Introducción Evaluación de Competencias

Esta herramienta ha sido diseñada para que las entidades públicas puedan llevar un control del rendimiento de todos sus funcionarios.

Este módulo le permite gestionar la evaluación de los diversos tipos de personal: empleados de carrera administrativa, provisionales, en periodo de prueba, de libre nombramiento y remoción , gerentes públicos y asesores.

El proceso de evaluación ofrece tres opciones principales: realizar la evaluación de desempeño para el personal de carrera administrativa, provisionales y libre nombramiento y remoción; gestionar los acuerdos de gestión; y evaluar a los asesores.

En términos generales, este módulo se centra en definir compromisos, hacer seguimiento a esos compromisos y, cuando sea necesario, generar planes de mejora.

Para todos los escenarios de evaluación hay tablas que se deben parametrizar previamente.