ATS Gestão de Recrutamento e Seleção

A Gestão do Recrutamento tem como objetivo a organização e a seleção de pessoal da empresa. É um conjunto de técnicas que visam atrair candidatos qualificados e capazes a ocupar cargos dentro da organização. É através desse processo que a organização divulga e oferece ao mercado as oportunidades de emprego, em busca de "pessoas certas", "na hora certa" e "no lugar certo". Assim, percebe-se que todo recrutamento tem início a partir de uma necessidade de contratação de novos profissionais, sendo que essa necessidade pode ser originada por diversos motivos.

O módulo Gestão do Recrutamento torna possível administrar a trajetória dos candidatos na empresa, desde o cadastro do currículo, até o processo admissional. Ele possui painéis que apresentam as informações mais relevantes para cada papel desempenhado: Candidato, RH e Solicitante de vaga.

O módulo é composto pelos seguintes processos:

Banco de currículos

É o processo no qual são arquivados todos os currículos, ou seja, é a base de dados dos currículos cadastrados, considerando também a base interna dos colaboradores.

Requisição de pessoal

Os processos de Gestão do recrutamento têm origem com o surgimento de uma vaga na empresa. Isso acontece quando um colaborador é desligado ou quando é necessário aumentar o quadro de colaboradores, onde surge a necessidade de contratar pessoas para estas vagas, abrindo-se uma Requisição de Pessoal.

Recrutamento/Captação

O processo de recrutamento/captação (identificar, captar, encontrar talentos) na maioria das vezes começa com uma fonte de potenciais candidatos e envolve métodos que variam em cada organização. Esse processo é a fase inicial para o preenchimento de uma vaga em aberto e possui um conjunto de práticas e processos com o objetivo de localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização. Para isso, o recrutador pode fazer uso das mais variadas técnicas para gerar interesse nas vagas disponíveis na organização.

Seleção

É o processo no qual o grupo de candidatos é reduzido e apenas um dos candidatos é escolhido. O processo de seleção pode envolver uma série de etapas como: entrevistas, avaliações de personalidade, dinâmicas, testes de habilidade, experiência, verificação de referências, entre outros.

Fechamento do Processo

Começa com a comunicação do resultado do candidato e o pedido de apresentação dos documentos exigidos pela empresa e pela legislação. Na última etapa do fluxograma registra-se todo o processo de contratação e aponta-se o eleito ou eleita para ocupar o cargo.

Configurações para viabilizar o módulo Gestão do Recrutamento

Para configurar o Gestão de Recrutamento e Seleção e colocá-lo em funcionamento, basta seguir o checklist de implantação disponível, que detalha todos os passos para preparar o sistema para utilização.

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