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Seguridad Social - ParSal
En esta página se ingresa la configuración correspondiente al pago de seguridad social que se realizará para el tipo de contrato que esta visualizando en pantalla.
Código Tipo de Contrato: Corresponde al código y nombre del tipo de contrato que esta creando o modificando.
Calcular
En este campo se debe seleccionar si se debe calcular o no la seguridad social por el tipo de contrato y tipo de fondo (Salud, pensión y Riesgos) y la forma como se realizará esta operación.
Si no se encuentra marcada la opción no se realizara liquidación de dichos conceptos.
Salud: Activar para determinar si se calcula el aporte a salud.
El patrón aporta el 100%: Activar para establecer que en el calculo el patrón asume el pago total a salud.
Pensión: Activar para determinar si se calcula el aporte a Pensiones.
El patrón aporta el 100%: Activar para establecer que en el calculo el patrón asume el pago total a pensión.
Riesgos: Activar para determinar si se calcula el aporte a Riesgos.
El Patrón asume el FSP: Activar para determinar si el patrón asume el pago del Fondo de Solidaridad Pensional.
El funcionario aporta 100% SS: activar este indicador para establecer que el funcionario asume el total del aporte a la seguridad social.
Para Proy de SS utilizar IBC del Período de liq?: Activar para proyectar la seguridad social con el
IBC menor al mínimo
Indicar estas opciones cuando el
Patrón Aporta la diferencia: El patrón asume la diferencia.
funcionario aporta x diferencia: El funcionario aporta la diferencia.
Ambos aportan: El patrón y el funcionario aportan el porcentaje correspondiente a cada parte.
Patrón aporta sobre diferencia: El patrón aporta un porcentaje especifico. Indicar el porcentaje a aportar.
Licencias y sanciones
Establecer si el sistema reconocerá el porcentaje de salud y pensión tanto del patrono como del funcionario en el caso en que exista una licencia no remunerada asociada al tipo de contrato actual y/o una suspensión.
- Pagar día 31.
- El patrón aporta el 8.5% en salud.
- El funcionario aporta el 4% en salud.
- El patrón aporta el 12% en pensión.
- El funcionario aporta el 4% en pensión.
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