Analytics da equipe - HCM senior X

Caso o usuário possua mais de um contrato de trabalho, as informações para todas as telas de detalhes acessadas pelo Analytics são apresentadas conforme o contrato selecionado. Ao mudar os contratos, o sistema retorna para o menu inicial para recarregar as informações e permissões.

Os menus estão relacionados ao usuário e, caso possua papéis diferentes, este visualizará todo o menu, porém só terá acesso para as telas em que o contrato de trabalho selecionado possui o papel que a tela atende, exemplo:

• Usuário possui papel de Gestor, RH e Colaborador;
• Seleciona um contrato de trabalho em que o seu papel é Gestor;
• Visualiza todo o menu correspondente aos seus três papéis Gestor, RH e Colaborador;
• Clica em uma tela que é correspondente ao papel RH, exemplo: Analytics do Remuneração;
• O sistema direciona para a tela de Analytics da Equipe com as informações referentes à remuneração, porque o contrato de trabalho selecionado possui permissões apenas para as telas com o papel de Gestor.

O cadastro de outros contratos é proveniente da tela de Ficha cadastral (FR034FUN).

Comportamento dos múltiplos contratos para os módulos:

Gestão de Remuneração

1. Quando a pessoa possui um contrato para as funções de RH e outro contrato apenas como colaborador:
   • Ao acessar alguma tela para as funcionalidades de RH, ela apresentará todos os dados, independente do contrato que estiver selecionado.
2. Quando a pessoa possui um contrato para as funções de RH e outro contrato ativo em que é o gestor de uma equipe:
   • Ao acessar alguma tela para as funcionalidades de RH, ela apresentará todos os dados, independente do contrato que estiver selecionado.
   • Se o contrato da pessoa que tem a função RH estiver selecionado, ao acessar alguma tela que é referente ao gestor, ela não apresentará nenhuma informação caso este contrato de RH não possua liderados. Porém, se este contrato for de um profissional de RH que também é gestor da equipe de RH, os dados dos seus liderados serão apresentados em tela.
3. Quando a pessoa possui um contrato ativo onde é gestor de uma equipe e outro contrato onde ele é um colaborador:
   • Ao selecionar o contrato de colaborador e for acessada alguma tela que é referente ao gestor, ela não apresentará informações, pois este colaborador não possui liderados.
4. Quando a pessoa possui dois contratos ativos onde ele é gestor de equipe diferentes:
   • Ao acessar alguma tela que é direcionada ao gestor, ela apresentará os dados dos liderados respectivos ao contrato selecionado.

Moods - Pesquisa de clima

1. Quando a pessoa possui um contrato para as funções de RH e outro contrato ativo em que é o gestor de uma equipe:
   • Ao acessar alguma tela que é referente ao RH, ela apresentará todos os dados, independente do contrato que estiver selecionado.
   • Se o contrato do colaborador que tem a função RH estiver selecionado, ao acessar alguma tela que é voltada ao gestor, ela não apresentará nenhuma informação caso este contrato de RH não possua liderados. Porém, se este contrato for de um profissional de RH que também é gestor da equipe de RH, os dados dos seus liderados serão apresentados em tela.
2. Quando a pessoa possui dois contratos ativos onde ele é gestor de equipe diferentes:
   • Ao acessar alguma tela que é direcionada ao gestor, ela apresentará os dados dos liderados respectivos ao contrato selecionado.

Gestão do Recrutamento

1. Quando a pessoa possui um contrato para as funções de RH e outro contrato apenas como colaborador:
   • Ao acessar alguma tela que é referente ao RH, ela apresentará todos os dados, independente do contrato que estiver selecionado.
2. Quando a pessoa possui um contrato para as funções de RH e outro contrato ativo onde ele é gestor de uma equipe:
   • Ao acessar alguma tela que é referente ao RH, ela apresentará todos os dados, independente do contrato que estiver selecionado.
   • Em Vagas internas > Detalhes da vaga, quando a pessoa realizar uma candidatura, será utilizado o contrato de trabalho selecionado.
   • Na tela de Minhas candidaturas serão apresentadas somente as candidaturas do contrato de trabalho selecionado.
   • Em Minhas Candidaturas > Detalhes da vaga será verificada a candidatura na vaga do contrato de trabalho selecionado, caso a pessoa não tenha realizado a candidatura, será exibido o botão para candidatar-se na vaga com o contrato selecionado.
   • Na Busca de candidatos serão apresentadas apenas as vagas onde o contrato de trabalho selecionado possui permissão para visualização, o solicitante da vaga é o contrato de trabalho selecionado ou de um liderado.

No cadastro da Requisição de pessoal

1. Quando a pessoa possui a permissão "Todos solicitantes", o comportamento atual do campo Solicitante se mantém igual, ou seja, retorna todos os colaboradores conforme o filtro informado. Exemplo: O RH informando um colaborador da organização como solicitante da Requisição de pessoal.
2. Quando a pessoa não possui a permissão "Todos solicitantes" e houver um contrato de trabalho selecionado, irá atribuir o contrato de trabalho selecionado no campo 'Solicitante', não permitindo alteração.
3. Na lista de Requisição de Pessoal, quando houver o contrato de trabalho selecionado, irá exibir as Requisições de pessoal onde o Solicitante da Requisição é o contrato ativo ou um liderado direto/indireto do contrato ativo.

No cadastro de vagas

1. Quando a pessoa possui a permissão "Todos solicitantes", o comportamento atual do campo Solicitante se mantém igual, ou seja, retorna todos os colaboradores conforme o filtro informado.
2. Quando a pessoa não possui a permissão "Todos solicitantes" e houver um contrato de trabalho selecionado, irá atribuir o contrato de trabalho selecionado no campo 'Solicitante', não permitindo alteração.
3. Na lista de vagas, quando houver um contrato de trabalho selecionado, considera as Vagas onde o Solicitante da vaga é o contrato de trabalho selecionado ou um liderado direto/indireto do contrato ativo.
4. Nas telas de Avaliação de Perfil, Minhas pendências, Acompanhamento de processo, Candidatos aprovados e no card Resumo das pendências de requisição de pessoal, não considera-se múltiplos contratos.
5. Nas telas do menu Configurações não considera-se os múltiplos contratos.

Painel de Gestão, Gestão de Desempenho e Gestão de Carreira e Sucessão

1. Quando a pessoa possui um contrato ativo em que é o gestor de uma equipe e outro em que é apenas colaborador:
   • Ao acessar as telas de gestor, caso o contrato selecionado seja o de colaborador, irá direcionar para o Meu analytics, com exceção do Analytics da equipe em que os cards referentes à equipe estarão vazios.
2. Quando a pessoa possui um contrato para as funções de RH e outro contrato apenas como colaborador:
   • Ao acessar as telas de RH, caso o contrato selecionado seja o de colaborador ou seja sem permissão, irá direcionar para o Meu analytics.

As telas de detalhamento aplicam o filtro informado quando acessadas pelo Analytics.

No casos das pendências de aprovação, os filtros também são considerados sobre os dados da requisição de pessoal que deu origem ao processo.