Gestão de Férias

Para executar o processo de Gestão de Férias, é necessário que os recursos de permissão estejam corretamente configurados na tela Gestão de Papéis, da plataforma senior X.

A configuração de permissões normalmente é feita apenas uma vez, no momento da implantação do módulo. Mas o administrador de sistema pode alterá-la a qualquer momento, se necessário.

Para saber como configurar as permissões na plataforma e ver a relação dos recursos que pertencem ao Painel de Gestão, clique aqui.

O usuário que exerce as funções de Administrador do Painel de Gestão precisa parametrizar os assinalamentos que definem quais funcionalidades estarão disponíveis ou bloqueadas para os papéis de colaborador, gestor e RH.

Estes assinalamentos são configurados em: Painel de Gestão > Configurações e gerenciamento > Configurações gerais > Definições gerais > seção Férias.

O usuário administrador deve conceder permissões aos papéis relacionados ao RH e colaboradores, para estabelecer regras sobre os cadastros e solicitações de férias.

Estas permissões são configuradas em Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão de Papéis > Editar > Permissões, no serviço hcm / vacationmanagement:

• RH: liberar a permissão para configurar a política de férias e executar demais ações na gestão de férias. Para isso, os usuários que exercem função de RH devem ter permissões para Editar, Excluir, Incluir e Visualizar os seguintes recursos:
  • Empresa
  • Política de férias
• Colaboradores: liberar a permissão para fazer a solicitação das férias e executar demais ações essenciais. O colaborador deve ter a permissão de Visualizar o seguinte recurso:
  • Usar o cálculo de férias baseado na política

Na política de férias, são definidas as regras levadas em consideração em cada filial para as solicitações de férias dos colaboradores.

O cadastro da política da férias pode ser feito por um usuário (Tenant) que exerça função de administrador ou RH, pelo menu: Painel de Gestão > Configurações e gerenciamento > Configurar política de férias.

As regras definidas na política da filial são validadas no momento da solicitação das férias. Ou seja, não é possível registrar um pedido que não se encaixe na política vigente.

Todas as empresas possuem uma política padrão, predefinida e de abrangência total. Os cadastros de regras diferenciadas para a política de férias no sistema são opcionais. No entanto, a política padrão não pode ser excluída e possui regras de acordo com os assinalamentos descritos nos próximos itens dessa documentação.

• Fracionamento: esta regra permite utilizar o fracionamento de férias conforme previsto pela legislação trabalhista vigente. É possível selecionar as formas de fracionamento que serão consideradas pela empresa e validadas no momento da solicitação do colaborador. Na Política padrão, as opções Uma parte (30 dias), Duas partes e Três partes vem selecionadas por padrão.
  
  No fracionamento, os dias de férias são somados com os dias de abono.

• Solicitação de férias: esta regra deve ser usada obrigatoriamente por todas as empresas, informando os Dias de antecedência com os quais as férias devem ser solicitadas (mínimo de 30 dias).
• Alterar solicitação de férias: permite alterar uma solicitação de férias que já foi programada. É possível alterar qualquer informação da programação de férias, desde que respeitando os Dias de antecedência indicados na regra. Não é possível alterar uma programação de férias já calculada.
• Cancelar solicitação de férias: permite que o colaborador cancele uma solicitação de férias que já foi programada, desde que respeitando os Dias de antecedência indicados na regra. Além disso, é necessário que o Administrador habilite o campo Permitir que o colaborador cancele férias programadas, disponível ao acessar Painel de Gestão > Configurações e gerenciamento > Configurações gerais > Definições gerais. Não é possível cancelar uma programação de férias já calculada.

• Dobra, início e data de retorno: esta regra consiste a data de início da solicitação ou retorno de férias, considerando o período aquisitivo do colaborador e a data de vencimento do período concessivo. Nesta validação, a quantidade de meses do período concessivo a ser considerada é conforme o cadastro de Sindicatos do Administração de Pessoal. Caso o colaborador não usufrua de suas férias até o término do período concessivo, tem direito a receber o valor das férias em dobro.

• Período anterior quitado: esta regra verifica se o período concessivo anterior foi quitado, considerando os dias de férias já usufruídos pelo colaborador para realizar as próximas solicitações. São considerados todos os dias de férias quitados, agendados e solicitados.

• Limite: Habilitando o recurso de limite, é necessário informar o valor em dias que corresponderá aos Dias de antecedência que o gestor deverá aprovar as férias do Colaborador.

  Observação

  • Os dias de antecedência são calculados de acordo com a data de início informada na solicitação de férias do Colaborador. Por exemplo:

    Se o dia de antecedência para solicitação de férias por definido como 5 dias, e as férias forem marcadas para o dia 15 do mês, o Gestor terá até o dia 10 para aprovar, tendo a aprovação barrada após essa data e o status da solicitação mudado para Expirada;

  • A quantidade mínima de dias de antecedência para aprovação são 2 dias. podendo ir até um total de 999.;
  • O campo aceita apenas números e o valor não deve ser igual ou superior ao campo "Dias de antecedência para Solicitação de Férias" na seção Programação de Férias;
  • Caso as férias não sejam aprovadas até a data limite, será necessário que o Colaborador cancele as férias requisitadas ou edite a data de início para iniciar uma nova solicitação.

  Além disso, dois tipos de notificações para que o processo de solicitação seja acompanhado serão enviadas ao Gestor via e-mail e plataforma, informando que há férias pendentes de revisão: uma notificação a cada sete dias a partir da data de solicitação, e outra um dia antes da solicitação expirar. Essas solicitações permitem que o Gestor acompanhe quantas e quais solicitações estão pendentes de revisão.

Estas regras servem para validar a data de início das férias informada pelo colaborador. Quando estão ativas, estas configurações impedem a solicitação de férias cujo início se dá em datas não permitidas pela legislação trabalhista.

• Compensação: garante que os colaboradores não solicitem férias iniciando no mesmo dia de uma compensação de horas.
• Descanso Semanal Remunerado (DSR): garante que os colaboradores não solicitem férias iniciando em um DSR ou no período de dois dias que o antecede.
• Feriado: garante que os colaboradores não solicitem férias iniciando em um feriado ou no período de dois dias que o antecede.
• Folga: garante que os colaboradores não solicitem férias iniciando no mesmo dia de uma folga.

Esta validação ocorre no momento em que o colaborador abre uma solicitação de férias.

Por padrão, todas as opções acima ficam habilitadas. Se quiser que o sistema não faça alguma dessas verificações, basta desabilitar a opção correspondente.

Origem dos tipos de horário no sistema

As informações para validar cada tipo de horário (Compensação, DSR, Feriado e Folga) são obtidas a partir do Gestão de Pessoas | HCM - versão 6, nos locais abaixo:

• Compensação, DSR e Folga: cadastro de escalas (FR006ESC)
• Feriados: cadastro de feriados (FR002FER)

• Solicitação de abono: esta regra permite o abono de férias aos colaboradores, com a possibilidade de definir um período em meses para os quais ele pode ser solicitado. Caso não seja informado o período em meses, o abono poderá ser solicitado para qualquer momento do ano.
• Tipo de abono: ao utilizar a regra de abono de férias é obrigatório definir um Tipo de Abono para se aplicar à política. Considerando todos os abonos quitados, agendados e solicitados, não poderá ultrapassar o período de 10 dias.
  • Até 10 dias: este tipo de abono possibilita o fracionamento entre as solicitações de abono;
  • 10 dias fixos: neste tipo de abono, só pode ser feita uma única solicitação;
  • 1/3 sobre o n° de dias solicitados: o abono será aplicado sobre 1/3 dos dias da solicitação. Não é obrigatório utilizar este tipo de abono nas solicitações posteriores. Em casos nos quais o abono já era utilizado anteriormente, a política padrão apresenta este tipo de abono.

Esta regra habilita o parcelamento do desconto de férias, permitindo que o Gestor ou Colaborador parcele os descontos de férias, definidos pela política da empresa e/ou legislação trabalhista local, na tela de Solicitação de férias.

Ao habilitar a regra, é necessário configurar o Limite de parcelas, que podem ser definidas entre Regra do sindicato e Informar quantidade de parcelas.

Opções de parcelamento	Parcelamento permitido para o desconto
Parcelamento desabilitado	Nenhum parcelamento será possível e o desconto será efetuado integralmente em uma parcela única.
Regra do Sindicato	O número de parcelas é pré-definido no módulo Administração de Pessoal | HCM XT, seguindo os números especificados pelos sindicatos relativos aos Colaboradores e configurados na regra. No mais, o parcelamento não poderá ser editado (ter o número de parcelas reduzidas, por exemplo) durante a solicitação das férias.
Informar quantidade de parcelas	O número máximo de parcelas é definido pela pessoa com papel RH, de acordo com as regras internas da empresa. Além disso,a quantidade de parcelas em que o desconto será diluído poderá ser definida pelo solicitante das férias no momento da solicitação, indo de 1 (uma) até o limite imposto na regra.

Além disso, também é possível definir se a opção de parcelamento do desconto de férias virá pré-selecionada por padrão ou não, ao habilitar a função Preenchimento automático: “Deseja parcelar o desconto”.

• Férias com início anterior ao período concessivo: esta regra permite que o colaborador programe o início de gozo das férias antes de completar o período aquisitivo total e iniciar o concessivo, ou seja, 12 meses completos que dão direito a 30 dias de férias. Se esta regra não for utilizada, a data de início das férias deverá ser posterior ao fim do período aquisitivo e o número de dias não poderá ultrapassar a projeção feita até o fim do período aquisitivo (considerando dias quitados, agendados e solicitados).
• Férias superiores ao saldo do período aquisitivo em curso: ao utilizar esta regra, será possível solicitar um número de dias de férias superior ao saldo do período aquisitivo selecionado. O limite de dias que podem ser solicitados é definido por um cálculo de projeção até a data de início das férias. Com esta regra habilitada, é possível que os colaboradores tenham um saldo de férias negativo.
• A programação de férias coletivas não impacta no saldo do período que é exibido no sistema. Ela é exibida no período mais antigo (desde que fique dentro do período aquisitivo ou concessivo) porém ela pode ser calculada em um período diferente de acordo com o saldo na hora do cálculo.

Funcionamento do cálculo de projeção da Política de Férias

Apesar do sistema apresentar um saldo de férias em tela, a Política de Férias realiza o cálculo da projeção de direito de férias. O objetivo desse cálculo é garantir que a solicitação de férias realizada pelo Painel de Gestão será executada corretamente na versão on-premise (versão 6) do Gestão de Pessoas | HCM.

O cálculo da projeção é realizado com base na data inicial e final do período aquisitivo. São avaliados os afastamentos que o tipo da situação possui o assinalamento Perde férias. Nesse caso, é somada a quantidade total de dias de faltas que, por sua vez, será utilizada na regra de direito de dias de férias, cadastrado no sindicato.

Também são considerados os que possuem o campo Perde direito de férias (configurado no tipo de situação do afastamento):

• interrompe e continua no retorno (Serviço militar);
• perde avo correspondente ao mês.

A Política de Férias respeita apenas as configurações de faltas x direito que estiverem cadastradas no sindicato quando o campo Mudou Direito (presente na guia Cadastro, da tela Sindicatos, da versão on-premise/versão 6 do Gestão de Pessoas | HCM) estiver igual a N - Não. Isso acontece, pois atualmente a política não tem suporte para o controle de faltas x direito com históricos de alteração.

Por padrão, a rotina busca o que estiver no sindicato, se não é utilizado o padrão da CLT (regra abaixo).

• se faltas < 6 então são 30 dias de direito a férias;
• se faltas < 15 então são 24 dias de direito a férias;
• se faltas < 24 então são 18 dias de direito a férias;
• se faltas < 33 então são 12 dias de direito a férias;
• senão são 0 dias de direito a férias.

• Adiantamento: esta regra permite que os colaboradores solicitem o adiantamento do 13º salário. É possível definir um período em meses para os quais o adiantamento pode ser solicitado, quando o período não for informado, o adiantamento pode ser solicitado para qualquer momento do ano.

O colaborador pode solicitar as próprias férias por meio da tela Minha programação de férias, em Painel de Gestão > Meu painel > Férias > Minhas férias.

Na tela de programação de férias é possível:

• Visualizar os períodos em aberto e quitados.
• Selecionar o período aquisitivo desejado.
• Solicitar as férias — que serão encaminhadas para aprovação de um usuário que exerce o papel de Gestor e, posteriormente, RH (se houver) dependendo da política da empresa.
• Pedir o adiantamento de décimo terceiro salário, parcelamento do desconto de férias e abono de 1/3 do direito de férias, desde que a política da empresa permita.
• Anexar um documento (por exemplo: um e-mail do gestor onde foi aprovada uma situação particular sobre a solicitação). O anexo pode ter até 2Mb de tamanho.
• Alterar ou cancelar um pedido de férias Expirado.

Em relação ao período aquisitivo selecionado para fazer a solicitação de férias, deve-se considerar:

• É possível fazer mais de uma solicitação para o mesmo período aquisitivo;
• Não é possível fazer uma solicitação de férias se houver um período aquisitivo anterior ao selecionado que esteja em aberto. É necessário quitar o saldo desse período anterior antes de solicitar no período selecionado;
• Caso o usuário com papel de Gestor já tenha solicitado férias para o período, o Colaborador será informado e não poderá cancelar as férias programadas;
• Colaboradores que possuem o tipo de escala intermitente, geração automática ou definida na data de início das férias solicitadas, devem passar por uma validação relacionada ao início das férias, evitando inconsistências.

O fluxo da solicitação de férias possui as seguintes situações:

• Aceitar: acontece quando a solicitação do Colaborador é aprovada tanto pelo Gestor quanto pelo RH (caso possua). Neste momento o Colaborador é notificado com a aprovação.
• Rejeitar: acontece quando o Gestor ou RH (caso possua) rejeita a solicitação, neste momento o Colaborador e/ou Gestor são notificados.
• Retornar ao solicitante: acontece quando o Gestor, RH (caso possua), ou a integração com o Gestão de Pessoas | HCM encontra algum erro na solicitação ou a solicitação expira e retorna para o Colaborador alterar e enviar para a aprovação novamente. Neste momento o Colaborador é notificado.

Ambas as ações – alterar ou cancelar férias – podem ser realizadas pelo próprio colaborador.

Para alterar a solicitação de férias, o colaborador deve acessar Painel de Gestão > Meu painel > Férias > Minhas férias > Detalhar > Ajustar programação. Fazê-lo, porém, dependerá:

• da validação das condições impostas pela Política de férias, pelas quais a solicitação de alteração férias sempre passará;
• das opções Necessita aprovação do gestor e Necessita aprovação do RH estarem desabilitadas nas Configurações gerais - caso contrário, o colaborador não poderá alterar a solicitação de férias já realizada.

Já quando o colaborador deseja cancelar as férias que solicitou, é necessário acessar Painel de Gestão > Meu painel > Férias > Minhas férias > Detalhar > Cancelar programação. E, assim como a alteração do pedido de férias, o cancelamento também possui suas observações:

• A existência de fluxos de aprovação. A tabela abaixo ilustra todos os cenários possíveis, de acordo com as Configurações gerais:
  • Cenário 1: opções Necessita aprovação do gestor e Necessita aprovação do RH estão ambas habilitadas;
  • Cenário 2: apenas a opção Necessita aprovação do gestor está habilitada;
  • Cenário 3: apenas a opção Necessita aprovação do RH está habilitada;
  • Cenário 4: opções Necessita aprovação do gestor e Necessita aprovação do RH estão ambas desabilitadas.

Colaborador cancelando uma solicitação de férias
Cenários de configuração do fluxo de aprovação	Situação da solicitação	Opções
		Permite o cancelamento?	Valida a política de férias?
1. Colaborador Gestor RH	Aguardando aprovação do Gestor	Sim	Não
	Retornado pelo Gestor para ajustes do colaborador	Sim	Não
	Aguardando revisão do RH	Sim	Sim
	Em análise com o RH	Não	-
	Retornado pelo RH para ajustes do solicitante	Sim	Sim
2. Colaborador Gestor	Aguardando aprovação do gestor	Sim	Não
	Retornado pelo gestor para ajustes do colaborador	Sim	Não
3. Colaborador RH	Aguardando revisão do RH	Sim	Não
	Em análise com o RH	Não	-
	Retornado pelo RH para ajustes	Sim	Não
4. Colaborador	Aguardando aprovação	Sim	Não

Integração com o Administração de Pessoal (on-premise)

No caso de um eventual problema de integração do pedido de cancelamento com o módulo on-premise, será exibido o botão Excluir a solicitação de cancelamento, que permitirá fazer a exclusão desse pedido.

Basta clicar no botão, regularizar a situação que impediu a integração e efetuar o pedido de cancelamento novamente.

O gestor de uma equipe pode programar férias para um ou mais colaboradores em:

• Painel de Gestão > Painel do gestor > Férias da equipe > Programar férias ou em Painel de Gestão > Painel do gestor > Férias da equipe > Períodos em aberto > botão Programar férias.

Essa solicitação de férias pode ser realizada coletivamente, ou seja, incluindo vários colaboradores na mesma solicitação: que, obrigatoriamente, compartilharão uma única configuração de férias (com a mesma data de inicio, mesma quantidade de dias, mesmo abono etc), não sendo possível programar mais de um período de férias por colaborador nessa mesma ação.

É possível, porém, editar programações de férias individuais, fazendo-as em ações separadas com um colaborador de cada vez.

Além da solicitação de férias, é possível pedir o adiantamento de décimo terceiro salário, o parcelamento do desconto de férias e abono de 1/3 do direito de férias, desde que a política da empresa permita.

Caso a empresa possua a opção de aprovação do setor de RH (Configurações gerais) o fluxo possui as seguintes situações:

• Aceitar: acontece quando a solicitação do Gestor é aprovada pelo RH. Neste momento o Gestor é notificado e a solicitação de férias passa de Aguardando aprovação para Programada.
• Rejeitar: acontece quando RH rejeita a solicitação, neste momento o Gestor é notificado com o motivo da rejeição e deve ser iniciado um novo processo de solicitação de férias.
• Retornar ao solicitante: acontece quando RH, ou a integração com o Gestão de Pessoas | HCM, encontra algum erro na solicitação e retorna para o Gestor alterar e enviar para a aprovação novamente. Neste momento o Gestor é notificado e a pendência fica disponível para a consulta em: Painel de Gestão > Painel do gestor > Férias da equipe > Aguardando aprovação > Guia Pendências retornadas do RH.

Pode-se ajustar ou cancelar uma programação de férias que ainda não foi calculada. Ao alterá-la, a programação é cancelada no módulo Administração de Pessoal e é iniciado um novo fluxo de solicitação de férias pelo Painel de Gestão.

As férias dos liderados de um usuário que exerce função de gestor podem ser consultadas pelo calendário, em Painel de Gestão > Painel do gestor > Férias da equipe > Calendário. Nele são apresentadas:

• Percentual de colaboradores em férias no período exibido no calendário;
• Programações de férias iniciadas a partir do mês atual;
• Recibos de férias iniciadas a partir do mês atual;
• Solicitações de férias pendentes de aprovação do Gestor;
• Solicitações de férias pendentes de aprovação do RH.

Consultar os períodos de férias em aberto

O usuário com função de gestor pode acompanhar os períodos de férias dos seus liderados diretos e indiretos através do Analytics da equipe ou através da tela Painel de Gestão > Painel do gestor > Férias da equipe > Períodos em aberto.

Em cada período aquisitivo são listadas as programações de férias ordenadas pela data de vencimento do período concessivo, divididas entre férias vencidas, férias a vencer nos próximos 90 dias e férias a vencer a partir de 90 dias e até 180 dias.

Consultar férias programadas e calculadas

Nas telas Férias programadas e Férias calculadas o Gestor consegue consultar as férias que foram aprovadas pelo setor de RH e as férias que já estão calculadas pelo módulo Administração de Pessoal do Gestão de pessoas | HCM.

O usuário que exerce a função de gestor de uma equipe avalia as solicitações de férias dos seus liderados, desde que a empresa determine, através da tela Aguardando aprovação de férias. Nela são apresentadas as guias:

• Minhas pendências, que traz a lista com as solicitações dos Colaboradores que ainda não foram avaliadas pelo Gestor. Essa guia também apresenta a data limite para aprovação de férias;
• Pendentes com o RH após aprovação do Gestor, caso seja uma definição da empresa, as solicitações são encaminhadas para a aprovação do setor de RH e deve -se aguardar a aprovação;
• Pendências retornadas do RH, caso o RH retorne para o Colaborador efetuar algum ajuste.
• e a aba Pendências expiradas, que permite ao gestor visualizar todas as solicitações de férias expiradas.

A cada nova solicitação de algum colaborador o gestor é notificado, desde que as solicitações necessitem de sua aprovação. Além disso, é possível configurar uma visão dinâmica para o papel RH acompanhar todas as férias pendentes de aprovação.

Após o usuário gestor aprovar as solicitações de férias dos colaboradores, a aprovação pode passar para o setor de RH (caso seja a definição da empresa) que visualiza na tela de solicitações e valida se a programação está correta para emissão do aviso de férias.

O módulo Painel de Gestão disponibiliza a funcionalidade de Assinatura eletrônica de férias: onde o colaborador tem a possibilidade de realizar a assinatura do recibo de férias eletronicamente, e o RH pode fazer o acompanhamento dessas assinaturas para verificar quais colaboradores já assinaram os recibos. Para conhecer esse processo, consulte a documentação da Assinatura eletrônica de férias.

O aviso e o recibo de férias são emitidos pelo módulo Administração de Pessoal do Gestão de Pessoas | HCM (on-premise). Isto é feito pelas seguintes telas:

• Emitir o aviso: Colaboradores > Férias > Listar > Doctos. Férias > 002 - Aviso de Férias (FPFE002.COL)
  • Para que os colaboradores sejam notificados e acessem o aviso pelo Painel de Gestão, é necessário informar "Sim" no campo Enviar o aviso de férias para o HCM
• Emitir o recibo: Colaboradores > Férias > Listar > Doctos. Férias > 003 - Recibo de Férias (FPFE003.COL)
  • Para que os colaboradores sejam notificados e acessem o recibo pelo Painel de Gestão, é necessário informar "Sim" no campo Enviar o recibo de férias para o HCM
• Para ambos os documentos, também é necessário cadastrar a mensagem de orientação da notificação no campo Mensagem da notificação.

Cabe também ao RH tratar determinadas exceções, como quando o colaborador possui um período de férias vencido, por exemplo. Neste caso, colaborador e gestor não conseguirão fazer a solicitação de férias, situação que deve ser tratada pelo RH através do Administração de Pessoal.

Calcular recibo de férias

O cálculo do recibo de férias é efetuado de forma individual ou coletiva pelo módulo Administração de pessoal do Gestão de Pessoas | HCM em:

• Colaboradores > Férias > Recibos > Individual (FRFERIND)
• Colaboradores > Férias > Recibos > Coletivas (FRFERCOL)

Você pode consultar os recibos de férias e os avisos de períodos programados ou quitados. Os relatórios para consulta ficam disponíveis em Painel de Gestão > Meu painel > Férias > Minhas férias > Período aquisitivo:

• Recibo
• Aviso de Férias
• Solicitação de abono de férias (se houver abono)

Caso a empresa utilize a funcionalidade da Assinatura eletrônica de férias, os colaboradores podem consultar seus documentos pendentes de assinatura e os já assinados. Para verificar o passo a passo de como fazê-lo, consulte a documentação de Assinatura eletrônica de férias .

Como os usuários recebem as notificações de férias

Todas as notificações do Painel de Gestão sempre são enviadas ao usuário em forma de notificação da plataforma senior X.

Para recebê-las no e-mail, é preciso que o usuário habilite a opção Receber notificação por e-mail em: Painel de Gestão > Configurações > Opções gerais.

Notificações enviadas pelo Painel de Gestão para o processo de férias

	Detalhes da notificação
Tipo de notificação	Quem recebe	Quando é enviada
Período concessivo de férias de um liderado está próximo do vencimento	Gestor	O gestor é notificado quando o período concessivo de férias de um liderado completa um ano e nove meses. Esta notificação é enviada mesmo que o colaborador já tenha uma programação de férias para o período.
Solicitação de férias	Colaborador	O colaborador é notificado quando: Uma solicitação de férias dele é aprovada ou rejeitada (pelo gestor ou pelo RH); Uma solicitação de férias dele apresenta algum problema e retorna para que sejam realizados ajustes; Quando cancela sua solicitação de férias; Quando sua solicitação de férias expira.
	Gestor	O gestor é notificado quando: Ele recebe uma solicitação de férias de um liderado que precisa de sua aprovação; Uma solicitação de férias de um liderado é aprovada ou rejeitada pelo RH. Esta notificação é enviada somente se o Gestor fizer parte do fluxo de aprovação das férias; Quando um liderado realiza o cancelamento de suas próprias férias. A cada sete dias a partir da data de solicitação; Quando uma solicitação de férias está prestes a expirar.
Aviso de férias	Colaborador	O colaborador é notificado quando o aviso de férias está disponível para consulta (depois de a solicitação de férias ter sido aprovada). Esta notificação só é enviada quando o RH configurou o envio pelo campo Enviar notificação de aviso de férias para o HCM no Administração de Pessoal (tela de emissão do aviso de férias).
Recibo de férias	Colaborador	O colaborador é notificado quando o recibo de férias dele está disponível para consulta (depois de a solicitação de férias ter sido aprovada). Esta notificação só é enviada quando o RH configurou o envio pelo campo Enviar notificação de recibo de férias para o HCM no Administração de Pessoal (tela de emissão do aviso de férias). Para as empresas que utilizam a funcionalidade da Assinatura eletrônica de férias, o RH precisa gerar o relatório FPFE008.COL, após realizar a conferência das férias dos colaboradores. Depois desse processo, o recibo de férias é liberado na XPlatform, e então é gerada para o colaborador a pendência de assinatura do recibo.
Período concessivo de férias de um liderado iniciou	Gestor	O Painel de Gestão verifica diariamente se há colaboradores iniciando o período concessivo. Quando há, o gestor é notificado sobre o início de um novo período concessivo de férias de seus liderados — diretos ou indiretos. Sempre é gerada uma única notificação, agrupando os liderados por gestor.

Atualmente, o Painel de Gestão não permite escolher quais dessas notificações os usuários vão receber.

Além dessas notificações, o Painel de Gestão também possui o Insight de Férias próximas, onde os gestores recebem uma notificação (via XPlatform e por e-mail) de acompanhamento dos membros da equipe que estão saindo ou retornando de férias na semana seguinte.

Para mais informações sobre Insights, você pode consultar a página Insights.