English
Español
ATS Gestão de Recrutamento e Seleção
El módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção es una actualización del módulo, anteriormente titulado Gestión del Reclutamiento. Con pantallas evolucionadas y un nuevo proceso para gerenciar vacantes, la versión actual contempla funcionalidades diferenciadas, facilitando los procesos de reclutamiento y selección de candidatos.
A partir de los recursos del ATS Gestão de Recrutamento e Seleção de Senior es posible agilizar la gestión de los procesos selectivos de la empresa, optimizando la rutina de los gestores y reclutadores.
Con el ATS Gestão de Recrutamento e Seleção de Senior es posible:
- Definir el modelo de etapas del proceso selectivo de cada vacante;
- Rutina de asignación automática de reclutadores;
- Registrar una vacante directamente en el sistema, siendo Gestor o RH (depende del permiso del usuario);
- Enviar una requisición de personal al RH;
- Abrir más de una vacante, a partir de una única requisición de personal;
- Definir el SLA para cada vacante, a fin de gestionar el tiempo de contratación esperado;
- Verificar las vacantes abiertas por reclutador y hace cuánto tiempo están en progreso;
- Suspender una vacante y reactivarla en cualquier momento, considerando toda la información ya registrada;
- Realizar filtros en la Lista de vacantes, a fin de localizar vacantes específicas y guardarlas para búsqueda posterior;
- Registrar palabras clave sobre el perfil de profesional deseado, a fin de calcular la adherencia de los candidatos para cada vacante,
- Visualizar, en un único lugar, información de candidatos internos, externos (inscritos para la vacante por el Portal del Candidato o Portal de Talentos) y los que componen el banco de talentos, haciendo búsquedas refinadas para facilitar las búsquedas;
- Clasificar y mover rápidamente los candidatos de una etapa selectiva a otra, arrastrando las tarjetas (cards) de los candidatos con el ratón;
- Enviar y recibir el resultado del dictamen del Certificado de Salud Ocupacional (ASO) vía sistema;
- Acompañar el historial del candidato, en cada candidatura;
- Intercambiar mensajes, en tiempo real, con los Reclutadores o Gestores, en todas las etapas del proceso selectivo, a través de un chat;
- Crear campos personalizados.
El módulo está compuesto por los siguientes procesos:
Apertura de requisición de personal o registro de la vacante
Para crear una nueva vacante en la empresa, a fin de aumentar la plantilla de miembros del personal o hacer una sustitución, es necesario enviar una requisición de personal al RH o registrar los datos de la nueva vacante en el sistema. Cuando el Gestor no tenga el permiso configurado para realizar el registro, deberá enviar la requisición de personal.
Consulte la documentación sobre requisición de personal y registro de la vacante.
Divulgación de la vacante
El módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção posibilita la divulgación de las vacantes en el Portal del Candidato o Portal de Talentos y otras páginas de empleo para candidatos externos, y en Senior X, en vacantes internas, permitiendo la postulación de candidatos internos.
En el Portal del Candidato es posible compartir las vacantes en las redes sociales Facebook y LinkedIn.
Consulte la documentación sobre el asunto.
Reclutamiento de candidatos
La captación de talentos se realiza a partir de la divulgación de estas oportunidades. Los candidatos inscritos por el Portal del Candidato o Portal de Talentos compondrán la lista de Inscritos en la vacante, de la misma forma que los candidatos internos que se inscriban a través de Senior X. Ambos candidatos (internos y externos) estarán disponibles para el filtrado en la pantalla de Gestión de vacantes, sin necesidad de realizar un reclutamiento interno y externo, por separado. Además, en la pantalla de Gestión de vacantes, en la pestaña banco de talentos también estarán disponibles otros candidatos que se encuentren en el banco de talentos de la empresa, permitiendo al reclutador realizar un hunting en su base de talentos.
Consulte la documentación sobre el asunto.
Selección de candidatos
La selección de candidatos, en busca de los perfiles más adherentes, se realiza en las etapas que componen el proceso selectivo, definidas previamente en Gestionar modelo de etapas. El primer paso es realizar el filtrado de candidatos inscritos y/o banco de talentos. Con los candidatos filtrados, es posible avanzar las etapas del proceso selectivo.
Consulte la documentación sobre el asunto.
Aprobar candidatos
Todo el proceso de aprobación y desaprobación de candidatos se realiza en la misma pantalla. Tan pronto como todas las posiciones de la vacante se llenen con candidatos aprobados, la vacante se cierra automáticamente. Los candidatos desaprobados se envían a la pestaña de origen, es decir, Inscritos en la vacante o Banco de Talentos, y podrán ser filtrados nuevamente para la misma vacante o para otras vacantes.
Consulte la documentación sobre el asunto.
Cierre del proceso
Después de la conclusión de la vacante, el candidato se envía para la efectivización, la cual se realiza en el módulo Administración de Personal, integrado al ATS Gestão de Recrutamento e Seleção.
Analytics
Acceda a la documentación de Analytics para obtener información sobre los cards del ATS Gestão de Recrutamento e Seleção, disponibles para el RH y el Gestor.
Importante
Para verificar otra información sobre ATS Gestão de Recrutamento e Seleção, así como las pantallas de la versión original del módulo, haga clic en el menú. Se encuentra ubicado en la barra naranja, en la esquina superior izquierda de las páginas del Portal de Documentación.
Lea también estas publicaciones en el blog de Senior:
- Conozca conceptos y consejos sobre cómo usar los datos de Analytics en el área de reclutamiento de su empresa: Indicadores de reclutamiento: ¿cuáles son y cómo medirlos?
- Sepa cómo aumentar el potencial de los procesos de reclutamiento con base en las competencias de las personas postulantes, en el artículo: Entrevista por competencias: guía completa
English
Español
