Parámetros

Esta pestaña permite consultar y editar los diferentes parámetros del empleado, por fechas, cambios de modos de liquidación, horas contratadas, entre otros. 

Empleado: Ingrese la cédula del empleado que fue contratado, al digitar el número de cédula el sistema trae automáticamente el nombre.
Consecutivo: Código del contrato que el sistema asigno por defecto.
Fecha de Parámetro: Se debe ingresar la fecha de inicio de celebración del contrato.
Clase de Salario: Tomando como referencia los factores que compensan al trabajador, se pueden identificar los siguientes salarios:
Normal: Corresponde al  salario que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.
Integral: Es la remuneración pactada en forma voluntaria que deberá ser mayor a 10 Salarios Mínimos Mensuales Legales más el 30% como mínimo correspondiente al factor prestacional.
Horas Contratadas al Mes: En este campo se debe inscribir las horas de trabajo pactadas en el mes.
Modo para Conceptos: es el modo de liquidación, dependiendo de este, el sistema sabrá como debe ser el comportamiento  del pago de los diferentes conceptos en la  liquidación de  nómina.
Pagos por Horas: Activar esta casilla, si el pago del empleado trabajará por horas.
CTS Remuneración Integral:  Activar esta casilla si el empleado tiene CTS integral ( Pago de beneficio mensualmente) 
Gratificación Remuneración Integral: Activar esta casilla si el empleado tiene Gratificación  integral ( Pago de beneficio mensualmente).
Vacaciones Remuneración Integral: Activar esta casilla si el empleado tiene Vacaciones  integrales ( Pago de beneficio mensualmente).