Sara Agentes MOODS RH

A Inteligência Artificial (IA) tem se tornado uma ferramenta essencial na gestão de pessoas, ajudando líderes a tomarem decisões mais rápidas, embasadas e estratégicas. Para aproveitar ao máximo esse potencial, é fundamental saber como se comunicar com a IA. A qualidade das respostas depende diretamente da forma como os prompts (comandos ou perguntas) são formulados.

Este guia foi elaborado para apoiar você no uso da Sara Agentes MOODS RH, mostrando como criar prompts eficazes e aplicá-los no dia a dia. Com as práticas deste guia, você poderá:

• Acompanhar dados confiáveis sobre seus liderados diretos.
• Extrair informações estratégicas para decisões rápidas.
• Apoiar o desenvolvimento de carreira da sua equipe.
• Melhorar a performance organizacional.

O que é a Sara Agentes Moods RH?

A Sara Agentes MOODS RH é um sistema conversacional de Inteligência Artificial desenvolvido para apoiar o RH na análise de clima da organização, transformando resultados de pesquisas em insights objetivos, comparáveis ao longo do tempo e com cuidado na anonimização dos respondentes.

Pré-requisitos e configurações

Antes de utilizar a Sara Agentes MOODS RH, é necessário garantir que os pré-requisitos sejam atendidos:

• Possuir o módulo Moods.
• Habilitar o acesso ao chat da Sara em Gestão dos Papéis, conforme descrito na documentação de primeiros passos da Sara.
• Habilitar a Sara Agentes MOODS RH em Gestão dos Papéis.

O que a Sara Agentes MOODS RH faz?

• Ajuda a responder perguntas sobre satisfação, engajamento, dimensões, NPS e comentários nos pulsos enviados.
• Facilita análises por gestor, dimensão, pulso e período.
• Calcula médias, variações e tendências ao longo do tempo.
• Compila comentários de forma objetiva e anonimizada, reduzindo ruído e risco de identificação.
• Recomenda plano de ações com base nos resultados obtidos.
• Cria gráficos com base nos dados obtidos.

O que a Sara Agentes MOODS RH não faz?

• Não substitui decisões de RH, servindo apenas como um apoio.
• Não inventa ou estima dados.
• Não expõe dados sensíveis de respondentes.

Como criar um bom prompt

A Sara Agentes MOODS RH é uma aliada estratégica na gestão de engajamento e satisfação organizacional, mas a qualidade das respostas obtidas com o agentedepende da forma como você estrutura seus prompts (comandos ou perguntas enviados para o agente).

Prompts bem estruturados garantem informações relevantes e contextualizadas, facilitando análises por gestor, dimensão, pulso e período. Isso permite calcular médias, variações e tendências, promovendo uma visão clara sobre o comportamento e as percepções dos colaboradores.

Um bom prompt deve conter:

• Objetivo claro: o que você deseja saber?
• Contexto relevante: quais dados ou situações considerar?
• Especificidade: qual nível de detalhe é esperado?

Exemplo de um prompt mal formulado:

• “Qual foi a satisfação geral?”

Exemplo de prompt melhorado:

• “Qual foi a satisfação geral no último pulso e a variação em relação ao pulso anterior?”

Guia de prompts

Acesse o nosso guia com modelos de prompts e exemplos para tirar o máximo de proveito deste agente:

Dicas para melhorar seus prompts

• Revise e atualize seus prompts regularmente.
• Compartilhe boas práticas com outros líderes.
• Experimente diferentes formatos de perguntas e refine conforme necessário.