A Portaria MTP nº 667/2021 sofreu alterações significativas em suas disposições relativas às penalidades aplicáveis aos empregadores e responsáveis pelo eSocial. As principais modificações são as seguintes:

Novas regras para multas por não conformidade no eSocial:

1. Infração por omissão, incorreção ou omissão de informações: O empregador ou o responsável, sujeito à obrigatoriedade do eSocial, que não apresentar as informações nos prazos e formas estabelecidos pela normatização específica, ou as apresentar com incorreções ou omissões, estará sujeito às seguintes multas:
• Valor Mínimo: A multa mínima foi ajustada para R$ 443,97. Anteriormente, esse valor era de R$ 440,07.
• Acréscimo por Trabalhador: Será acrescido o valor de R$ 104,31 por trabalhador cuja informação tenha sido omitida ou declarada incorretamente. Este valor foi unificado, divergindo da regra anterior que previa valores variáveis conforme a natureza da infração.
2. Valor máximo e aplicação em dobro: O valor máximo das multas aplicáveis às infrações supracitadas passa a ser de R$ 44.396,84. Previamente, o limite era de R$ 44.007,30. Adicionalmente, as multas deverão ser aplicadas em dobro nos casos de reincidência, oposição à fiscalização ou desacato à autoridade competente.

Retroatividade e desconto para fatos geradores anteriores

Foi incluída a determinação de que as novas regras se estendem aos fatos geradores ocorridos no período compreendido entre 1º de janeiro de 2020 e 9 de dezembro de 2021 (data anterior ao início da vigência da Portaria MTP nº 667/2021). Para tais fatos geradores, e exclusivamente a eles, será aplicado um desconto de 40% sobre o valor final da multa para todos os infratores. Esta previsão não prejudica o disposto no § 6º do art. 636 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que prevê uma redução de 50% na multa caso o infrator, renunciando ao recurso, efetue o recolhimento ao Tesouro Nacional no prazo de 10 dias contados do recebimento da notificação ou da publicação do edital.

Revogação do desconto por correção espontânea

Previamente, a legislação previa uma redução de 40% no valor da multa, respeitado o limite mínimo legal, nos casos em que as informações fossem prestadas ou corrigidas espontaneamente após o prazo assinalado para cumprimento da obrigação e antes da instauração de qualquer procedimento de ofício pela Auditoria-Fiscal do Trabalho. Esta disposição foi revogada.

Para mais detalhes acesse a Portaria MTE nº 1.131/2025 completa.