Ausentismos

Este maestro permite ingresar las ausencias que ha tenido el empleado, ya sea por incapacidad, licencias, sanciones o suspensiones.

Empleado: Ingresar el código del empleado al cual va a asignar el ausentismo.
Tipo de ausencia: Indicar si el ausentismo es por descanso médico, licencia, sanción o suspensión.

Período de Causación

Fecha inicial: Corresponde a la fecha inicial de la ausencia.
Días de Ausencia: Nro. De días de Ausencia del empleado.
Fecha final: Teniendo la fecha inicial y el Nro. de Días el aplicativo calcula la fecha final de la incapacidad.
Enfermedad: En el caso en que el empleado se ausente por descanso médico, se debe ingresar la enfermedad.
Número Interno Incapacidad: Numeración generada automáticamente para los ausentismos por Incapacidad, se genera con el prefijo NOVA- .
Causa: Debe ingresar la causa del ausentismo del empleado.
Número Incapacidad dado por la administradora: Es el número de certificado que expide la EPS cuando el empleado ha sido incapacitado.

Parámetros de Descuento en Nómina

Incluir en nómina: Debe indicar si el ausentismo debe ser incluido en la liquidación de la nómina.
Interrumpe contrato: Si el ausentismo que está ingresando interrumpe los días de labor del empleado, debe activar este campo.
Hospitalaria: Cuando el ausentismo es por incapacidad hospitalaria, debe activar este campo.
Prórroga: Si el ausentismo del empleado corresponde a la misma causa de una incapacidad anterior.
No. Incapacidad Asociado Prorroga: Si el registro de incapacidad corresponde a una prorroga en este campo se asocia el numero de incapacidad del cual es prorroga.
A partir de: Corresponde a la fecha en la cual se aplicará el ausentismo en la liquidación de nómina.
Hasta: Es la fecha en la cual el ausentismo termina la cual se tendrá en cuenta en la liquidación de nómina.
Crear Concepto Descuento por falta de Soporte: Este permite dar manejo a las incapacidades que están pendientes por legalizar; cuando el empleado no presenta ningún soporte de estas.