Liquidación de Nómina

En esta página se configura la información del tipo de contrato que se tendrá en cuenta para las diferentes liquidaciones, como lo son: la duración del  contrato, indicadores especiales para diferentes beneficios sociales, entre otros.

Código Tipo de Contrato: Corresponde al código y nombre del tipo de contrato que esta creando o modificando.

Duración

Término Fijo: Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas)  

Término Indefinido: Este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida . El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley.

Beneficios Sociales y SS

Vacaciones: Activar para indicar que se tendrá en cuenta las vacaciones para el proceso de liquidación.

Seguridad Social: Marcar para establecer en la liquidación de los diferentes procesos el concepto de seguridad social.

Repartición de las Utilidades: Marcar para establecer en la liquidación en el proceso de reparticion de utilidades cuando aplique

Gratificación: Marcar para establecer  la liquidación de este Beneficio social para este tipo de contrato.

CTS: Marcar para establecer  la liquidación de este Beneficio social para este tipo de contrato.

Subsidio por Incapacidad

No. Meses para Promedio: Indicar el número de meses los cuales se promedian para el cálculo  de subsidios por incapacidad/ enfermedad.

Base proporcional: Indicar en dias las base proporcional para el cálculo de subsidios por incapacidad/ enfermedad.

Método de Liquidación

Modo para conceptos: En el aplicativo de nómina Novasoft, un concepto podrá tener diferentes parametrizaciones, procesamiento diferente, etc., a esto se le denomina modo de liquidación. Con este campo se puede asociar un modo de liquidación dependiendo del tipo de contrato. Este campo se parametriza desde la tabla “Modos de liquidación”.

Indemnización

Base Proporcional: Indicar la base en dias / año que aplican para el cálculo de indemnización

Nro. R.D año: Indicar los dias que aplican para el cálculo de indemnización en el año( Ejemplo 45 Remuneraciones diarias.

Nro.R.D Tope: Indicar los días/año  tope maximo  que aplican para el cálculo de indemnización.