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Remuneração Variável
Dos elementos que compõem a Remuneração ou Remuneração Total do colaborador, existe o salário base que reflete o valor do cargo internamente na empresa e que também é a base para os cálculos de férias, 13º salário, aposentaria e etc.
Além disso, algumas posições também possuem os adicionais como insalubridade, onde a posição apresenta condições prejudiciais a saúde (químico, físico e biológico são exemplos); periculosidade onde a posição apresenta um risco de vida (inflamável, radioativa, altura são exemplos)
Já a Remuneração Variável é a compensação na qual parte do salário pago ao colaborador é determinada através do desempenho individual, em grupo, ou organizacional, ou seja, não é fixo e nem garantido.
A Remuneração Variável é dividida em Incentivo de Curto Prazo (ICP), que visa incentivar e reconhecer o sucesso no atingimento das metas e objetivos imediato, geralmente dentro de um prazo de até 1 ano, e Incentivo de Longo Prazo (ILP), que visa buscar a retenção dos colaboradores a longo prazo, promovendo uma cultura de dono (ownership), desenvolvimento contínuo e que possa contribuir com os objetivos estratégicos da empresa.
Cadastrar itens de Remuneração Variável
O primeiro passo para cadastrar um parâmetro de Remuneração Variável - ICP é definir qual Posto de trabalho com cargo vinculado dentro da empresa será configurado. Essa configuração poderá ser feita em Gestão de Remuneração > Informações dos Postos de trabalho com cargos vinculados > Ações > Vincular remuneração variável.
Importante
- Os parâmetros de Remuneração variável só podem ser configurados na versão X, não podendo ser configurados no Administração de Pessoal | HCM XT;
- A remuneração variável só será configurável para Postos de trabalho com cargo vinculado. Caso apenas a opção Cargo tenha sido configurada, ou haja Postos de trabalho sem cargos vinculados cadastrados, a opção de configuração de remuneração variável não estará disponível;
- Para inserir as informações de ICP nas cartas de reconhecimento, acesse a documentação de Cartas de reconhecimento.
Adicional por tempo de serviço
Nesse campo é possível configurar um ou mais parâmetros de adicionais por tempo de serviço baseados em Percentual ou Valor, pra cada ano de tempo de serviço do Colaborador. Os campos configuráveis são os seguintes:
- Data inicial da vigência: a data inicial em que esse incentivo passará a ser considerado. O preenchimento desse campo é obrigatório para a configuração desse parâmetro;
- Data final da vigência: a data em que essa configuração de incentivo não será mais considerada;
- Tempo de serviço: período em anos de serviço do Colaborador a ser considerado. O preenchimento desse campo é obrigatório para a configuração desse parâmetro;
- Percentual / Valor: aqui será necessário definir se o incentivo será baseado em um percentual sobre o salário base do Colaborador ou se será um valor total pré-definido. Ao escolher a opção Percentual, será necessário informar o percentual total sobre o salário base que será considerado para o incentivo. Se a opção Valor for selecionada, será possível inserir um valor total em reais (R$) para o tempo de serviço determinado.
Para incluir novos tempos de serviço, basta clicar em +Adicionar para acrescentar novos períodos à Lista de adicionais por tempo de serviço. Ao terminar de configurar os períodos, clique em Salvar para salvar as configurações.
Para editar uma Data final de vigência não incluída, basta ir até o campo Lista de adicionais por tempo de serviço e clicar no botão Detalhar.
Observação
- É possível adicionar diferentes modalidades de adicional por tempo de serviço (Percentual e/ou Valor) para diferentes anos (por exemplo, 1 ano de tempo de serviço com um adicional baseado em 50,00%, 2 anos com adicional de R$ 500,00 e assim por diante);
- Uma vez salvos, os parâmetros configurados não podem ser editados;
- Não é possível adicionar dois adicionais de naturezas diferentes (Percentual ou Valor) para o mesmo tempo de serviço.
Bônus
Nesse campo é possível configurar um ou mais parâmetros de bonificações a serem remuneradas por Posto de trabalho com cargo vinculado, baseado em Alvo, Percentual ou Valor. Os campos configuráveis são os seguintes:
- Data inicial da vigência: a data inicial em que esse incentivo passará a ser considerado. O preenchimento desse campo é obrigatório para a configuração desse parâmetro;
- Data final da vigência: a data em que essa configuração de incentivo não será mais considerada;
- Tipo de bonificação: o tipo do incentivo que será remunerado ao Colaborador, podendo ser Alvo, Percentual ou Valor;
- Alvo / Percentual / Valor: esse campo mudará de nome de acordo com o tipo de incentivo escolhido no campo Tipo de bonificação, e permite definir o total do incentivo que será configurado. Escolhendo a opção Alvo, o incentivo será calculado de acordo com número de salário base; ao escolher a opção Percentual, será necessário informar o percentual total sobre o salário base que será considerado para o incentivo e, se a opção Valor for selecionada, será possível inserir um valor total em reais (R$).
Ao terminar de configurar o parâmetro, clique em Salvar para salvar as configurações.
Para editar uma Data final de vigência não incluída, basta ir até o campo Lista de adicionais por tempo de serviço e clicar no botão Detalhar. Caso queira configurar um novo parâmetro, será necessário realizar um novo processo clicando emNovo parâmetro.
Importante
- Uma vez salvos, os parâmetros configurados não podem ser editados;
- Não é possível adicionar dois Bônus para o mesmo período de vigência.
Comissão
Nesse campo é possível configurar o parâmetro de percentual de comissão a ser remunerado por Posto de trabalho com cargo vinculado. Os campos configuráveis são os seguintes:
- Data inicial da vigência: a data inicial em que esse incentivo passará a ser considerado. O preenchimento desse campo é obrigatório para a configuração desse parâmetro;
- Data final da vigência: a data em que essa configuração de incentivo não será mais considerada ativa;
- Percentual: aqui será necessário definir o percentual sobre o salário base do Colaborador que será considerado para o incentivo.
Ao terminar de configurar o parâmetro, clique em Salvar para salvar as configurações. Caso queira configurar um novo parâmetro, será necessário realizar um novo processo clicando emNovo parâmetro.
Para editar uma Data final de vigência não incluída, basta ir até o campo Lista de adicionais por tempo de serviço e clicar no botão Detalhar.
Importante
- Uma vez salvos, os parâmetros configurados não podem ser editados;
- Não é possível adicionar duas configurações de comissão para o mesmo período de vigência.
Gratificação
Nesse campo é possível configurar o parâmetro de gratificação a ser remunerado por Posto de trabalho com cargo vinculado. Os campos configuráveis são os seguintes:
- Data inicial da vigência: a data inicial em que esse incentivo passará a ser considerado. O preenchimento desse campo é obrigatório para a configuração desse parâmetro;
- Data final da vigência: a data em que essa configuração de incentivo não será mais considerada;
- Percentual / Valor: aqui será necessário definir se o incentivo será baseado em um percentual sobre o salário base do Colaborador ou se será um valor total pré-definido. Ao escolher a opção Percentual, será necessário informar o percentual total sobre o salário base que será considerado para o incentivo. Se a opção Valor for selecionada, será possível inserir um valor total em reais (R$).
Ao terminar de configurar o parâmetro, clique em Salvar para salvar as configurações. Caso queira configurar um novo parâmetro, será necessário realizar um novo processo clicando emNovo parâmetro.
Para editar uma Data final de vigência não incluída, basta ir até o campo Lista de adicionais por tempo de serviço e clicar no botão Detalhar.
Importante
- Uma vez salvos, os parâmetros configurados não podem ser editados;
- Não é possível adicionar duas configurações de comissão para o mesmo período de vigência.
Quebra de caixa
Nesse campo é possível configurar o parâmetro de quebra de caixa a ser remunerada por Posto de trabalho com cargo vinculado. Os campos configuráveis são os seguintes:
- Data inicial da vigência: a data inicial em que esse incentivo passará a ser considerado. O preenchimento desse campo é obrigatório para a configuração desse parâmetro;
- Data final da vigência: a data em que essa configuração de incentivo não será mais considerada;
- Tipo de quebra de caixa: o tipo do incentivo que será remunerado ao Colaborador, podendo ser Alvo, Percentual ou Valor;
- Alvo / Percentual / Valor: esse campo mudará de nome de acordo com o tipo de incentivo escolhido no campo Tipo de bonificação, e permite definir o total do incentivo que será configurado. Escolhendo a opção Alvo, o incentivo será calculado de acordo com número de salário base; ao escolher a opção Percentual, será necessário informar o percentual total sobre o salário base que será considerado para o incentivo e, se a opção Valor for selecionada, será possível inserir um valor total em reais (R$). O preenchimento desse campo é obrigatório para a configuração desse parâmetro;
Ao terminar de configurar o parâmetro, clique em Salvar para salvar as configurações. Caso queira configurar um novo parâmetro, será necessário realizar um novo processo clicando em Novo parâmetro.
Para editar uma Data final de vigência não incluída, basta ir até o campo Lista de adicionais por tempo de serviço e clicar no botão Detalhar.
Importante
- Uma vez salvos, os parâmetros configurados não podem ser editados;
- Não é possível adicionar duas configurações de comissão para o mesmo período de vigência.
PPLR/PPR
Nesse campo é possível configurar o parâmetro de valores do Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR) e/ou do Programa de Participação n Resultados (PPR) a serem remunerados por Posto de trabalho com cargo vinculado. Os campos configuráveis são os seguintes:
- Data inicial da vigência: a data inicial em que esse incentivo passará a ser considerado. O preenchimento desse campo é obrigatório para a configuração desse parâmetro;
- Data final da vigência: a data em que essa configuração de incentivo não será mais considerada;
- Alvo de PPLR: permite definir o total do incentivo de acordo com número de salário base. O preenchimento desse campo é obrigatório para a configuração desse parâmetro;
Ao terminar de configurar o parâmetro, clique em Salvar para salvar as configurações. Caso queira configurar um novo parâmetro, será necessário realizar um novo processo clicando emNovo parâmetro.
Para editar uma Data final de vigência não incluída, basta ir até o campo Lista de adicionais por tempo de serviço e clicar no botão Detalhar.
Importante
- Uma vez salvos, os parâmetros configurados não podem ser editados;
- Não é possível adicionar duas configurações de comissão para o mesmo período de vigência.
Executar a rotina de importação da Remuneração Variável no Posto de trabalho
É possível importar alvos de remuneração variável pelo botão Importar, em Gestão de Remuneração > Informação salariais dos Postos de trabalho com cargos vinculados> Importar> Remuneração variável.
Para o processo de importação de tabela, deve-se fazer upload de arquivos em formato .CSV, considerando a seguinte estrutura:
- Cada campo e informação separado por ponto e vírgula ( ; );
- Salvá-lo no modelo de codificação UTF-8.
Visualizar o Incentivo de Curto Prazo (ICP) na tela de Propostas
Na tela de propostas, disponível em Gestão de Pessoas > Gestão de Remuneração > Propostas > Enviar propostas de liderados, ou através dos Analytics de remuneração, é possível visualizar a remuneração variável do cargo/posto atual do colaborador.
Observação
Caso haja alteração de Cargo e/ou Posto de trabalho, será exibido um quadrante com as características do cargo/posto atual versus o novo cargo/posto, onde também será indicada a remuneração variável atual versus o novo posto.
Visualizar a remuneração variável paga na tela de Informações do Colaborador
É possível verificar um resumo do valor total pago em Remuneração Variável em Gestão de Pessoas > Gestão de Remuneração > Propostas > Enviar propostas de liderados, ou através dos Analytics de remuneração, informando o nome do Colaborador desejado.
Uma vez selecionado o Colaborador desejado, é possível visualizar o resumo das informações de remuneração variável em + Ver informações do colaborador .
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