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Cadastrar vaga > Testes
• Gestão de pessoas > Gestão de recrutamento e seleção > Gerenciar vagas da empresa > Cadastrar vaga > Testes

Para melhorar a segurança do Portal de Talentos, fizemos uma mudança importante no processo de recuperação de senha. A partir de agora, não será mais possível alterar dados de contato (e-mail/telefone) durante a recuperação de senha. Essa medida elimina uma vulnerabilidade que poderia ser explorada para acessar contas sem autorização.

O que muda:

• A recuperação de senha agora funcionará apenas com os dados de contato já cadastrados na sua conta.
• Caso precise alterar seu e-mail ou telefone, será necessário estar autenticado no sistema.

Essa mudança reforça a proteção das suas informações e contribui para a segurança da sua conta.

Local: Portal de Talentos > Login > Esqueci minha senha > Não tenho acesso a esses meios de contato

A prioridade de processamento dos resultados de testes realizados via JobConvo foi aumentada.

Com essa melhoria, o intervalo entre o momento em que o candidato conclui o teste e a disponibilização do resultado no módulo ATS - Gestão de Recrutamento e Seleção foi significativamente reduzido.

Agora, após o candidato finalizar seus testes, o resultado poderá levar até 15 minutos para ser exibido na guia Testes.

Local: Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas

Agora, o Portal de Talentos conta com uma etapa de pré-entrevista na jornada de candidatura, onde as pessoas candidatas respondem a perguntas comportamentais e técnicas geradas automaticamente pelo Gestão de Recrutamento e Seleção usando inteligência artificial.

As respostas fornecidas são enviadas diretamente ao Gestão de Recrutamento e Seleção, junto com os demais dados da candidatura - otimizando a triagem e aumentando a assertividade dos recrutadores, permitindo que as respostas da pré-entrevista sejam consideradas logo na fase inicial do processo seletivo.

Local: Portal de Talentos > Selecionar vaga > Candidatar-se

Pensando em aumentar a produtividade e a assertividade da pessoa recrutadora, a partir de agora vagas novas ou que ainda não possuem candidaturas poderão contar com perguntas de pré-entrevista geradas automaticamente por IA, sendo até três questões comportamentais e até três questões técnicas, criadas com base nos insumos fornecidos pelo recrutador.

Para mais informações, consulte a documentação Cadastro de vagas.

Locais:

• Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Cadastrar vaga
• Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > Cadastrar vaga
• Gestão de pessoas > Gestão de recrutamento e seleção >Vagas internas > Candidatar-se
• Portal de Talentos > Buscar vagas > Candidatar-se

Agora ficou ainda mais fácil acompanhar os serviços que você contratou e como está utilizando nossos produtos.

Com a nova funcionalidade de Monitoramento de Consumo, você tem mais controle, transparência e autonomia sobre o seu plano.

Benefícios:

• Controle total do seu consumo da licença de uso contratada por você
• Planejamento mais eficiente
• Informações atualizadas em tempo real

Como acessar:

No sistema, vá em: Tecnologia > License Server > Monitoramento de Consumo

Acesse agora e comece a explorar essa novidade!

Local: Tecnologia > License Server > Monitoramento de Consumo

Visando proporcionar as pessoas candidatas uma melhor compreensão da cultura, do ambiente de trabalho e dos valores da organização antes de se candidatarem, agora é possível adicionar um vídeo institucional diretamente na página de carreira do Portal de Talentos. Para isso, basta apenas colar o link público do seu vídeo no campo Vídeo institucional, localizado na guia Informações gerais.

Principais benefícios:

• Divulgação mais rica e atrativa da marca empregadora
• Suporte para vídeos do YouTube e Vimeo
• Validação automática para garantir que o vídeo pode ser incorporado
• Exibição responsiva que se adapta a todos os dispositivos
• Carregamento otimizado para não impactar a performance da página

Para mais informações, consulte a documentação Portal de Talentos - Gerenciamento de perfis

Locais:

• Gestão de pessoas > Portal de Talentos > Gerenciamento de perfis
• Portal de Talentos > Página de Carreira

Para otimizar a performance e garantir a integridade dos dados no Portal de Talentos, desenvolvemos uma rotina de verificação inteligente que, ao confirmar a candidatura em uma vaga, é validado se o CPF já existe no tenant do cliente e executa uma automação de pontuação (score) baseada em data de nascimento, e-mail e telefone.

O cadastro com maior pontuação é selecionado e, em caso de empate, considera-se o mais recente. Dessa forma, não é criado um novo cadastro, mas atualizado o existente, garantindo dados mais consistentes, redução de duplicidades.

Essa funcionalidade não inclui qualquer processo de exclusão de pessoa candidata.

Local: Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos

Para reforçar a transparência e garantir conformidade com a LGPD e diretrizes jurídicas, adicionamos um banner informativo no cabeçalho do produto. Esse recurso alerta automaticamente os usuários sempre que houver atualizações nos Termos de Uso.

Como funciona:

• O banner é exibido no topo da página por até 30 dias após a atualização dos termos.
• Contém link direto para o documento atualizado.
• Pode ser temporariamente ocultado pelo usuário, mas volta a aparecer em novos acessos dentro do período de exibição.

Principais benefícios:

• Comunicação clara e imediata sobre alterações nos termos
• Acesso facilitado ao conteúdo atualizado
• Conformidade com a LGPD e orientações legais

Esta melhoria reforça nosso compromisso com a transparência e a proteção de dados de todos os usuários da plataforma.

Local: Portal de talentos

Buscando reforçar a importância de lembrar os candidatos inscritos em vagas do ATS Gestão de Recrutamento e Seleçãosobre o cadastro na plataforma JobConvo, adicionamos ao cadastro de template de mensagens do tipo “Teste” um lembrete para ser enviado aos candidatos via e-mail.

Essa mensagem automática reforça a necessidade dos candidatos se cadastrarem na JobConvo se utilizando do mesmo CPF usado no cadastro do ATS Gestão de Recrutamento e Seleção.

Locais:

• Gestão de pessoas > Gestão de recrutamento e seleção > Configurações > Configurações de mensagens > Adicionar/editar template
• Gestão de pessoas > Gestão de recrutamento e seleção > Gerenciar vagas > Cadastrar/Editar vaga > Testes > Template
• Gestão de pessoas > Gestão de recrutamento e seleção > Gerenciar vagas da empresa> Cadastrar/Editar vaga > Testes > Template

Para aumentar a confiabilidade do processo seletivo e dar maior visibilidade à pessoa recrutadora, o sistema realiza uma validação de CPF e e-mail durante o envio de testes, tanto individualmente quanto em lote.

Essa validação identifica automaticamente os candidatos que não puderam receber os testes e exibe os motivos que impediram o envio, evitando falhas silenciosas no processo de seleção. Dessa forma, a pessoa recrutadora tem clareza sobre quais candidatos foram impactados e pode agir com mais eficiência na correção de dados ou reenvio.

Locais:

• Gestão de Pessoas > Gestão do Recrutamento e Seleção > Banco de Talentos > Candidato > Enviar testes
• Gestão de Pessoas > Gestão do Recrutamento e Seleção > Gerenciar Vagas > Vaga > Gerenciar Vaga > Etapas > Candidato > Enviar testes
• Gestão de Pessoas > Gestão do Recrutamento e Seleção > Gerenciar Vagas da Empresa > Vaga > Gerenciar Vaga > Etapas Candidato > Enviar testes

Visando aprimorar a comunicação dentro da plataforma, implementamos um novo sistema de notificações no Portal de Talentos — que estão centralizadas e acessíveis no menu superior.

Entre as melhorias, destacamos a notificação de candidatos sempre que uma empresa à qual se candidataram publica novas vagas. Para mais informações sobre o tema como um todo, consulte a documentação do Portal de Talentos.

Local: Portal de Talentos > Menu superior > Ícone de sino

Reposicionamos o botão Cadastre seu currículo para a parte superior da página de carreira do Portal de Talentos, tornando-o mais evidente para facilitar o acesso dos candidatos.

Esse recurso é exibido apenas quando a empresa utiliza o Banco de Talentos no cadastro de vagas. Pessoas recrutadoras que desejam mais informações sobre esse recurso podem acessar a documentação Cadastrar vagas do ATS Gestao de Recrutamento e Seleção. Já para ler sobre a jornada do candidato, consulte a documentação do Portal de Talentos.

Local: Portal de Talentos > Página de Carreira da Empresa

A partir de agora, usuários com permissão passam a ter autonomia para excluir modelos de vagas diretamente no formulário de criação/edição de vagas.

Como funciona:

• Na lista de Modelos de vaga, cada item exibe um ícone de lixeira.
• Ao clicar, é apresentado uma mensagem de confirmação para concluir a exclusão.
• A ação somente é permitida para usuários com permissão no recurso correspondente.

Permissões:

• Controle realizado pelo recurso: res://senior.com.br/hcm/vacancymanagement/entities/vacancyTemplate.

Sem a permissão, o ícone de exclusão não será exibido ou a ação será bloqueada.

Locais:

Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas

A configuração de Habilidades no cadastro de vagas foi aprimorada. Agora, ao habilitar ou desabilitar Habilidades, todos os campos relacionados são ajustados automaticamente. Isso garante que os candidatos sempre terão acesso aos campos necessários para registrar suas habilidades, evitando bloqueios ou inconsistências durante o processo de candidatura.

Para mais informações, consulte a documentação Cadastro de Vagas.

Local: Gestão de Pessoas - senior X - Manual do Usuário > ATS Senior > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciamento de vagas > Cadastrar vagas

A configuração de Habilidades foi aprimorada. Agora, ao habilitar ou desabilitar essa seção, todos os campos relacionados (Suas habilidades e Selecione duas (2) habilidades que você queira destacar…), serão ajustados simultaneamente, impedindo que seus campos sejam individualmente habilitados.

Isso garante que, mesmo que o candidato não tenha habilidades previamente cadastradas, ao menos um campo para o preenchimento de novas habilidades estará sempre acessível durante a candidatura, eliminando inconsistências e possíveis bloqueios que poderiam impedir o avanço do processo seletivo.

Pessoas recrutadoras que desejam obter mais informações sobre o tema podem acessar a documentação Portal de Talentos — Configurações da candidatura.

Local: Gestão de Pessoas > HCM > Portal de Talentos > Configuração da candidatura

Agora, ao publicar uma vaga no módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção, as três vagas mais recentemente destacadas pela empresa serão destacadas também no Portal de Talentos, na página de carreira da empresa.

Com essa melhoria, as empresas podem priorizar as vagas mais estratégicas e garantir que elas recebam maior visibilidade pelos candidatos, aumentando as chances de atrair os profissionais mais qualificados.

Para mais informações, acesse a documentação Cadastrar vagas.

Local: Portal de Talentos > Página de Carreira da Empresa

Visando tornar o processo de seleção de candidatos mais simples e prático, implementamos a funcionalidade de registro manual de parecer do exame médico para candidatos internos quando a empresa do candidato e a empresa da vaga são diferentes.

Esta funcionalidade permite a continuidade do processo seletivo em casos de transferência de candidatos internos entre empresas, onde não é possível realizar a integração automática com o módulo de Segurança e Medicina.

Para mais informações, acesse a documentação sobre Etapas do processo de seleção.

Local: Gestão de pessoas > Gestão de recrutamento e seleção > Gerenciar vagas da empresa > Gerenciar vaga

Ficou muito mais fácil compartilhar vagas através do Portal de Talentos! Agora é possível compartilhar as vagas diretamente nas redes sociais, como Facebook, LinkedIn e WhatsApp, ou ainda copiar o link da vaga para outras plataformas. Com apenas um clique, as oportunidades se espalham rapidamente, alcançando mais candidatos e aumentando a visibilidade das vagas.

Locais:

• Portal de Talentos > Página de carreira do cliente > Vagas > Página da vaga
• Portal de Talentos > Pesquisa de vagas > Página da vaga

Agora, candidatos podem desistir de uma candidatura diretamente pelo Portal de Talentos, desde que a vaga esteja em uma etapa elegível do processo seletivo. A funcionalidade está disponível apenas para candidaturas ativas — não sendo possível desistir em casos de aprovação, vagas finalizadas, canceladas ou suspensas.

Para candidatos

A desistência pode ser realizada de forma simples e rápida. Basta acessar o Portal de Talentos, ir até Candidaturas > Candidatou-se, selecionar a vaga desejada, clicar em Detalhes da candidatura e, em seguida, em Desistir da candidatura. A solicitação deve ser confirmada com o motivo da desistência. Importante: essa ação é definitiva e não poderá ser desfeita.

Para recrutadores

Quando um candidato desiste da vaga pelo Portal de Talentos:

• A desistência é registrada no sistema ATS Gestão de Recrutamento e Seleção
• O status da candidatura é atualizado e ações indevidas são bloqueadas no kanban da vaga
• O histórico do candidato é preservado para referência futura.

Além disso, para facilitar o acompanhamento, criamos a guia Desistência da candidatura no kanbam da tela de gerenciamento das vagas. Nessa guia, possuímos algumas regras:

• Exibem apenas os candidatos que desistiram diretamente pelo Portal de Talentos;
• Esses candidatos não são mais exibidos nas guias Ativos e Reprovados, eles continuam visíveis na guia Todos, que apresenta o histórico completo do processo;
• Permanecem listados na etapa em que estavam no momento da desistência;
• Não podem ser movimentados entre etapas — os cards ficam bloqueados para ações de movimentação.

Importante: a guia Reprovados continua apresentando exclusivamente os candidatos reprovados, sem alterações em seu funcionamento.

Locais:

• senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão do Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Gerenciar vaga > Etapas
• senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção
• Portal de Talentos > Candidaturas > Candidatou-se

Agora, ao publicar uma vaga no LinkedIn através do ATS Gestão de Recrutamento e Seleção, é obrigatório informar um e-mail de contato vinculado à oportunidade. Esse contato será exibido publicamente e ficará visível para as pessoas candidatas durante o processo de candidatura.

Essa implementação foi realizada para atender aos requisitos do contrato de integração com o LinkedIn.

Saiba mais sobre a publicação de vagas no LinkedIn na nossa documentação de cadastro de vagas.

Locais:

• senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa
• senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção> Gerenciar vaga

Para tornar o preenchimento de informações mais prático, realizamos ajustes no comportamento dos campos de endereço no currículo do candidato e na candidatura.

Principais alterações

• O campo CEP, ao ser preenchido, passará a completar automaticamente os campos de endereço (bairro, logradouro, cidade e estado) com base no CEP informado.
• Os campos bairro e logradouro ficarão bloqueados enquanto o CEP estiver em branco.
• Os campos país, estado e cidade foram convertidos em campos de busca: ao digitar parte do nome, será exibida uma lista com opções correspondentes para seleção. Por exemplo, ao digitar br no campo país, serão listados países que iniciam com br.
• Se a pesquisa apresentar erro, o campo passará automaticamente a aceitar texto livre.
• Se a busca não retornar resultados, será exibida uma mensagem solicitando que o usuário refine o termo pesquisado.
• O campo cidade ficará bloqueado enquanto o campo de estado correspondente estiver em branco, e o campo estado ficará bloqueado enquanto o campo de país estiver em branco.

Por se tratar de campos relacionados, recomendamos atenção à configuração de obrigatoriedade. Caso um campo que pode ser bloqueado seja configurado como obrigatório, é necessário tornar também obrigatórios os campos anteriores que o habilitam. Por exemplo: se o campo cidade for obrigatório, o campo estado também deve ser configurado como obrigatório. Caso contrário, o candidato poderá enviar a candidatura sem preencher a cidade, já que ela permanecerá desabilitada.

Essa regra se aplica a todos os campos com relação de dependência, incluindo endereço, título eleitoral e naturalidade.

Locais:

• Portal de Talentos > Informações Profissionais
• Portal de Talentos > Configuração de Campos

Agora, as habilidades informadas pelos candidatos no Portal de Talentos podem ser selecionadas como requisitos no cadastro e na edição de vagas do ATS Gestão de Recrutamento e Seleção.

Essa funcionalidade está disponível nas seguintes áreas do sistema:

• Cadastro de Vagas: Gerenciar Vagas da Empresa > Cadastro > guia Requisitos
• Edição de Vagas: Gerenciar Vagas da Empresa > Ações > Editar > guia Requisitos

Essa melhoria facilita a triagem e as ações dos recrutadores durante o processo seletivo, ampliando as possibilidades de personalização dos requisitos da vaga.

Com essa atualização, o processo de recrutamento se torna mais eficiente e alinhado ao perfil e às habilidades dos candidatos.

Locais:

• senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar Vagas da Empresa > Cadastro

Pensando em tornar seu processo de recrutamento ainda mais ágil, disponibilizamos uma nova funcionalidade no Banco de Talentos: agora, você pode importar currículos e contar com a inteligência artificial para preencher automaticamente os dados dos candidatos.

Com essa novidade, basta selecionar o arquivo do currículo (em PDF, JPG, JPEG ou PNG) e solicitar o processamento. Em poucos minutos, as informações principais são extraídas e apresentadas para revisão e edição, facilitando o cadastro e aumentando a produtividade da sua equipe.

Importante: esta funcionalidade está disponível exclusivamente para clientes do ATS - Gestão de Recrutamento e Seleção.

Para saber mais sobre como utilizar essa novidade, acesse a documentação de Banco de Talentos.

Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de Talentos

Facilitamos a desativação de empresas no Portal de Talentos. Agora, a desativação é realizada através do menu: senior X Platform > Portal de Talentos > Gerenciamento de Perfis e apenas usuários com permissão Desativar habilitada no recurso res://senior.com.br/hcm/careersmanagerrecruiter/entities/profile poderão realizar essa ação.

Ao desativar um perfil, o domínio associado ao perfil será inativado e não poderá ser reutilizado. Além disso, todas as vagas relacionadas ao perfil serão excluídas e as candidaturas e vagas favoritadas terão o status alterado para Desabilitado.

Para mais informações, consulte a documentação de gerenciamento de perfis.

Locais:

• senior X Platform > Gestão de pessoas | HCM > Portal de Talentos > Gerenciamento de perfis
• Portal de Talentos > Buscar vagas
• Portal de Talentos > Página de carreira do cliente
• Portal de Talentos > Candidaturas
• Portal de Talentos > Favoritos

Agora os candidatos podem cadastrar seus currículos diretamente no Banco de Talentos da empresa, mesmo quando não houver vagas abertas alinhadas ao seu perfil ou objetivo profissional.

No Portal de Talentos, no final da página de vagas da empresa, adicionamos o botão Cadastrar currículo. Ao clicar, o candidato é direcionado para uma jornada de candidatura, na qual pode preencher os campos solicitados pela empresa. Após a conclusão, seu currículo é cadastrado no Banco de Talentos da organização.

Para viabilizar essa funcionalidade, o recrutador deve cadastrar uma vaga específica para banco de talentos no módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção. É permitido manter apenas uma vaga ativa por empresa ou filial) com esse objetivo. Após o cadastro, a vaga é publicada automaticamente no Portal de Talentos, permanecendo visível no rodapé da página de carreira até que seja suspensa, cancelada ou excluída.

Para saber mais, acesse as documentações de Cadastro de Vagas ou Buscar por Vagas.

Local: Portal de Talentos > Página de Carreira

Agora ficou mais fácil recuperar o acesso à sua conta no Portal de Talentos!

Disponibilizamos uma nova jornada que permite atualizar os dados de contato (e-mail ou telefone celular) diretamente na plataforma, mesmo que você não tenha mais acesso aos dados cadastrados anteriormente.

Tudo de forma simples, segura e sem precisar acionar o suporte.

Acesse a documentação de recuperação de acesso e saiba mais sobre como funciona essa nova jornada.

Local: Portal de Talentos > Home > Recuperação de acesso

Agora, o ATS - Gestão de Recrutamento e Seleção conta com o apoio da Inteligência Artificial em dois pontos fundamentais do recrutamento:

1. Geração automática de Perfil da Vaga

Durante a criação de uma vaga, o campo Perfil da Vaga pode ser preenchido com o apoio da IA, que sugere um texto com base no cargo informado na guia Contratos de Trabalho.

Além do cargo, as informações de Modelo de Trabalho e Escala de Trabalho, se preenchidas, também são consideradas na composição do texto gerado automaticamente.

Após preencher o campo de cargo, o botão de Inteligência Artificial será habilitado ao lado do título do campo Perfil da Vaga. Clique nele para gerar a sugestão e, se necessário, edite o conteúdo conforme a sua necessidade.

2. Sugestão de mensagens nos templates

Na criação de templates de mensagem ou teste, a IA também pode sugerir automaticamente o texto da mensagem com base no título informado. Após preencher o título, clique no botão de sugestão e ajuste o conteúdo conforme desejar.

Locais:

• senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos
• senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Candidatura > Etapas

Publique suas vagas na plataforma Indeed! Adicionamos a opção de selecionar a Indeed como canal de publicação no cadastro da vaga, permitindo que suas oportunidades sejam automaticamente divulgadas na plataforma.

Importante: essa funcionalidade está disponível exclusivamente para clientes do ATS Gestão de Recrutamento e Seleção.

Pontos de Atenção

• As vagas publicadas na Indeed com uma data vigente serão automaticamente incluídas no XML da JobConvo. Já as vagas com publicação agendada ou expirada serão processadas em um lote diário (sem horário definido) para publicação ou despublicação no XML da JobConvo.
• Para publicar na Indeed, é obrigatório preencher todos os campos de localidade da vaga. Caso algum campo não seja informado, um erro será exibido na tela.
• Ao cancelar, suspender, concluir ou excluir uma vaga, sua publicação na Indeed será removida.
• Caso uma vaga seja reaberta (seja por retomada de uma vaga suspensa ou por ação automática após a desistência de um candidato aprovado), suas publicações serão reativadas automaticamente.

Para mais informações, consulte a documentação de cadastro de vagas.

Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Cadastro de Vagas

A fim de viabilizar a internacionalização do ATS Gestão de Recrutamento e Seleção e otimizar a integração com a Admissão Digital para o mercado colombiano, todas as informações previamente cadastradas no ATS Gestão de Recrutamento e Seleção passarão a ser automaticamente integradas à Admissão Digital. Essa atualização elimina retrabalho e torna o fluxo de contratação mais eficiente.

Para mais informações, acesse a documentação completa aqui.

Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Admissão Digital > Integrações > Gestão de Recrutamento e Seleção x Admissão Digital

Para facilitar a atualização das informações da página de carreira, implementamos a possibilidade de editar o nome da empresa, a cidade e o estado diretamente nas configurações de perfil, sem a necessidade de abrir um chamado para o suporte.

Para isso, disponibilizamos a guia Dados da empresa na tela de Gerenciamento de perfil. Nela, é possível realizar alterações a qualquer momento, mesmo que o perfil ainda não esteja publicado.

Com essa melhoria, proporcionamos mais autonomia e agilidade na atualização do perfil da empresa.

Para saber mais, confira a documentação completa da funcionalidade.

Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Portal de Talentos > Gerenciamento de perfis.

Em continuidade ao processo de internacionalização do ATS Senior, realizamos ajustes nos campos do sistema Gestão de Recrutamento e Seleção para atender às exigências do mercado colombiano. As adequações foram aplicadas no cadastro do candidato através do Banco de Talentos, conforme detalhado abaixo:

1) Estado Civil: Adicionamos uma lista com as seguintes opções:

• Casado
• Soltero
• Viudo
• Separado
• Otro

2) Documento de Identificação: Criada uma lista com os valores:

• Tarjeta de Identidad
• Cédula de Ciudadanía

3) Tipo de Área: Implementado um novo campo na seção de endereço.

4) Deficiências: Ajustes na seção de deficiências do candidato:

• Adicionado o campo Instituição de Certificação (substituindo o campo CID), com limite de 100 caracteres.
• Possibilidade de cadastrar, editar ou remover mais de uma deficiência.

5) Documentos do Candidato:

• Classe de Trabalho: Disponíveis apenas os campos Número e Data de Expedição.
• Serviço Militar: Todos os campos disponíveis para o Brasil também foram aplicados para a Colômbia, com a adição de dois novos campos:
  • Classe: Lista com as opções: Primeira Classe e Segunda Classe.
  • Distrito: Campo de texto (limite de 30 caracteres).
• Passaporte: Todos os campos disponíveis para o Brasil também foram aplicados para a Colômbia.
• CNH: Ajustes na seção de CNH para a Colômbia:
  • Substituição do campo Categoria, incluindo nova lista com as opções: A1, A2, B1, B2, B3, C1, C2 e C3.
  • Adição do campo Órgão Expedidor (limite de 255 caracteres).
  • Adição do campo Restrições do Condutor (limite de 255 caracteres).

6) INSS: Campos relacionados ao INSS foram removidos para a Colômbia.

7) Diversidade: A seção de diversidade do candidato foi removida para a Colômbia.

Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de Talentos

Implementamos no campo Sobre você das informações profissionais, um botão para gerar uma descrição automática com o auxílio da inteligência artificial. O texto gerado é compatível com as informações pré-cadastradas no currículo do candidato.

Caso o candidato não tenha um currículo cadastrado, ao clicar no botão de gerar texto, será exibido um aviso, informando para que a IA gere o conteúdo, é necessário ter um currículo registrado.

Essa implementação visa otimizar o processo de preenchimento das informações, proporcionando maior agilidade ao candidato.

Local: Portal de Talentos > Home > Informações Profissionais

O Portal de Talentos foi desenvolvido para proporcionar a melhor experiência às pessoas candidatas. Pensando nisso, buscamos formas de valorizar e apoiar o desenvolvimento profissional e, agora, contamos com uma área exclusiva de cursos gratuitos disponibilizados pela Konviva.

Para os recrutadores:

Com essa novidade, as pessoas candidatas têm a oportunidade de desenvolver novas habilidades, enriquecer seus currículos e se preparar ainda melhor para as oportunidades oferecidas pela sua empresa.

Como funciona?

1. O candidato acessa o Portal de Talentos e faz login.
2. No cabeçalho da página, localiza o botão Cursos e é direcionado(a) ao catálogo da Konviva.

Para as pessoas candidatas:

Bora enriquecer seu currículo e ampliar suas chances no mercado de trabalho?

Para acessar os cursos:

1. Faça login no Portal de Talentos.
2. Clique no botão Cursos, localizado no cabeçalho da página.
3. Explore o catálogo de cursos gratuitos, escolha o que mais combina com seus objetivos e realize sua matrícula.

Ah! os cursos só podem ser acessados por meio do Portal de Talentos, garantindo sua autenticação na plataforma da Konviva.

Local: Portal de Talentos > Cursos

Agora, para proporcionar maior visibilidade ao histórico do candidato, o sistema exibirá, no histórico, uma indicação clara sobre a realização ou não do envio do convite para admissão digital no momento da aprovação. Veja o exemplo:

• Recrutador aprovou o candidato com data de admissão DD/MM/AAAA e salário de R$ [salário] na vaga [Código] - [Descrição], com envio de convite para admissão digital.
• Recrutador aprovou o candidato com data de admissão DD/MM/AAAA e salário de R$ [salário] na vaga [Código] - [Descrição], sem envio de convite para admissão digital.

Locais:

• senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Banco de talentos - Currículo do Candidato > Histórico
• senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > Banco de talentos - Currículo do Candidato > Histórico
• senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > Banco de talentos - Currículo do Candidato > Histórico

Aprimoramos a solicitação de exclusão de contas no Portal de Talentos. Agora, a solicitação pode ser feita pelo caminho: Portal de Talentos > Perfil > Gerenciar Conta, no botão Solicitar exclusão de conta.

Basta informar o motivo pelo qual deseja excluir sua conta e ficar atento(a) às regras de exclusão. Ah, e antes de confirmar a exclusão definitiva da conta, é possível baixar os dados enviados ao Portal de Talentos. Basta clicar em Baixar currículo e um arquivo PDF será salvo automaticamente na sua área de downloads.

Fique tranquilo(a)! Para confirmar a autenticidade da solicitação, enviaremos um código para um dos seus contatos cadastrados no Portal de Talentos.

Quer saber mais sobre a exclusão de conta? Consulte a documentação completa.

Local: Portal de Talentos > Perfil > Gerenciar Conta