Registro de ausentismos

Este maestro permite registrar el motivo por el cual el empleado se ausenta de su lugar de trabajo.

Empleado: Espacio para ingresar el código del empleado, que incurrió en el ausentismo. Tipo de Ausencia: Indicador del tipo de ausentismo (incapacidad, licencia, sanción o suspensión).

Período de Causación

Fecha Inicial: Fecha inicial de la ausencia. Días de Ausencia: No. de días de Ausencia del empleado. Fecha Final: Teniendo la fecha inicial y el No. de días, el aplicativo calcula la fecha final de la ausencia. Enfermedad: En el caso en que el empleado se ausente por incapacidad, se debe ingresar la enfermedad. Causa: Se digita la causa del ausentismo. Número Interno de Incapacidad: Si se utiliza una numeración interna de control a nivel de la compañía, debe ingresar esta información en el campo. Número Incapacidad dado por la Administradora: Es el número de certificado que expide la EPS cuando el empleado ha sido incapacitado.

Parámetros de Descuento en Nómina

Incluir en Nómina: Debe indicar si el ausentismo debe ser incluido en la liquidación de la nómina. Prórroga: Si el ausentismo del empleado presenta un aumento en el tiempo, mayor al inicialmente contemplado, debe marcarse éste indicador. Interrumpe Contrato: Si el ausentismo origina una detención del contrato o una licencia específica, debe marcarse éste indicador. Hospitalaria: Opción que debe marcarse, si la enfermedad o accidente sufrido por el candidato, ocasiona una hospitalización. A Partir de: Campo correspondiente a la fecha de inicio, en la cual se aplicará el ausentismo en la liquidación de nómina. Hasta: Es la fecha en la cual el ausentismo termina, de acuerdo a éste período, se liquidará la nómina.

Resolución

Número: Si el ausentismo se expidió con alguna codificación, debe ingresar el número en el campo correspondiente. Fecha: Es la fecha con la cual se expidió la resolución del ausentismo del empleado.

Interrupción

Interrumpió: Si se desea que se descuente los días de pago de nómina en prestaciones sociales, debe activar este indicador. Resolución No.: Si la interrupción se expidió con alguna resolución, debe ingresar el número en el campo correspondiente. Fecha de Resolución: Es la fecha con la cual se expidió la resolución para el empleado.