Movimentação de colaboradores (Históricos) - Gestão de Departamento Pessoal

A movimentação trata das alterações que podem ocorrer durante a vida laboral do colaborador dentro da organização. A cada movimentação, é produzido algum tipo de histórico para o colaborador, registrando tudo que aconteceu desde a admissão até o desligamento.

O Gestão de Departamento Pessoal ajuda a administrar os lançamentos, alterações e exclusão desses históricos.

Principais características do processo

Fluxo do processo

Movimentações eventuais

As movimentações eventuais tratam dos históricos que não têm um momento exato para acontecer.

Por não serem pré-determinados, o colaborador pode passar toda a vida trabalhista sem ter históricos eventuais.

Alterar históricos eventuais do colaborador:

• Adicionais de salário
• Afastamentos
• Anotações
• Contas bancárias
• Contribuição sindical
• Estabilidade
• Exames toxicológicos
• Receitas de IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)
• Teletrabalho (home office)

Movimentações contratuais

Os históricos contratuais são todos aqueles relacionados ao que o colaborador foi contratado para fazer, como o seu posto e local de trabalho, cargo e salário.

Ao admitir o funcionário, o sistema lançará um histórico inicial para cada movimentação contratual. Da mesma forma, todos os movimentos contratuais do colaborador são encerrados no momento da demissão.

Todas as movimentações contratuais mantém sempre ao menos um histórico em aberto (ativo) para cada colaborador. Ao realizar uma nova movimentação, o registro atual é automaticamente encerrado e sua data de término será o dia imediatamente anterior à movimentação.

Alterar históricos contratuais do colaborador:

• Cargo
• Categoria eSocial
• Categoria Sefip
• Centro de custo
• Contrato temporário
• Escala e horários
• Local (setor)
• Natureza de despesa
• Posto de trabalho
• Salário
• Sindicato
• Vínculo