Evaluación por competencias

En esta opción, usted podrá responder los cuestionarios que le hayan sido asignados dentro de un proceso de evaluación por competencias, así como gestionar sus valoraciones según el rol correspondiente, ya sea para realizar su autoevaluación, evaluar a un compañero de trabajo (par), calificar a su jefe (como subalterno) o participar en modalidad de evaluador externo cuando cumpla el rol de cliente o proveedor interno en la organización.

¿Cómo realizo el proceso de evaluación de competencias?

Para responder la evaluación por competencias, seleccione primero el proceso de evaluación en el menú desplegable ubicado en la parte superior. Tenga en cuenta que, según la configuración realizada por el equipo de Talento Humano, el sistema podrá mostrarle el proceso vigente o el historial de procesos anteriores; en caso de visualizar el historial de procesos anteriores, la información estará disponible únicamente en modo consulta y no podrá ser modificada.

Una vez seleccionado el proceso activo, el sistema le mostrará la foto, nombre, cargo y grupo de evaluación de la persona a evaluar, así como el rol bajo el cual usted realizará la valoración. Para acceder al instrumento, haga clic en la opción evaluación, donde deberá leer atentamente las instrucciones y cada una de las preguntas antes de responder.

Durante el diligenciamiento, dispondrá de tres opciones principales:

• Cancelar: Le permite salir del cuestionario sin guardar los cambios efectuados.

• Guardar: Conserva los avances registrados para continuar después.

• Finalizar: Registra y envía de forma definitiva sus respuestas, calculando y mostrando en pantalla la nota obtenida.

Posteriormente, al cerrar el cuestionario finalizado, podrá hacer clic en el botón ubicado en la esquina superior izquierda para descargar el informe de resultados correspondiente a su evaluación.

Consideraciones a tener en cuenta

1. Si la fecha límite establecida por el equipo de Talento Humano para responder la evaluación ha expirado, el sistema desplegará la siguiente alerta: La fecha límite para realizar la evaluación ha sido excedida. En este caso, deberá comunicarse con Talento Humano para solicitar una ampliación del plazo que le permita completarla.

Ejemplo: Si la fecha de finalización está configurada para el día 11 de septiembre, usted podrá responder únicamente hasta el 10 de septiembre hasta las 11:59 p. m. Esto se debe a que el sistema activa el bloqueo automáticamente en el primer minuto del día 11 (00:00 a. m.).