Novedades de Embargos

En esta página se ingresa la información general del embargo que se asignará al funcionario que visualiza en pantalla.

Cédula: En este campo debe ingresar la cédula del funcionario al cual va a crear el embargo.

Concepto: Corresponde al código del concepto (003410) de liquidación del embargo que está agregando.

Identificador: En este campo la aplicación ingresará un consecutivo que identificará el embargo que está creando.

Información General

Tipo de Embargo: Corresponde al tipo de embargo que se aplicó al funcionario. 1 – Embargo ejecutivo, 2 – Embargo por alimentos.

Fecha de Inicio: Corresponde a la fecha inicial del descuento del embargo que esta consultando.

Descontar Hasta: En este campo debe especificar si el descuento del embargo se realizará hasta agotar el saldo o será indefinido.

Período Aplicación: Corresponde al Período de liquidación en el cual se realizará el descuento del préstamo.

1 – Primera quincena,

2 – Segunda quincena y

3 – Ambas quincenas.

Abonos: En este campo visualizará los abonos que ha realizado el funcionario mediante los descuentos de nómina.

Saldo: En este campo visualizará el saldo del embargo pendiente por cancelar.

Valor Total: Corresponde al valor total del embargo.

Valor del Descuento

Valor: En este campo debe ingresar el valor que se descontará en el Período de liquidación parametrizado en el campo aplicación.

Porcentaje: Corresponde al porcentaje de descuento que se realizará sobre los conceptos o devengos de la liquidación del funcionario.

Sobre el valor que exceda el

Un SMLMV: Si se quiere que el descuento que realice al funcionario por el embargo no supere un salario mínimo, debe activar este campo.

Después de Desc. de Seg. Soc.: Si activa el check mencionado anteriormente y decide que el valor del salario mínimo se valide después de liquidar la seguridad social del funcionario debe activar este campo también.

Embargo de Valor Fijo

Proporcional Días Vacaciones Disfrutados: Marque esta casilla para indicar que para el embargo se tendrá en cuenta el valor proporcional de los días de vacaciones disfrutadas por el funcionario.