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Cards de Carreira - Analytics da equipe
Importante
- Todos os cards do Analytics estarão disponíveis conforme as configurações de permissão dos usuários e as configurações dos cards em Painéis. As informações apresentadas consideram a aplicação do filtro, múltiplos contratos e, caso possua, abrangência.
- Para o módulo Gestão de Remuneração, é obrigatório o cadastro de política salarial para a empresa e filial do gestor que está consultando o analytics.
Estes cards são acessados em: Analytics > Analytics da Equipe > Guia Carreira.
Sucessão
Risco de perda da equipe
Permite a consulta da quantidade de posições-chave com risco de perda na equipe. Ao clicar no botão Ver detalhes é possível acessar os detalhes da tela do Plano de sucessão da equipe e Adicionar/Editar uma posição-chave, selecionando o risco de perda: baixo, médio ou alto.
Nível de prontidão dos candidatos à sucessão
Apresenta o resumo do nível de prontidão dos candidatos à sucessão das posições-chave dos liderados, definido na tela de Adicionar candidato à sucessão.
- pelo Administrador e RH em Gestão de Desempenho > Cadastros > Importar dados.
Resumo das posições-chave
Permite a consulta da quantidade de liderados que são considerados posições-chave e que estão sem cadastro de candidatos à sucessão. Ao clicar no botão Ver detalhes é possível acessar os detalhes da tela de Plano de sucessão da equipe e informar candidatos à sucessão para os cargos através do botão Adicionar.
Carreira
Plano de carreira da equipe
Permite a consulta da quantidade de liderados com e sem plano de carreira definido. Ao clicar no botão Ver detalhes é possível acessar os detalhes da tela Plano de carreira da equipe e sugerir um cargo.
Isto é feito no seguinte caminho:
- Guia Nenhum cargo pretendido > Botão Detalhar > Plano de carreira do colaborador > Botão Mapa de carreira > Opção (ícone estrela) Sugerir Cargo
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