Histórico Laboral

Esta pestaña permite modificar y consultar  todos los cambios de los datos del contrato, ingresos y retiros  que  ha tenido el empleado a lo largo de  su vinculación en la compañía. Se pueden evidenciar las características específicas de la vinculación del empleado. ubicación de la estructura de costos dentro de la compañía, los términos del contrato, sueldo en moneda Extranjera si aplica, cargo, salario, etc. 

Empleado: En este campo se relaciona el número que identifica al trabajador, por lo general se utiliza el número de DNI, algunas empresas manejan códigos internos; al digitar este código el aplicativo relaciona la información código, nombres y apellidos del empleado.

Ubicación en la Estructura de Costos

Compañía: Corresponde al código de compañía al que el empleado pertenece.
Sucursal: Es la sucursal que se asignará al empleado.
Centro de Costo: Es el centro de costo que  se asignará al empleado.
Clasificador 1: Corresponde al código de clasificador 1 asignado al empleado.
Clasificador 2: Es el código de clasificador 2 al cual pertenece el empleado.
Clasificador 3: Corresponde al código de clasificador 3 del empleado.
Clasificador 4: Corresponde al código de clasificador 4 del empleado.
Clasificador 5: Corresponde al código de clasificador 5 del empleado.
Clasificador 6: Corresponde al código de clasificador 6 del empleado.
Clasificador 7: Corresponde al código de clasificador 7 del empleado.

Los  clasificadores, son útiles para aquellas empresas con una  estructura compleja en su estructura de costos, cada clasificador se convierte en un unidad del organigrama de la compañía.

Lugar de Trabajo

País: Código del país donde  el empleado realizará la labor contratada.
Departamento: Código del departamento  el empleado realizará la labor contratada.
Provincia: Código de la ciudad donde el empleado realizará la labor contratada.
Distrito: Código del Distrito  donde el empleado realizará la labor contratada.

Cargo: Corresponde al código del cargo que desempeñará el empleado de acuerdo a los que son  creados en el sistema. 
Área: Debe indicar el código de área al cual pertenece el empleado y sirve para realizar la relación del empleado con el modulo de gestión humana.
Id. Importación: Corresponde al número que asigna cuando se ejecuta el proceso de aumentos de sueldos y con este mismo, se puede realizar la reversión del proceso, en caso que se haya ejecutado con parámetros incorrectos.

Contrato

ID-Número: Corresponde al número de identificación del contrato que tiene el empleado con la compañía.
Nuevo: Si está ingresando el primer registro en la historia laboral, debe activar este campo para indicar que el empleado es nuevo, si está realizando un cambio de cargo o sueldo y se realizará en otro registro, este campo debe estar desactivado.
Tipo: Debe indicar el tipo de contrato que tendrá el empleado, es decir, término fijo, indefinido, por honorarios, aprendiz de Sena, entre otros.
Novedad: Debe indicar la fecha en que se informó del ingreso o cambio de historia laboral del empleado que visualiza en pantalla.
Inicio: Corresponde a la fecha de inicio de labores o cambio de historia laboral del empleado.
Finalización: Es la fecha en que finaliza la historia laboral del empleado, esta puede ser porque se retira de la compañía o se realiza un cambio en su historia laboral y se desea tener un record de la información.
Retroactivo Desde: En los casos en que se realiza un aumento de sueldo y se requiere realizar un retroactivo, debe ingresar en este campo la fecha inicial en que se tomará en cuenta el retroactivo para la liquidación de nómina.
Sueldo: Indique el salario actual que devengará el empleado, este campo siempre se tendrá en cuenta en la liquidación de nómina.
Garantizar valor Neto: Activar en caso que aplique el valor neto asegurable al empleado. 
Valor Hora: Si el empleado tiene modo de liquidación x Horas se debe especificar el valor de la hora para su respectiva liquidación
Causa Prorroga: Se utiliza para extender el tiempo de un contrato a término fijo.

Sueldo Moneda Extranjera

Tipo Moneda: Si se paga el sueldo al empleado en moneda extranjera, debe ingresar el código de moneda en cual se realizará el pago.
Sueldo: Debe ingresar el sueldo que devengará el empleado en moneda extranjera.

Retiro

Fecha: Se relaciona la fecha de retiro del empleado.
Causa: Se establece la causa de retiro del empleado, El aplicativo presenta una lista de opciones y dependiendo de la causal seleccionada se sistema  liquidara  indemnización o no.
Justificación Retiro: Corresponde a una descripción detallada de la causa de retiro; esta no puede superar los 500 caracteres.