Entrevista recursos humanos

Este proceso permite gestionar las entrevistas que se realizan dentro del proceso de selección al candidato, para ello se debe crear previamente el formato de entrevista de selección que la compañía requiere utilizar o puede hacer uso del formulario que ofrece Novasoft en el estándar Definición de Pruebas-Formatos (código E01).

Para cada tipo de entrevista pueden registrar más de una entrevista, esto para los casos en que la compañía lo requiera.

Entrevista No.: Asigne un consecutivo a la entrevista para identificar el orden en que se realiza desde Recursos Humanos.

Formulario: Seleccione el formato de entrevista de selección que se desea utilizar.

El formulario cuenta con cuatro botones con las siguientes funcionalidades:

• Grabar:
• Terminar Proceso: 
• Imprimir:
• Cancelar: Cuando ya se ha grabado datos, permite salir del formulario sin afectar la información contenida.

Vista de Impresión:

En el registro resultante encontrará un botón en la columna “competencias” identificado con un ícono de lista de chequeo, para registrar la entrevista por competencias, si la compañía así lo requiere. Es importante tener en cuenta que para visualizar desde este proceso las competencias que se deben evaluar al cargo vacante, deben haberse parametrizado inicialmente desde el perfil del cargo en la pestaña Competencias.

El botón Editar de cada registro, despliega la siguiente ventana donde debe diligenciar la información para la entrevista por competencias. Puede registrar hasta tres evaluadores de competencias.

Calificación: Registre la calificación obtenida.

Observaciones: Diligencie las observaciones que consideren pertinentes.