Historia Laboral - HN

Esta pestaña permite puede modificar y consultar  todos los cambios de los datos del contrato, ingresos y retiros  que  ha tenido el empleado a lo largo de  su vinculación en la compañía.

Se pueden evidenciar las características específicas de la vinculación del empleado. ubicación de la estructura de costos dentro de la compañía, los términos del contrato, sueldo en moneda Extranjera si aplica, salario  Flexibilizado, etc.

Empleado:Relacione el número de identificación del trabajador, por lo general se utiliza el número de cedula, algunas empresas manejan códigos internos; al digitar este código el aplicativo relaciona la información código, nombres y apellidos del empleado.

Ubicación en la Estructura de Costos

Compañía: Seleccione código de compañía al que el empleado pertenece.

Sucursal:Seleccione la sucursal que se asignará al empleado.

Centro de Costo: Seleccione el centro de costo que se asignará al empleado.

Clasificador 1:Seleccione el código de clasificador 1 asignado al empleado.

Clasificador 2:código de clasificador 2 al cual pertenece el empleado.

Clasificador 3: Seleccione el código de clasificador 3 del empleado.

Clasificador 4:Seleccione el código de clasificador 4 del empleado.

Clasificador 5:Seleccione el código de clasificador 5 del empleado.

Clasificador 6: Seleccione el código de clasificador 6 del empleado.

Clasificador 7: Seleccione el código de clasificador 7 del empleado.

Lugar de Trabajo

País:ódigo del país donde el empleado realizará la labor contratada.

Departamento:ódigo del departamento donde el empleado realizará la labor contratada.

Municipio:ódigo del municipio donde el empleado realizará la labor contratada.

Cargo:Seleccione el código del cargo que desempeñará el empleado.

Área: Indique el código de área al cual pertenece el empleado y sirve para realizar la relación del empleado con el modulo de gestión humana.

Ingrese el número que asigna cuando se ejecuta el proceso de aumentos de sueldos y con este mismo, se puede realizar la reversión del proceso, en caso que se haya ejecutado con parámetros incorrectos.

Contrato

ID - Número: Ingrese el número de identificación del contrato que tiene el empleado con la compañía.

Nuevo: Si está ingresando el primer registro en la historia laboral, debe activar este campo para indicar que el empleado es nuevo, si está realizando un cambio de cargo o sueldo y se realizará en otro registro, este campo debe estar desactivado.

Tipo:Indique el tipo de contrato que tendrá el empleado, es decir, término fijo, indefinido, por honorarios, aprendiz deSena, entre otros.

Novedad:Indique la fecha en que se informó del ingreso o cambio de historia laboral del empleado que visualiza en pantalla.

Inicio:Ingrese la fecha de inicio de labores o cambio de historia laboral del empleado.

Finalización:Ingrese la fecha en que finaliza la historia laboral del empleado, esta puede ser porque se retira de la compañía o se realiza un cambio en su historia laboral y se desea tener un record de la información.

Retroactivo Desde:En los casos en que se realiza un aumento de sueldo y se requiere realizar un retroactivo, debe ingresar en este campo la fecha inicial en que se tomará en cuenta el retroactivo para la liquidación de nómina.

Sueldo: el salario actual que devengará el empleado; este campo siempre se tendrá en cuenta en la liquidación de nómina.

Garantizar Valor Neto: Marque esta casilla para garantizar el pago del valor neto, sin realizar descuentos.

Valor Hora:Si el empleado tiene modo de liquidación x Horas se debe especificar el valor de la hora para su respectiva liquidación

Causa Prorroga:Se utiliza para extender el tiempo de un contrato a término fijo.

Sueldo Moneda Extranjera

Tipo Moneda:Si se paga el sueldo al empleado en moneda extranjera, debe seleccionar el código de moneda en cual se realizará el pago.

Sueldo: Ingrese el sueldo que devengará el empleado en moneda extranjera.

Retiro

Fecha:Ingrese fecha de retiro del empleado.

Causa:Seleccione la causa de retiro de la lista de opciones; dependiendo de la causal seleccionada se sistema  liquidara  indemnización o no.

Justificación Retiro: la causa de retiro de la lista desplegable.

Aplica Cálculo de Preaviso: Indique si aplica el cálculo del preaviso (Pago, Descuento, Decuento Mínimo)