Roles y permisos del módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção

Seguimiento de procesos

Solicitudes > Seguimiento de procesos

Recurso para el seguimiento de los procesos y aprobación de los pendientes de solicitud de personal, destinado al profesional de RH.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador: Ver y Aprobar

Agenda de la vacante

Vacantes > Administrar vacante > Agenda de la vacante

Recurso para mantener las programaciones de los procesos de selección.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador: Editar, Eliminar y Ver.
Gestor: Ver.

Analytics de Gestión de Reclutamiento y Selección

Gestión de Reclutamiento y Selección > Analytics de reclutamiento

Recurso para el acceso, vía menú, al Analytics de Reclutamiento y Selección.

Acción indicada por rol:
Reclutador: Ver.

Aprovechamiento de candidatos

Analytics de Reclutamiento y Selección > Aprovechamiento de candidatos

Recurso para visualización del gráfico de aprovechamiento de candidatos de la organización, disponible en el Analytics de Reclutamiento y Selección, destinado al profesional de RH.

Nota: para visualizar los datos del gráfico, en la versión actualizada del módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção, es necesario habilitar los permisos de los recursos Administrar vacantes de la empresa y Vacante.

Acción indicada por rol:
Reclutador: Ver.

Evaluación de perfil de los miembros del personal

Oportunidades internas > Evaluación de perfil de los miembros del personal

Recurso para realizar la evaluación de perfil del miembro del personal.

Acción indicada por rol:
Miembro del personal: Ver

Búsqueda de candidatos

Búsqueda de candidatos

Recurso para la búsqueda de candidatos.
Este recurso está asociado al rol Reclutador.

Observación:
Recomendamos que este permiso sea eliminado. Después de todo, fue descontinuado y reemplazado por otras funcionalidades en la versión actualizada del módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção. Vale recordar que los permisos eliminados quedan ocultos en el menú del sistema.

Candidatos aprobados

Candidatos aprobados

Recurso para visualización de los candidatos aprobados, destinado al profesional de Recursos Humanos, responsable de la admisión de los miembros del personal.Este recurso está asociado al rol Admisión.

Configuraciones del Portal del candidato
(res://senior.com.br/hcm/recruitment/candidatePortalConfiguration)

Configuraciones > Configuraciones del Portal del candidato

Recurso para las configuraciones del Portal del candidato.

Acción indicada por rol:
Reclutador: Ver y editar.

Flujo

Configuraciones > Flujo

Recurso para configuración del flujo de requisición de personal.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador: Ver, Editar y Eliminar.

Gestionar vacante

Vacantes > Gestionar vacante

Recurso para gestionar los procesos selectivos.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador: Ver, Cancelar, Finalizar, Asignar progreso, Asignar responsable, Gestionar candidatos, Gestionar inscritos, Mantener etapas y Marcar pendencia.
Gestor: Mantener etapas y Ver.

Recurso para visualizar información del menú en la versión original.

Acción indicada por rol:
Reclutador: Ver.
Gestor: Ver.
Miembro del personal: Ver.

Mi aprovechamiento de candidatos

Analytics > Analytics del equipo - Reclutamiento > Aprovechamiento de candidatos

Recurso para visualización del gráfico de aprovechamiento de candidatos por gestor, disponible en Analytics del Equipo, destinado al gestor de equipos.

Acción indicada por rol:
Gestor: Ver

Mis candidaturas

Oportunidades internas > Mis candidaturas

Mi Analytics > Carrera > Mis candidaturas

Recurso para visualización de las candidaturas del miembro del personal.

Acción indicada por rol:
Miembro del personal: Ver

Mis pendencias

Solicitudes > Mis pendencias

Analytics > Analytics del equipo - Reclutamiento > Resumen de pendencias de requisiciones de personal

Recurso para visualización y aprobación de las pendencias de requisición de personal.Este recurso también se utiliza para la visualización del gráfico de resumen de las pendencias de requisiciones de personal del gestor, disponible en Analytics del Equipo, destinado al gestor de equipos.

Acciones indicadas por rol:
Gestor: Ver y Aprobar.
A través de este recurso, el Gestor podrá atender la configuración de pasos de flujo por jerarquía.

Miembro del personal: Aprobar y Ver
A través de este recurso, el Miembro del personal podrá atender la configuración de los pasos de flujo por grupo de aprobación, en el cual puede ser informado cualquier miembro del personal de la organización.

Mis vacantes abiertas

Analytics > Analytics del equipo - Reclutamiento > Vacantes abiertas

Recurso para visualización del gráfico de vacantes abiertas por gestor, disponible en Analytics del Equipo, destinado al gestor de equipos.

Acción indicada por papel:
Gestor: Ver

Modelo de etapas

Configuración > Modelo de etapas

Recurso para que el papel Reclutador configure el modelo de etapas.

Observación:
Recomendamos que este permiso sea eliminado. Después de todo, ha sido descontinuado y reemplazado por otras funcionalidades en la versión actualizada del módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção. Vale la pena recordar que los permisos eliminados quedan ocultos en el menú del sistema.

Oportunidades internas

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Oportunidades internas

Recurso para ver el menú de oportunidades internas.

Acción indicada por papel:
Miembro del personal: Ver.

Cantidad de hojas de vida

Analytics de Reclutamiento y Selección - Cantidad de hojas de vida

Recurso para visualizar el gráfico de cantidad de hojas de vida, disponible en Analytics de Reclutamiento y Selección, destinado al profesional de Recursos Humanos.

Acción indicada por papel:
Reclutador: Ver.

Cantidad de vacantes

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Analytics de Reclutamiento > Cantidad de vacantes

Recurso para la visualización del gráfico Cantidad de vacantes de la empresa.

Acción indicada por papel:
Reclutador: Ver

Cantidad de vacantes del Gestor

Analytics > Analytics del equipo - Reclutamiento > Cantidad de vacantes

Recurso para visualizar el gráfico de cantidad de vacantes por gestor, disponible en Analytics del Equipo, destinado al gestor de equipos.

Acción indicada por papel:
Gestor: Ver

Cuestionario de evaluación de perfil
(res://senior.com.br/hcm/recruitment/PersonalityQuiz)

Configuración > Cuestionario de evaluación de perfil

Recurso para que el Reclutador configure el cuestionario de evaluación de perfil.

Requisición de personal

Solicitudes > Requisición de personal

Recurso para visualización y solicitud de requisiciones de personal.

Acciones indicadas por papel:
Reclutador: Ver, Editar, Eliminar, Cancelar, Todas las requisiciones y Todos los solicitantes.
Gestor: Ver, Cancelar, Editar y Eliminar.

ConsistirPostoRequisición - Permite que la consistencia que impide la apertura de requisiciones de personal de sustitución para el mismo miembro del personal, solo efectúen el bloqueo si ambas requisiciones han sido para el mismo puesto de trabajo.

ConsistirStatusConcluídoRequisición - Permite que la consistencia que impide la apertura de requisiciones de personal de sustitución para el mismo miembro del personal, consideren también requisiciones Finalizadas en la validación de duplicidad y no solamente En curso o Suspendidas.

MuitasPosicoesPorRequisicao - Si se configura en las configuraciones generales del tenant el parámetro “Limitar 1 posición/vacante por requisición” como verdadero, este permiso puede ser seleccionado para crear una excepción a esta regla, permitiendo al usuario registrar requisiciones de personal con más de 1 vacante.

Situación de las requisiciones de personal

Analytics > Analytics del equipo - Reclutamiento > Situación de las requisiciones de personal

Recurso para visualizar el gráfico de la situación de las requisiciones de personal por gestor, disponible en Analytics del Equipo, destinado al gestor de equipos.

Acción indicada por papel:
Reclutador: Ver.
Gestor: Ver.

Solicitudes

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Solicitudes

Recurso para ver el menú de solicitudes.

Acción indicada por papel:
Reclutador: Ver.
Gestor: Ver.
Miembro del personal: Ver.

Tiempo promedio de contratación

Analytics de Reclutamiento y Selección > Tiempo promedio de contratación

Recurso para visualizar el gráfico de tiempo promedio de contratación de la organización, disponible en Analytics de Reclutamiento y Selección, destinado al profesional de Recursos Humanos.

Acción indicada por papel:
Reclutador: Ver.

Tiempo promedio de contratación por Gestor

Analytics > Analytics del equipo - Reclutamiento > Tiempo promedio de contratación

Recurso para visualizar el gráfico de tiempo promedio de contratación, disponible en Analytics de Reclutamiento y Selección y Analytics del Equipo, destinado al gestor de equipos.

Acción indicada por papel:
Gestor: Ver.

Vacantes

Vacantes

Recurso para visualización y registro de vacantes.

Acciones indicadas por papel:
Reclutador: Ver, Editar, Eliminar, Todas vacantes y Todos postulantes.
Gestor: Ver.

Vacantes abiertas

Analytics de Reclutamiento y Selección > Vacantes abiertas

Recurso para visualización del gráfico de vacantes abiertas de la organización, disponible en Analytics de Reclutamiento y Selección, destinado al profesional de RH.

Acción indicada por papel:
Reclutador: Ver.

Vacantes internas

Oportunidades internas > Vacantes internas

Mi Analytics > Carrera > Vacantes internas

Recurso para visualización de las vacantes publicadas internamente.

Acción indicada por papel:
Miembro del personal: Ver

Vacantes por responsable

Analytics de Reclutamiento y Selección > Vacantes por responsable

Recurso para visualización del gráfico de vacantes por responsable, disponible en Analytics de Reclutamiento y Selección, destinado al profesional de RH.

Acción indicada por papel:
Reclutador: Ver.

Aceptación de los Términos de Uso y Privacidad
(entities/candidateTermsOfUseAndPrivacy)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Acciones > Gestionar vacante > pestaña Filtrado > enlace del nombre del postulante > Información del postulante > Historial

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón Acciones > Gestionar vacante > pestaña Filtrado > enlace del nombre del postulante > Información del postulante > pestañas Historial

Recurso utilizado internamente para la inclusión y consulta de la aceptación de los Términos de Uso y Privacidad del postulante.

Acciones indicadas por papel:

Reclutador: Ver e Incluir.

Cargas
(entities/charge)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Implementación > Facilitador de implementación > botón Ejecutar la carga.

Recurso utilizado para que el Administrador ejecute la carga inicial del HCM para el ATS Gestão de Recrutamento e Seleção.

Acciones indicadas por papel:
Administrador: Ver, Editar, Eliminar e Incluir.

Detalles de la carga
(entities/chargeDetail)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Implementación > Facilitador de implementación > botón Ejecutar la carga.

Recurso utilizado para que el Administrador verifique los datos de la carga inicial del HCM para el ATS Gestão de Recrutamento e Seleção.

Acción indicada por papel:
Administrador: Ver, Incluir y Editar.

Facilitador de implementación
(deploymentFacilitator)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Facilitador de implementación > Implementación > botón Ejecutar la carga.

Recurso utilizado para que el Administrador acceda a la pantalla del Facilitador de implementación.

Acciones indicadas por papel:
Administrador: Ver.

Adjuntos de la vacante
(entities/vacancyAttachment)

Recurso utilizado para realizar las acciones que involucran los adjuntos de las vacantes.

Las acciones indicadas por rol son:

Reclutador: editar, eliminar, incluir y visualizar.

Gestor: incluir y ver.

Adjuntos
(entities/attachment)

Recurso utilizado para incluir y ver adjuntos de documento, foto y deficiencias de los candidatos, adjuntos de las vacantes y adjuntos de mensajes.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador: Ver e Incluir.

Gestor: Ver e Incluir.

Anotaciones del candidato
(entities/candidateAnnotation)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes > botón Acciones > Gerenciar vacante > Gerenciamiento de vacantes > pestaña Selección > Candidatos encontrados > botón Acciones > Registrar comentario

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes > botón Acciones > Gerenciar vacante > Gerenciamiento de vacantes > pestaña Etapas > tarjeta del candidato > botón Acciones > Registrar comentario

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Acciones > Gerenciar vacante > Gerenciamiento de vacantes > pestaña Selección > Candidatos encontrados > botón Acciones > Registrar comentario

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Acciones > Gerenciar vacante > Gerenciamiento de vacantes > pestaña Etapas > tarjeta del candidato > botón Acciones > Registrar comentario

Recurso utilizado para ver e incluir comentarios sobre los candidatos.

Acciones indicada por rol:
Reclutador: Ver e Incluir.

Gestor: Ver e Incluir.

Anotaciones del proceso de reclutamiento
(entities/recruitmentProcessAnnotation)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > pestaña Etapas > botón Registrar parecer

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > pestaña Etapas > botón Registrar parecer

Recurso utilizado para gerenciar las anotaciones (pareceres) de los procesos selectivos, permitiendo:

• Editar: editar anotaciones en las etapas por las cuales los candidatos ya pasaron.

• Eliminar: eliminar anotaciones.

• Incluir: incluir anotaciones en las etapas por las cuales los candidatos ya pasaron.

• Ver: ver las anotaciones registradas.

Las acciones indicadas para los roles Reclutador y Gestor son:
Ver, Editar, Eliminar e Incluir.

Registrar parecer del examen médico
(entities/recruitmentProcess)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > pestaña Etapas > botón Registrar parecer médico

Recurso utilizado para registrar los pareceres médicos manuales cuando la empresa de la vacante es diferente de la empresa del candidato:

• Eliminar: eliminar dictamen.

• Agregar: agregar dictamen médico manualmente

Las acciones indicadas para los roles Reclutador y Gestor son: Eliminar y Agregar.

Las acciones indicadas para los roles Reclutador y Gestor son:
Ver, Editar, Eliminar y Agregar.

Banco de Talentos
(talentPool)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes > Administrar vacante > pestaña Banco de Talentos y pestaña Todos

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > Administrar vacante > pestaña Banco de Talentos y pestaña Todos

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de Talentos

Recurso utilizado para visualizar los candidatos internos y externos en la pantalla Administración de la Vacante, pestañas Banco de Talentos y Todos. La falta de acceso al recurso y a un filtro del recurso, impacta en la administración de la vacante como un todo.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Importante: es necesario seleccionar, en el filtro booleano, al menos una de las opciones presentadas en los campos del filtro: external y/o internal. Estas opciones son referentes al candidato externo o interno.

Además, el filtro internalWithFilter solo debe estar activo cuando se desea que el usuario solo posea visibilidad de los candidatos conforme al alcance por Empresa / Establecimiento / Centro de Costo, configurado en los Filtros del rol. Para más información, consulte la documentación de Alcance - vacancymanagement.

Visualizar vacante de banco de talentos(res://senior.com.br/hcm/vacancymanagement/talentPool)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacante > botón Registrar vacanteoATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Registrar vacante.

Recurso utilizado para visualizar vacante registrada para banco de talentos.

Acción indicada por rol:

Reclutador y Gestor: Ver

Candidato
(entities/candidate)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes > botón Administrar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Administrar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > Registrar candidatos

Recurso utilizado para las siguientes acciones:

• Visualizar la información general de los candidatos.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador: Ver, Enviar mensaje e Imprimir Hoja de vida.

Gestor: Ver, Enviar mensaje e Imprimir Hoja de vida.

• Acceder a la pantalla Registrar candidatos, del Banco de talentos, a fin de incluir candidatos y editar la información de los registrados.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador: Ver, Agregar y Editar.

Puesto de trabajo
(entities/jobPosition)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes > Acciones > Editar vacante > pestaña Contrato de trabajo

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Editar vacante > pestaña Contrato de trabajo

Recurso utilizado para ver los puestos de trabajo registrados.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Puesto de trabajo deseado por el candidato
(entities/candidatePositionSought)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Recurso utilizado para ver las áreas y puestos de trabajo pretendidos de los candidatos.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Centro de Costos
(entities/costCenter)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes > botón Editar vacante > pestaña Contrato de trabajo

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Editar vacante > pestaña Contrato de trabajo

Recurso utilizado para ver los centros de costos registrados.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Miembro del personal
(entities/employee

Recurso utilizado para ver los datos de los miembros del personal registrados.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Configuraciones de mensajes (entities/settingsMessages)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Configuración > Configuraciones de mensajes

Recurso utilizado para configurar los mensajes a los candidatos, a través de la creación y edición de plantillas.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador y Gestor: Ver, Editar, Eliminar e Agregar.

Conocimiento del candidato
(entities/candidateKnowledge)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Recurso utilizado para ver los conocimientos de los candidatos.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Contacto telefónico del candidato
(entities/candidatePhoneContact)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Recurso utilizado para ver los teléfonos de los candidatos.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Control de visualización de los mensajes de la vacante
(entities/chatView)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes de la empresa

Recurso utilizado para incluir los usuarios que visualizaron los mensajes del chat y también ver los que ya accedieron a los mensajes.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador y Gestor: Ver e Agregar.

Discapacidad del candidato
(entities/candidateDisability)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Administrar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Recurso utilizado para visualizar las limitaciones de cada Persona con Discapacidad (PcD).

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Departamento
(entities/department)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes > botón Editar vacante> pestaña Contrato de trabajo

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Editar vacante > pestaña Contrato de trabajo

Recurso utilizado para visualizar los locales/departamentos registrados.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Empresa
(entities/company)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes > botón Editar vacante > pestaña Contrato de trabajo

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Editar vacante > pestaña Contrato de trabajo

Recurso utilizado para visualizar los registros de empresas y sucursales.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Dirección del candidato
(entities/candidateAddress)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes > botón Administrar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Administrar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Recurso utilizado para visualizar la dirección de los candidatos.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Turno de trabajo
(entities/workshift)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes > botón Editar vacante > pestaña Contrato de trabajo

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Editar vacante> pestaña Contrato de trabajo

Recurso utilizado para visualizar los turnos de trabajo registrados.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Experiencia profesional del candidato
(entities/candidateProfessionalExperience)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes > botón Administrar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Administrar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Recurso utilizado para visualizar las experiencias profesionales de los candidatos.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Formación académica del candidato
(entities/candidateEducation)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes > botón Administrar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Administrar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Recurso utilizado para visualizar los niveles de formación de los candidatos.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Funciones
(entities/function)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Crear vacante, guía Pruebas

Recurso para la utilización del campo Función, relacionado al registro del arquetipo de la vacante.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor Ver, Editar e Incluir

Nota: Este permiso deberá ser configurado solamente si el usuario contrata las pruebas proporcionadas por la empresa Mindsight.

Administrar vacantes
(manageVacanciesByHiearchy)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Analytics de Reclutamiento

Analytics > Analytics del Equipo

Analytics > Mi Analytics

Recurso que disponibiliza la utilización del menú Administrar vacantes, siempre que este sea previamente habilitado.

También permite que sean visualizadas las siguientes tarjetas, en la vista de Analytics:

• Analytics de Reclutamiento: Vacantes abiertas, Aprovechamiento de candidatos, Cantidad de vacantes y Vacantes por reclutador.
• Analytics del Equipo: Vacantes abiertas, Aprovechamiento de candidatos y Cantidad de vacantes.
• Mi Analytics: Mis candidaturas y Vacantes internas.

Notas:
• Para que las tarjetas de Analytics de Reclutamiento y Analytics del Equipo sean visualizadas, además de habilitar los permisos de los recursos de cada tarjeta, es necesario habilitar también los permisos de Administrar vacantes y Vacante.

• Para que las tarjetas de Mi Analytics sean visualizadas, además de habilitar los permisos de los recursos de cada tarjeta, es necesario habilitar también los permisos del recurso Vacante.

Acción indicada por rol:
Gestor: Ver.

Gestionar vacantes de la empresa
(manageAllVacancies)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Analytics de Reclutamiento

Analytics > Analytics del Equipo

Analytics > Mi Analytics

También permite visualizar las siguientes tarjetas, en la vista de Analytics:

• Analytics de Reclutamiento: Vacantes abiertas, Aprovechamiento de candidatos, Cantidad de vacantes y Vacantes por reclutador.
• Analytics del Equipo: Vacantes abiertas, Aprovechamiento de candidatos y Cantidad de vacantes.
• Mi Analytics: Mis postulaciones y Vacantes internas.

Observaciones:
• Para que las tarjetas de Analytics de Reclutamiento y Analytics del Equipo sean visualizadas, además de habilitar los permisos de los recursos de cada tarjeta, es necesario habilitar también los permisos de Gestionar vacantes de la empresa y Vacante.

• Para que las tarjetas de Mi Analytics sean visualizadas, además de habilitar los permisos de los recursos de cada tarjeta, es necesario habilitar también los permisos del recurso Vacante.

Acción indicada por rol:
Reclutador: Ver

Grupo de puestos de trabajo
(entities/workstationGroup)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón Editar vacante > pestaña Contrato de trabajo

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Editar vacante > pestaña Contrato de trabajo

Recurso utilizado para visualizar los grupos de puestos de trabajo registrados.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Visualizar

Habilidades del candidato
(entities/candidateAbility)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón Gestionar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Gestionar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Recurso utilizado para visualizar las habilidades de los candidatos.

Acción indicada por rol::
Reclutador y Gestor: Visualizar

Idiomas del candidato
(entities/candidateLanguage)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón Gestionar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Gestionar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Recurso utilizado para visualizar el conocimiento de idiomas por parte de los candidatos.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Visualizar

Indicaciones del candidato (entities/candidateIndication)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón acciones > Registrar indicación

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón acciones > Ver indicación

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón acciones > Eliminar indicación

Recurso utilizado para poder indicar, visualizar y eliminar indicaciones.

Las acciones indicadas por rol son:

Reclutador: Incluir, Ver y Eliminar.

Interés personal del candidato
(entities/candidatePersonalInterest)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón Gestionar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Gestionar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Recurso utilizado para visualizar los intereses personales de los candidatos.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Interrupción en el tiempo de una vacante
(entities/vacancyInterruption)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa

Recurso utilizado para visualizar los registros de interrupciones de las vacantes, usados para calcular el SLA.

Las acciones indicadas por rol son:

Reclutador: visualizar

Gestor: visualizar

Mensajes
(entities/chatMessage)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > columna Mensajes

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón Gestionar vacante > botón del Chat

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > columna Mensajes

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Gestionar vacante > botón del Chat

Recurso utilizado para visualizar e incluir (responder) los mensajes recibidos en el chat ubicado en las pantallas de los menús Gestionar vacantes y Gestionar vacantes de la empresa.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador y Gestor: Ver e Incluir.

Mensajes del candidato

(entities/candidateMessages)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > botones Acciones > Enviar mensaje

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón Acciones > Gestionar vacante > pestaña Selección > botones Acciones > Enviar mensaje

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Acciones > Administrar vacante > pestaña Etapas > tarjeta del candidato > botón de Acciones > Enviar mensaje

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes > botón Acciones > Administrar vacante > pestaña Etapas > tarjeta del candidato > botón de Acciones > Enviar mensaje

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Acciones > Administrar vacante > pestaña Etapas > tarjeta del candidato > botón de Acciones > Enviar mensaje

Recurso utilizado para visualizar e incluir (enviar) los mensajes para los candidatos.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador y Gestor: Ver e Incluir.

Reporte de estado
(statusReport)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Configuración > Asignar respuesta automática

Recurso utilizado para administrar el vínculo entre plantillas y acciones/etapas del proceso de selección.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador: Ver, Editar e Incluir.

Modelo de etapas
(entities/settingsStageModel)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Configuración > Gestionar modelo de etapas

Recurso utilizado para editar, eliminar, incluir y visualizar el modelo de etapas, así como las respectivas etapas de cada proceso de selección.

Este recurso también se utiliza para dar mantenimiento a las etapas visibles al candidato en el Portal de Talentos.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador: Ver, Editar, Eliminar e Incluir.
Gestor: Ver.

Modelos de vacante (vacancyTemplate)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón Registrar/ Editar vacante y ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Registrar/ Editar vacante

Recurso utilizado para incluir y editar modelos de vacantes.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador: Editar e Incluir.

Motivos de interrupción de vacante (reasonInterruptionVacancy)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Configuración > Motivos de interrupción de vacante

Recurso utilizado para editar, eliminar (archivar), incluir y visualizar los motivos de interrupción de vacante (cancelamiento y suspensión)

Acciones indicadas por rol:
Reclutador: Ver, Editar, Eliminar e Incluir.
Gestor: Ver.

Persona
(entities/person)

Recurso utilizado para Ver los datos de las personas registradas.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Política de Postulación Interna (entities/internalCandidaturePolicyModel)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Oportunidades internas > Vacantes internas > Ver detalles

Recurso utilizado para seleccionar, publicar una vacante internamente, y poder Ver una nueva pestaña en la edición de la vacante.

Reclutador y Gestor: Ver y Seleccionar

Puesto de trabajo
(entities/workstation)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes > botón Editar vacante> pestaña Contrato de trabajo

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Editar vacante > pestaña Contrato de trabajo

Recurso utilizado para Ver los puestos de trabajo registrados.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Proceso de reclutamiento
(entities/recruitmentProcess)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes > botón Administrar vacante

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Administrar vacante

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Analytics de Reclutamiento

Analytics > Analytics del Equipo

Analytics > Mi Analytics

Recurso utilizado para administrar los procesos selectivos de la vacante, siendo posible:

• Editar: permite seleccionar los candidatos de las pestañas Inscritos en la vacante y Banco de talentos para las etapas del proceso selectivo, permitiendo moverlos entre las etapas del Kanban y también eliminarlos de la selección (deshacer selección).

• Incluir: permite seleccionar, para las etapas del proceso selectivo, los candidatos de las pestañas Inscritos en la vacante y Banco de talentos.

• Ver: verificar los candidatos inscritos y los seleccionados para las vacantes.

También permite que se visualicen las siguientes tarjetas, en la vista de Analytics:

• Analytics de Reclutamiento: Vacantes abiertas, Aprovechamiento de candidatos, Cantidad de vacantes y Vacantes por reclutador.
• Analytics del Equipo: Vacantes abiertas, Aprovechamiento de candidatos y Cantidad de vacantes.
• Mi Analytics: Mis postulaciones y Vacantes internas.

Observaciones:
• Para que las tarjetas de Analytics de Reclutamiento y Analytics del Equipo se visualicen, además de habilitar los permisos de los recursos de cada tarjeta, es necesario habilitar también los permisos de Administrar vacantes (si es Gestor) o Administrar vacantes de la empresa (si es RH) y Vacante.

• Para que las tarjetas de Mi Analytics sean visualizadas, además de habilitar los permisos de los recursos de cada tarjeta, es necesario habilitar también los permisos del recurso Vacante.

Las acciones indicadas para el papel Reclutador son:
Ver, Editar, Agregar y Enviar para examen médico.

Y para el papel Gestor, las acciones indicadas son: Ver, Agregar y Editar.

Publicación de la vacante
(entities/vacancyPublication)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes > botón Editar vacante> pestaña Publicación

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Editar vacante > pestaña Publicación

Recurso utilizado para definir las fechas de las publicaciones de las vacantes internas y externas.

Las acciones indicadas por papel son:

Reclutador: ver, editar, agregar y eliminar.

Gestor y Miembro del personal: ver.

Red social del candidato
(entities/candidateSocialNetwork)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes > botón Administrar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Administrar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Recurso utilizado para ver las redes sociales de los candidatos.

Acción indicada por papel:
Reclutador y Gestor: ver

Relación entre los usuarios de la plataforma y las personas
(entities/userAccount)

Recurso utilizado para ver los datos de los usuarios registrados.

Acción indicada por papeles:
Reclutador y Gestor: Ver

Requisición de personal
(entities/staffRequisition)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Solicitudes > Requisición de Personal > botón Agregar

Recurso utilizado para agregar/mantener las requisiciones de personal, responsables por generar las vacantes en Gestión de Vacantes 2019.

Acción indicada por papel:
Reclutador y Gestor: Agregar y Ver

Obs.: Al seleccionar la acción Agregar o Ver, es necesario definir solamente el comportamiento del filtro allSubstitutes.

La opción del campo allSubstitutes, o sea, Todos los sustituidos, determina cuáles miembros del personal pueden ser seleccionados por el Gestor para sustituir una posición.

Por defecto del sistema, ese campo siempre será inicializado como deshabilitado. Sin embargo, podrá ser habilitado para obtener otro comportamiento del sistema.

Por lo tanto, las opciones del filtro para allSubstitutes son:

• Campo allSubstitutes****marcado: siempre que el campo de Todos los suplentes esté marcado, el Gestor que solicite alguna sustitución tendrá acceso a todos los miembros del personal de la empresa, inclusive aquellos por encima de la jerarquía de él.
• Campo allSubstitutes****desmarcado: recomendamos que el campo allSubstitutes permanezca deshabilitado. De esta forma, el Gestor solicitante tendrá acceso solamente a los miembros del personal que están o ya estuvieron abajo de la posición de él en la jerarquía de la empresa.

Etiquetas de la vacante
(entities/vacancyKeyword)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes > botón Editar vacante > pestaña Adherencia

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Editar vacante > pestaña Adherencia

Recurso utilizado para realizar las acciones que involucran las etiquetas de las vacantes, consideradas en el cálculo de adherencia del miembro del personal a la vacante.

Las acciones indicadas por rol son:

Reclutador: editar, eliminar, incluir y ver.

Gestor: ver.

Términos de uso y privacidad (res://senior.com.br/hcm/vacancymanagement/entities/termsOfUseAndPrivacy)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Configuración > Términos de uso y privacidad, botón Agregar

Recurso utilizado para realizar las acciones que involucran el registro (inclusión) y publicación de los Términos de uso y privacidad.

Las acciones indicadas por rol son:

Reclutador: Incluir, Publicar, Editar, Eliminar y Ver.

Pruebas
(res://senior.com.br/hcm/vacancymanagement/entities/tests)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > botón Acciones > Enviar pruebas

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > Candidatos encontrados > columnas Cultura y Compatibilidad

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Acciones > Administrar vacante > pestaña Preselección > Candidatos encontrados > botón Acciones > Enviar pruebas

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Acciones > Administrar vacante > pestaña Preselección > Candidatos encontrados > columnas Cultura y Compatibilidad

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Acciones > Administrar vacante > pestaña Preselección > enlace del nombre del candidato > Información del candidato > botón Acciones > Enviar pruebas

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Acciones > Administrar vacante > pestaña Preselección > enlace del nombre del candidato > Información del candidato > pestaña Pruebas

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón Acciones > Gestionar vacante > pestaña Selección > enlace del nombre del candidato > Información del candidato > pestaña Pruebas

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Acciones> Gestionar vacante > pestaña Etapas > tarjeta del candidato > botón Acciones > Enviar pruebas

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Acciones> Gestionar vacante > pestaña Etapas > tarjeta del candidato > iconos Cultura y Compatibilidad

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón Acciones> Gestionar vacante > pestaña Etapas > tarjeta del candidato > iconos Cultura y Compatibilidad

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Acciones > Gestionar vacante > pestaña Etapas > enlace del nombre del candidato > Información del candidato > botón Acciones > Enviar pruebas

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Acciones > Gestionar vacante > pestaña Etapas > enlace del nombre del candidato > Información del candidato > pestaña Pruebas

Recurso utilizado para ver los resultados de las pruebas y también para enviar pruebas para la evaluación de cada candidato. Los envíos pueden ocurrir durante el proceso de selección de una vacante o mientras el candidato esté en el Banco de talentos.

Las acciones indicadas por rol son:

Reclutador: ver y enviar pruebas.

Gestor: ver.

Nota: este permiso deberá habilitarse solo si el cliente posee integración con algún socio de pruebas.

Pruebas enviadas (res://senior.com.br/hcm/vacancymanagement/entities/candidateAssessmentsSent)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > enlace del nombre del candidato > Información del candidato > pestaña Histórico > registro de envío de pruebas

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Acciones > Gestionar vacante > pestaña Selección > Candidatos encontrados > enlace del nombre del candidato > Información del candidato > pestaña Histórico > registro de envío de pruebas

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón Acciones > Gestionar vacante > pestaña Selección > Candidatos encontrados > enlace del nombre del candidato > Información del candidato > pestaña Histórico > registro de envío de pruebas

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Acciones > Gestionar vacante > pestaña Selección > enlace del nombre del candidato > Información del candidato > pestaña Histórico > registro de envío de pruebas

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón Acciones > Gestionar vacante > pestaña Filtrado > enlace del nombre del candidato > Información del candidato > pestaña Historial > registro de envío de pruebas

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Acciones> Gestionar vacante > pestaña Etapas > tarjeta del candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón Acciones> Gestionar vacante > pestaña Etapas > tarjeta del candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Acciones > Gestionar vacante > pestaña Etapas > enlace del nombre del candidato > Información del candidato > pestaña Historial > registro de envío de pruebas

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón Acciones > Gestionar vacante > pestaña Etapas > enlace del nombre del candidato > Información del candidato > pestaña Historial > registro de envío de pruebas

Recurso utilizado para mostrar el historial de pruebas, en la pestaña Historial, en la Información del candidato.

Las acciones indicadas por rol son:

Reclutador: ver e incluir.

Gestor: ver.

Nota: este permiso deberá habilitarse solo si el cliente posee integración con algún socio de pruebas.

Título de votante
(entities/candidateVoteRegistration)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón Gestionar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Gestionar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Recurso utilizado para ver los títulos de votante de los candidatos.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Vacante
(entities/vacancy)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes> Gestionar vacante

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa> Gestionar vacante

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > botón Acciones > Gestionar vacante > pestaña Filtrado > columna Situación y botones Eliminar candidato o Activar candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > guía Cribado > columna Situación y botones Eliminar candidato o Activar candidato

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Analytics de Reclutamiento

Analytics > Analytics del Equipo

Analytics > Mi Analytics

Recurso utilizado para realizar las acciones que implican el registro y la administración de las vacantes, así como la eliminación o activación de los candidatos inscritos en la vacante.

A través del recurso Vacantes, también es posible reclutar, es decir, aprobar al candidato en el proceso de selección de la vacante, moviendo la tarjeta del candidato de la etapa en la que se encuentre a la columna Aprobados.

Además, permite que se visualicen las siguientes tarjetas, en la vista de Analytics:

• Analytics de Reclutamiento: Vacantes abiertas, Aprovechamiento de candidatos, Cantidad de vacantes y Vacantes por reclutador.
• Analytics del Equipo: Vacantes abiertas, Aprovechamiento de candidatos y Cantidad de vacantes.
• Mi Analytics: Mis postulaciones y Vacantes internas.

Observaciones:
• Para que las tarjetas de Analytics de Reclutamiento y Analytics del Equipo se visualicen, además de habilitar los permisos de los recursos de cada tarjeta, es necesario habilitar también los permisos de Administrar vacantes (si es Gestor) o Administrar vacantes de la empresa (si es RRHH) y Vacante.

• Para que las tarjetas de Mi Analytics se visualicen, además de habilitar los permisos de los recursos de cada tarjeta, es necesario habilitar también los permisos del recurso Vacante.

Las acciones indicadas por rol son:

Reclutador: editar, eliminar, incluir, ver, asignar reclutador, cancelar, finalizar, administrar, reclutar, reanudar, suspender la vacante, .

Gestor: ver, administrar, .

Miembro del personal: ver.

Obs.: Al seleccionar la acción Incluir, es necesario definir solo el comportamiento del filtro allSubstitutes.

La opción del campo allSubstitutes, es decir, Todos los suplentes, determina qué miembros del personal pueden ser seleccionados para sustituir una posición en el registro de la vacante.

Por defecto del sistema, este campo siempre se inicializará como deshabilitado. Sin embargo, puede ser habilitado para obtener otro comportamiento del sistema.

De esta forma, las opciones del filtro para allSubstitutes son:

• Campo allSubstitutes****marcado: siempre que el campo Todos los suplentes esté marcado, el usuario tendrá acceso a todos los miembros del personal de la empresa, incluso aquellos por encima de la jerarquía del solicitante.
• Campo allSubstitutes****desmarcado: recomendamos que el campo allSubstitutes permanezca deshabilitado. De esta forma, el usuario tendrá acceso solo a los miembros del personal que están o ya han estado debajo de la posición del solicitante en la jerarquía de la empresa.

Vínculo laboral
(employmentRelationship)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes > botón Editar vacante > pestaña Contrato de trabajo

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Administrar vacantes de la empresa > botón Editar vacante > pestaña Contrato de trabajo

Recurso utilizado para ver los vínculos laborales registrados.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Ver

Vínculo entre vacantes y reclutadores
(res://senior.com.br/hcm/vacancymanagement/entities/vacancyRecruiterBondRules)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Configuración > Reglas de asignación automática de reclutador

Recurso utilizado para las reglas de vinculación automática de reclutadores a la vacante.

Acción indicada por rol:
Reclutador: Agregar, Editar, Eliminar, Ver.

Eliminación de plantillas de vacante
(res://senior.com.br/hcm/vacancymanagement/entities/vacancyTemplate)

Gestión del Capital Humano > Gestión de Reclutamiento y Selección > Administrar vacantes

Gestión del Capital Humano > Gestión de Reclutamiento y Selección > Administrar vacantes de la empresa

Recurso que permite la eliminación de plantillas de vacante directamente en el formulario de creación/edición de vacantes, otorgando autonomía al usuario y eliminando la necesidad de solicitar mantenimiento.

En la lista de plantillas de vacante, cada elemento posee un icono de papelera que, al ser accionado, abre una ventana modal de confirmación; la eliminación se realiza solo si el usuario posee permiso en el recurso informado.

Acciones indicadas por rol:

Usuarios con permiso en el recurso: Ver y Eliminar plantillas de vacante.

Candidato
(res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/candidate)

Recurso utilizado internamente para rutina de integración con socios de pruebas.

Recurso utilizado internamente en la rutina de integración con socios de pruebas, a fin de compartir información básica del candidato, como nombre, CPF y correo electrónico.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador y Gestor: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Nota: este permiso deberá habilitarse solo si el cliente posee integración con algún socio de pruebas.

Configuración
(res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/configuration)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Configuración >Recurso utilizado internamente para rutina de integración con socios de pruebas. Integración con pruebas

Recurso utilizado para permitir que el usuario agregue y/o altere las configuraciones de la integración con socios que aplican pruebas para evaluar a los candidatos.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Observación: este permiso deberá habilitarse solo si el cliente posee integración con algún socio de pruebas.

Eventos recibidos(res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/receivedEvents)

Recurso utilizado internamente para rutina de integración con socios de pruebas.

Recurso utilizado internamente en la rutina de integración con socios de pruebas, para almacenar logs de la comunicación entre las aplicaciones (ATS Gestão de Recrutamento e Seleção x sistema del socio).

Las acciones indicadas por rol son:

Reclutador y Gestor: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Observación: este permiso deberá habilitarse solo si el cliente posee integración con algún socio de pruebas.

Función(res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/function)

Recurso utilizado internamente para rutina de integración con socios de pruebas.

Recurso utilizado internamente en la rutina de integración con socios de pruebas, a fin de recibir información referente a las funciones que serán asociados a las vacantes del ATS Gestão de Recrutamento e Seleção.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador y Gestor: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Observación: este permiso deberá habilitarse solo si el cliente posee integración con algún socio de pruebas.

Inscripciones(res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/vacancySubs)

Recurso utilizado internamente para rutina de integración con socios de pruebas.

Recurso utilizado internamente en la rutina de integración con socios de pruebas para compartir información sobre inscripciones y evaluación de candidatos en vacantes.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Gestor: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Observación: este permiso deberá habilitarse solo si el cliente posee integración con algún socio de pruebas.

Enlace
(res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/link)

Recurso utilizado internamente para rutina de integración con socios de pruebas.

Recurso utilizado internamente en la rutina de integración con socios de pruebas, para recibir los enlaces de las pruebas que serán enviados a los candidatos.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Observación: esta permisión deberá habilitarse solo si el cliente posee integración con algún socio de pruebas.

Resultado de la prueba(res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/testResult)

Recurso utilizado internamente para rutina de integración con socios de pruebas.

Recurso utilizado internamente en la rutina de integración con socios de pruebas, con el fin de recibir los resultados de las pruebas de los candidatos, para presentación en pantalla.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Gestor: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Observación: esta permisión deberá habilitarse solo si el cliente posee integración con algún socio de pruebas.

Sugerencia de vacantes por Coincidencia (Mindsight)

res://senior.com.br/hcm/profileassessments/VacancySuggestionByMatch

Recurso utilizado para que los miembros del personal (candidatos internos) reciban semanalmente la sugerencia de vacantes por notificación o correo electrónico.

Recurso utilizado para que los miembros del personal (candidatos internos) reciban la sugerencia de vacantes que alcancen el porcentaje mínimo de Coincidencia con la vacante. Basado en el resultado de las pruebas que el candidato respondió en la plataforma de Mindsight.

Miembro del personal: Recibir

Prueba
(res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/test)

Recurso utilizado internamente para rutina de integración con socios de pruebas.

Recurso utilizado internamente en la rutina de integración con socios de pruebas, para recibir los nombres de las pruebas existentes en la aplicación del socio que proporciona las pruebas.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Gestor: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Observación: esta permisión deberá habilitarse solo si el cliente posee integración con algún socio de pruebas.

Vacante
(res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/vacancy)

Recurso utilizado internamente para rutina de integración con socios de pruebas.

Recurso utilizado internamente en la rutina de integración con socios de pruebas para compartir información básica de la vacante, como código y nombre.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Gestor: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Observación: esta permisión deberá ser habilitada solamente si el cliente posee integración con algún socio de pruebas.

AutocompleteData

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > Gestionar vacante > pestaña Etapas > hacer clic en el botón de la tarjeta del candidato > Enviar para examen médico

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > Gestionar vacante > pestaña Etapas > hacer clic en el botón de la tarjeta del candidato > Enviar para examen médico

Recurso utilizado para visualizar el operador que encaminará al candidato al examen médico admisional.

La Acción indicada por rol: Reclutador y Gestor es Ver.

AutocompleteEmployee

Recurso necesario para seleccionar información en campos de autocompletar, provenientes del módulo Gestão de Departamento Pessoal.

La Acción indicada por rol: Reclutador y Gestor es Ver.

AutocompleteEnum

Recurso necesario para seleccionar información en campos de autocompletar, provenientes del módulo Gestão de Departamento Pessoal.

La Acción indicada por rol: Reclutador y Gestor es Ver.

AutocompleteFilter

Recurso necesario para seleccionar información en campos de autocompletar, provenientes del módulo Gestão de Departamento Pessoal.

La Acción indicada por rol: Reclutador y Gestor es Ver.

Employee (entities/employee)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacante > botón Registrar vacante> pestaña Información

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Registrar vacante > pestaña Información

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Requisición de personal > botón Agregar > pestaña Información

Recurso necesario para visualizar los miembros del personal en las sugerencias de reemplazos.

La Acción indicada por rol: Reclutador y Gestor es Ver.

Empresa (entities/company)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacante > pestaña Publicación

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > pestaña Publicación

Recurso necesario para obtener el CNPJ de la empresa y vincular la vacante al perfil de la empresa configurado en Portal de Talentos. La acción indicada por rol: Reclutador es Ver.

Campos personalizados
(field/customization)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > Registrar candidato

Recurso utilizado para incluir campos personalizados en pestañas del Registro del candidato, en el Banco de talentos.

Son ellas:
• Pestaña Datos personales: pueden ser insertados campos personalizados en las secciones Datos básicos, Contactos y Direcciones.

• Guía Trayectoria profesional: Intereses personales

• Guía y sección Experiencia Profesional

• Guía y sección Formación Académica

• Guía y sección Idiomas

• Guía Conocimientos y Habilidades: pueden insertarse campos personalizados en las secciones Conocimientos y Habilidades

• Guía y sección Área y cargos pretendidos

Acciones indicadas por rol:
Reclutador: Ver, Editar y Eliminar.

Cuadro de vacantes – Requisición/Vacante
(es://senior.com.br/hcm/headcount/queries/jobVacancyAvaliableOnStaffRequisition)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacante > botón Registrar vacante

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > botón Registrar vacante

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes > Acciones > Editar vacante

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa > Acciones > Editar vacante

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Requisición de personal > botón Agregar

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Solicitudes > Seguimiento de procesos

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Solicitudes > Mis pendencias

Recurso indicado para validar el cuadro de vacantes en el envío de una requisición de personal y en la creación de una vacante.

Acciones indicadas por rol:

Gestor: Ver

Reclutador: Ver y Permitir sobregiro

Observaciones sobre la acción Permitir sobregiro:

Este permiso se considera solo para el registro de una Vacante. Ya la Solicitud de personal pasa por un flujo de aprobación. De esta forma, el sobregiro ocurre cuando es autorizado por los aprobadores.

Recomendamos este recurso para un usuario de Reclutador que pueda autorizar el sobregiro de saldo de vacantes cuando en el campo Ver cuadro admisión, del plan de vacantes, esté con la opción Verifica vacantes existentes y permite incluir mediante autorización habilitada.

Modelos de invitaciones (res://senior.com.br/hcm/onboarding/entities/inviteModel)

Admissão Digital > Gestionar modelos de invitación > Registrar modelo

Recurso indicado para permitir que sea seleccionado el Modelo de invitación de la Admissão Digital en el momento de la aprobación de los candidatos en las vacantes, cuando la Integración con Admissão Digital esté habilitada.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador: Ver

Datos de preadmisión (res://senior.com.br/hcm/onboarding/entities/preAdmission)

Admissão Digital > Gestionar preadmisiones > Enviar invitaciones

Recurso indicado para permitir que la invitación de la Admissão Digital sea enviada en el momento de la aprobación de los candidatos en las vacantes, cuando la Integración con Admissão Digital esté habilitada.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador: Agregar

Datos de preadmisión

(res://senior.com.br/hcm/onboarding/entities/preAdmission)

Admissão Digital > Gestionar preadmisiones > Enviar invitaciones

Recurso indicado para permitir que la acción ver preadmisión sea presentada en la columna de aprobados, en la pestaña etapas, en la gestión de la vacante, cuando la invitación de preadmisión de la Admissão Digital fue enviada a partir de la integración entre Admissão Digital y ATS Gestão de Recrutamento e Seleção senior X.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador: Ver

Candidato que renuncia

• Gestionar Vacantes de la Empresa > Renuncia de Candidato;

Recurso para hacer viable la renuncia de un candidato previamente aprobado.

Solo los usuarios que estén utilizando un rol donde existe el permiso para utilizar el recurso, podrán hacer uso de la funcionalidad.

Para la utilización de esta funcionalidad, es necesario leer la documentación de Configuraciones por Tenant.

ml_datalake_service

• ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes
• ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gestionar vacantes de la empresa

Recurso para liberar el uso de la adherencia sugerida en la selección de candidatos.

Acciones indicadas por rol:

Gestor y Reclutador: Editar, Eliminar, Incluir y Ver.

company

(res://senior.com.br/hcm/careerscorporate/entities/company)

Este permiso permite al usuario realizar las operaciones de visualización, inclusión y actualización en las entidades asociadas al perfil de empleador.

Gestión del Capital Humano | HCM > Portal de Talentos > Gerenciamiento de Perfil

profile

(res://senior.com.br/hcm/careerscorporate/entities/profile)

Este permiso permite al usuario realizar las operaciones de visualización, inclusión y actualización en las entidades asociadas al perfil de empleador.

Gestión del Capital Humano | HCM > Portal de Talentos > Gerenciamiento de Perfil

profileAbout

(res://senior.com.br/hcm/careerscorporate/entities/profileAbout)

Este permiso permite al usuario realizar las operaciones de visualización, inclusión y actualización en las entidades asociadas al perfil de empleador.

Gestión del Capital Humano | HCM > Portal de Talentos > Gerenciamiento de Perfil

canditatureSettings

(res://senior.com.br/hcm/careerscorporate/entities/canditatureSettings)

Este permiso permite al usuario realizar las operaciones de visualización, inclusión y actualización en las entidades asociadas a la configuración de la candidatura.

Gestión del Capital Humano | HCM > Portal de Talentos > Configuración de la candidatura

vacancy

(res://senior.com.br/hcm/careersmanagerrecruiter/entities/vacancy)

Este permiso permite al usuario realizar operaciones de publicación, cancelación, finalización y suspensión de vacantes.

Gestión del Capital Humano | HCM > Gestión Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes

company

(res://senior.com.br/hcm/payroll/entities/company)

Este permiso permite al usuario realizar las operaciones de visualización de las empresas del tenant.

Gestión del Capital Humano | HCM > Portal de Talentos > Gerenciamiento de Perfil