Saiba tudo sobre o eSocial Simplificado

Clique aqui e veja os principais processos afetados

Folha de Pagamento
Admissão de Colaborador
Afastamento
Alteração de Contrato de Trabalho
Alterações de Dados Cadastrais
Alterações em Tabelas
Atestado de Saúde Ocupacional
Atividades desempenhadas pelo trabalhador
Aviso Prévio
Comunicação de Acidente de Trabalho
Condição Diferenciada de Trabalho
Espetáculo Desportivo
Estabilidade
Exclusão de Eventos
Reintegração
Rescisão
Trabalhador sem Vínculo Empregatício

Quando ocorre o envio das informações relativas a estes processos, o governo cruza os dados com as informações que já constam em seu repositório (denominado RET - Registro de Eventos Trabalhistas), sejam elas da carga inicial ou ainda dos eventos não periódicos e periódicos. Somente eventos consistentes são aceitos.

Grupo 1 - Fase 3 em andamento

Fase 1 | Tabelas (a partir de 08/01/2018): apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas. Confira os eventos pertencentes a essa fase.
Fase 2 | Não periódicos (a partir de 01/03/2018): nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos. Confira os eventos pertencentes a essa fase.
Fase 3 | Periódicos (a partir de 01/05/2018): torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento, dados desde o 1º dia. Confira os eventos pertencentes a essa fase.
- A partir de agosto de 2018: substituição da GFIP para recolhimento de Contribuições Previdenciárias.
- A partir de outubro de 2023: substituição da GFIP em caso de confissão de dívida relativa a contribuições previdenciárias e contribuições sociais devidas, por lei, a terceiros em decorrência de decisões condenatórias ou homologatórias proferidas pela justiça do trabalho.
- A partir de 01/01/2024: substituição da GFIP para recolhimento do FGTS.
Fase 4 | SST (a partir de 13/10/2021): nesta fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador (SST) do trabalhador - S-2210, S-2220 e S-2240.

Grupo 2 - Fase 3 em andamento

Fase 1 | Tabelas (a partir de 16/07/2018): apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas. Confira os eventos pertencentes a essa fase.
Fase 2 | Não periódicos (a partir de 10/10/2018): nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos. Confira os eventos pertencentes a essa fase.
Fase 3 | Periódicos (a partir de 10/01/2019): torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento (de todo o mês de janeiro/2019). Confira os eventos pertencentes a essa fase.
- A partir de abril de 2019: substituição da GFIP para recolhimento de Contribuições Previdenciárias - empresas com faturamento superior a R$4,8 milhões.
- A partir de outubro de 2021: substituição da GFIP para recolhimento de Contribuições Previdenciárias - Demais obrigados, exceto órgãos públicos e organismos internacionais bem como empresas constituídas após o ano-calendário 2017, independentemente do faturamento.
- A partir de outubro de 2023: substituição da GFIP em caso de confissão de dívida relativa a contribuições previdenciárias e contribuições sociais devidas, por lei, a terceiros em decorrência de decisões condenatórias ou homologatórias proferidas pela justiça do trabalho.
- 01/01/2024: substituição da GFIP para recolhimento do FGTS.
Fase 4 | SST (a partir de 10/01/2022): nesta fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador (SST) - S-2210, S-2220 e S-2240.

Grupo 3 - Fase 3 em andamento

Fase 1 | Tabelas (a partir de 10/01/2019): apenas informações relativas aos órgãos e às pessoas físicas, ou seja, cadastros dos empregadores e tabelas. Confira os eventos pertencentes a essa fase.
Fase 2 | Não periódicos (a partir de 10/04/2019): nesta fase, os entes passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos servidores e seus vínculos com os órgãos (eventos não periódicos), e as pessoas físicas quanto aos seus empregados. Ex: admissões, afastamentos e desligamentos. Confira os eventos pertencentes a essa fase.
Fase 3 | Periódicos
- Pessoas jurídicas (a partir de 10/05/2021): torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento, dados desde o 1º dia (confira os eventos pertencentes a essa fase).
- Pessoas físicas (a partir de 19/07/2021): torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento (confira os eventos pertencentes a essa fase).
- A partir de outubro de 2023: substituição da GFIP em caso de confissão de dívida relativa a contribuições previdenciárias e contribuições sociais devidas, por lei, a terceiros em decorrência de decisões condenatórias ou homologatórias proferidas pela justiça do trabalho.
- 01/01/2024: substituição da GFIP para recolhimento do FGTS.
Fase 4 | SST (a partir de 10/01/2022): nesta fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde no trabalho (SST) - S-2210, S-2220 e S-2240.

Grupo 4 - Fase 2 em andamento

Fase 1 | Tabelas (a partir de 21/07/2021): apenas informações relativas aos órgãos, ou seja, cadastros dos empregadores e tabelas. Confira os eventos pertencentes a essa fase.
Fase 2 | Não periódicos (22/11/2021): nesta fase, os entes passam a ser obrigados a enviar informações relativas aos servidores e seus vínculos com os órgãos (eventos não periódicos). Ex: admissões, afastamentos e desligamentos. Confira os eventos pertencentes a essa fase.
Fase 3 | Periódicos (22/08/2022 - a partir das 8h00min): torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento. Confira os eventos pertencentes a essa fase.
- A partir de outubro de 2022: substituição da GFIP para recolhimento de Contribuições Previdenciárias.
- A partir de outubro de 2023: substituição da GFIP em caso de confissão de dívida relativa a contribuições previdenciárias e contribuições sociais devidas, por lei, a terceiros em decorrência de decisões condenatórias ou homologatórias proferidas pela justiça do trabalho.
- 01/01/2024: substituição da GFIP para recolhimento do FGTS.
Fase 4 | SST (01/01/2023 - a partir das 8h00min): nesta fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador (SST) - S-2210, S-2220 e S-2240.

Conheça o período para iniciar o envio das informações mais importantes:

Ocorrência	Quando enviar	Início da obrigatoriedade				Observações
Ocorrência	Quando enviar	Grupo 1	Grupo 2	Grupo 3	Grupo 4	Observações
Cadastro do empregador e eventos de tabelas	No início da utilização do eSocial e antes do início do envio dos eventos periódicos e não periódicos. Lembre-se que o evento S-1000 deverá ser o primeiro a ser enviado.	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Observe o início da obrigatoriedade de envio, conforme enquadramento.
Pré-admissão	Dia imediatamente anterior ao dia da admissão.	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Em vigor
Admissão	Dia imediatamente anterior ao dia da admissão, até o dia do envio da folha (envio da pré-admissão).	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Em vigor
Afastamentos	Até o dia do envio da folha, ou até o 16º dia (quando houver atestado superior a 15 dias).	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Em vigor
Contrato de trabalho sem vínculo	Até o dia 15 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência, desde que não ultrapasse a data do envio do evento “S-1200 - Remuneração de Trabalhador" vinculado ao Regime Geral de Previdência Social	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Em vigor
Desligamento	Até 10 dias após a data do desligamento, não ultrapassando a data do envio do evento de Pagamento de Rendimentos do Trabalho do empregado desligado. Em caso de desligamento por sucessão: até o dia 15 da competência seguinte ao do desligamento.	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Em vigor
Demais ocorrências	Até o dia 15 do mês seguinte, ou até o envio da folha.	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Alterações de salário.
Reabertura	A qualquer momento após o envio do original.	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Ocorre quando é preciso reabrir um evento periódico referente a um período já encerrado.
Folha de pagamento	Até o dia 15 do mês seguinte.	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Exemplo: para as folhas da competência de maio/2018, o prazo de envio é até o dia 15 do mês de junho.
DCTFWeb	Este evento deve ser transmitido até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao mês de referência do evento, postergando-se este prazo para o primeiro dia útil quando este cair em dia não útil para fins fiscais. O prazo mencionado é excetuado nas seguintes hipóteses: a) para o segurado especial e MEI, cujo prazo de envio é até o dia 7 (sete) do mês subsequente; b) no caso de evento referente a período de apuração anual (13º salário), cujo prazo é o dia 20 do mês de dezembro do ano a que se refere; e c) no caso de haver desligamento de empregado, trabalhador temporário ou diretor não empregado com direito ao FGTS do primeiro ao quarto dia do mês, o envio do evento de remuneração deste trabalhador, relativo ao mês anterior ao desligamento, deve ocorrer até o décimo dia seguinte ao do desligamento. Nas exceções acima mencionadas, caindo a data do término em dia não útil para fins fiscais, o envio deve ser antecipado para o dia útil anterior. O envio deste evento deve ocorrer antes do envio do correspondente evento S-1299, observados os prazos acima.	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Dados que substituirão a GPS (Guia da Previdência Social).
Acidente de trabalho	Até o 1º dia útil seguinte ao dia da ocorrência, ou de imediato (em caso de morte).	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Em vigor
Eventos de SST	Até o dia 15 do mês seguinte ao mês de referência informado no evento.	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Dados de segurança e saúde do trabalhador.
Processo Trabalhista	A partir do dia 1º de outubro de 2023 para todos os empregadores do eSocial: pessoas jurídicas e pessoas físicas (inclusive empregador doméstico e segurado especial).	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Em vigor	Informações referentes aos processos trabalhistas.

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