Cards de Desempenho - Analytics da equipe

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Feedbacks

Feedbacks recebidos

Apresenta a média de feedbacks recebidos pela equipe nos últimos 12 meses. Para o cálculo da média são considerados os feedbacks nas seguintes situações: compartilhados com colaborador e gestor e compartilhados somente com o gestor. A situação em que o feedback é compartilhado somente com o colaborador é considerada na média somente quando o feedback é tornado público pelo Colaborador.

Avaliação por competências

Resultado geral das avaliações

Apresenta o conceito geral das avaliações. Os conceitos são apresentados conforme a escala de proficiência padrão do ciclo selecionado.

São consideradas as avaliações concluídas pelo foco Consenso, e caso esse foco não seja utilizado pela organização, considera as avaliações concluídas no foco Subordinado e em sequência pelo foco Autoavaliação.

Situação das avaliações por competências

Apresenta uma visão geral do processo de avaliação por competências, com o percentual de avaliações por foco e a quantidade nas seguintes situações: não iniciadas, em andamento ou concluídas.

Os dados apresentados neste gráfico são gerados pela tela de Geração das avaliações e atualizados (alterada a situação da avaliação) pela tela de avaliações pendentes ao efetuar a autoavaliação, avaliação de subordinado e consenso.

Ao clicar no botão Ver detalhes é possível acessar a tela de Situação das avaliações de competências.

Avaliações por competências

Apresenta a visão do conceito geral atingido pela equipe em cada competência para as avaliações com situação concluída.

Como é calculada a nota deste gráfico

Para determinar a nota do gráfico Avaliações por competências, o sistema executa os seguintes passos:

1. Busca as avaliações concluídas e que possuem nível de proficiência. Ou seja, não são consideradas as avaliações que ainda não foram iniciadas ou que estão em fase de definição das competências.
2. Calcula a média dos percentuais de atingimento dessas avaliações.
3. Por fim, obtém o nível de proficiência atingido equivalente à média de atingimento, considerando a tabela de proficiência padrão que estiver definida para o ciclo.

Colaboradores por conceito

Apresenta a quantidade de liderados por conceito geral das avaliações concluídas, conforme a escala de proficiência padrão do ciclo selecionado.

Avaliação de resultados

Resultados

Apresenta o percentual geral de atingimento das metas da equipe por ciclo. Também é possível visualizar os detalhes de cada liderado ao clicar no botão Ver detalhes, através da tela de Acompanhamento de resultados da equipe.

Situação das avaliações de resultado

Apresenta o percentual por situação das avaliações de resultado (Concluídas, Canceladas, Em definição, Em avaliação e Em revisão). A situação Em definição contabiliza também as avaliações que estão aguardando a aprovação das metas, a situação Em avaliação contabiliza as avaliações que estão aguardando aprovação dos resultados pelo colaborador e o gestor e a situação Em revisão contabiliza também as avaliações que estão aguardando a aprovação de revisão das metas.

Avaliação de resultados da minha equipe

Apresenta o percentual individual de atingimento das metas da equipe por ciclo selecionado. Também é possível visualizar os detalhes de cada liderado ao clicar na indicação com o nome dele, através da tela de Acompanhamento de resultados da equipe. O gráfico será apresentado a partir do registro de acompanhamento das metas.

Plano de desenvolvimento individual (PDI)

Planos de desenvolvimento

Permite o acompanhamento da quantidade de objetivos que estão em andamento, vencidos e aguardando aprovação e as ações de desenvolvimento vencidas dos liderados. Também é possível consultar os detalhes dos objetivos da equipe e também individual por liderado.