Seguridad social

Esta pestaña permite ingresar la configuración correspondiente al pago de seguridad social que se realizará para el tipo de contrato que esta visualizando en pantalla.

Código tipo de contrato: Corresponde al código y nombre del tipo de contrato que esta creando o modificando.

Calcular

En este campo se debe seleccionar si se debe calcular o no la seguridad social por el tipo de contrato y tipo de fondo (Salud, pensión y Riesgos)  y la forma como se realizará esta operación.

Si no se encuentra marcada la opción no se realizara liquidación de dichos conceptos.

Salud: Activar para determinar si se calcula el aporte a salud.

El patrón aporta el 100%: Activar para establecer que en el calculo el patrón asume el pago total a salud.

Pensión: Activar para determinar si se calcula el aporte a Pensiones.

El patrón aporta el 100%: Activar para establecer que en el calculo el patrón asume el pago total a pensión.

Riesgos: Activar para determinar si se calcula el aporte a Riesgos.

El Patrón asume el FSP: Activar para determinar si el patrón asume el pago del Fondo de Solidaridad Pensional.

El empleado aporta 100% SS: activar este indicador para establecer que el empleado asume el total del aporte a la seguridad social.

Para Proy de SS utilizar IBC del Período de liq?: Activar para proyectar la seguridad social con el IBC del Período de liquidación.

IBC menor al mínimo

Indicar estas opciones cuando el IBC mensual es inferior al mínimo.

Patrón aporta la diferencia: El patrón asume la diferencia.

Empleado aporta x diferencia: El empleado aporta la diferencia.

Ambos aportan: El patrón y el empleado aportan el porcentaje correspondiente a cada parte.

Patrón aporta sobre diferencia: El patrón aporta un porcentaje especifico. Indicar el porcentaje a aportar.

Licencias y sanciones

Establecer si el sistema reconocerá el porcentaje de salud y pensión tanto del patrono como del empleado en el caso en que exista una licencia no remunerada asociada al tipo de contrato actual y/o una suspensión.

• Pagar día 31.  
• El patrón aporta el 8.5% en salud.
• El  empleado aporta el 4%  en salud.
• El patrón aporta el 12% en pensión.
• El  empleado aporta el 4%  en pensión.