Registro de ausentismos

Este maestro permite registrar el motivo por el cual el empleado se ausenta de su lugar de trabajo.

Para realizar un registro, haga clic en Nuevo e ingrese la información solicitada en los siguientes campos:

Empleado: Espacio para ingresar el código del empleado, que incurrió en el ausentismo.

Tipo de ausencia: Indicador del tipo de ausentismo (incapacidad, licencia, sanción o suspensión).

Período de causación

Fecha inicial: Indique la fecha inicial de la ausencia.

Días de ausencia: Indique el número de días de Ausencia del empleado.

Fecha final: Teniendo la fecha inicial y el No. de días, el aplicativo calcula la fecha final de la ausencia.

Enfermedad: En el caso en que el empleado se ausente por incapacidad, se debe ingresar la enfermedad.

Causa: Digite la causa del ausentismo.

Número interno de incapacidad: Si se utiliza una numeración interna de control a nivel de la compañía, debe ingresar esta información en el campo.

Número incapacidad dado por la administradora: Es el número de certificado que expide la EPS cuando el empleado ha sido incapacitado.

Parámetros de descuento en nómina

Incluir en nómina: Debe indicar si el ausentismo debe ser incluido en la liquidación de la nómina.

Prórroga: Si el ausentismo del empleado presenta un aumento en el tiempo, mayor al inicialmente contemplado, debe marcarse éste indicador.

Interrumpe contrato: Si el ausentismo origina una detención del contrato o una licencia específica, debe marcarse éste indicador.

Hospitalaria: Opción que debe marcarse, si la enfermedad o accidente sufrido por el candidato, ocasiona una hospitalización.

A partir de: Campo correspondiente a la fecha de inicio, en la cual se aplicará el ausentismo en la liquidación de nómina.

Hasta: Es la fecha en la cual el ausentismo termina, de acuerdo a éste período, se liquidará la nómina.

Resolución

Número: Si el ausentismo se expidió con alguna codificación, debe ingresar el número en el campo correspondiente.

Fecha: Es la fecha con la cual se expidió la resolución del ausentismo del empleado.

Interrupción

Interrumpió: Si se desea que se descuente los días de pago de nómina en prestaciones sociales, debe activar este indicador.

Resolución No.: Si la interrupción se expidió con alguna resolución, debe ingresar el número en el campo correspondiente.

Fecha de resolución: Es la fecha con la cual se expidió la resolución para el empleado.

Una vez ingresada la información, haga clic en Grabar. Si el registro se realiza de forma exitosa, se visualiza en el maestro.