Pesquisa Salarial

Após definir e configurar os parâmetros iniciais, é necessário aceitar o Termo de Aceite e, em seguida, registrar o faturamento anual da empresa.

O termo de aceite está disponível em Gestão de Pessoas | HCM > Pesquisa Salarial > Termo de Aceite. Ao aceitar o termo, serão registrados o nome do usuário, o login e a data. Vale lembrar que, sempre que houver uma atualização do sistema que envolva alterações nos dados de consumo, um novo termo será gerado para o aceite do usuário.

O registro do faturamento anual deve ser feito em Gestão de Pessoas | HCM > Pesquisa Salarial > Cadastro de Faturamento. Ao acessar, as empresas relacionadas serão apresentadas, e será necessário informar o faturamento anual de cada uma. No campo Faturamento Anual, é necessário selecionar a opção que melhor se adequa à sua empresa.

Após concluir esses passos, é possível consultar os dados acessando o menu Gestão de Pessoas | HCM > Pesquisa Salarial > Pesquisa Salarial.

Nessa tela, é possível filtrar os resultados da consulta a serem exibidos a partir dos seguintes filtros:

• Tipo de pesquisa: aqui é possível definir se a pesquisa será feita Por cargos ou Por CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Ambos os filtros possuem preenchimento automático e permitem a busca a partir da base de dados do sistema. É possível selecionar até três cargos ou códigos de CBO simultaneamente, considerando a senioridade. Na pesquisa Por cargos, é possível iniciar a busca a partir de duas letras digitadas no campo.
• Localização: aqui é possível definir por região/estado, os filtros que serão aplicados para apresentar os resultados da pesquisa.
• Segmento: define qual o segmento da empresa que terá os resultados filtrados na pesquisa. É possível selecionar mais de uma opção de segmento. Esse segmento é obtido por meio do campo Divisão da base nacional do CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas).
• Faixa de colaboradores: determina o porte das empresas que deseja filtrar para a pesquisa, podendo escolher entre Até 100 Colaboradores, de 101 a 500, de 501 a 1.000, de 1.001 a 5.000 e acima de 5.000.
• Mês de referência: nesse campo é possível informar o ano/mês de referência dos dados salariais para a consulta. É possível selecionar de um a três meses.
  • Os dados são exibidos no formato M-1. Ou seja, ao selecionar uma competência no filtro, o sistema apresenta os dados da folha fechada do mês anterior. Essa regra existe porque o processamento da folha no Pesquisa Salarial é concluído até o dia 10 do mês seguinte. Assim, o sistema sempre considera a última folha já fechada e processada, garantindo mais consistência e confiabilidade nas informações. Na prática, o mês selecionado no filtro é apenas a referência da consulta, enquanto os dados exibidos correspondem à competência anterior.
  Exemplo

  • Competência selecionada no filtro: 03/2026

  • Dados exibidos pelo sistema: folha fechada em 02/2026

• Tipo de contrato de trabalho: define o tipo de contrato de trabalho (CLT ou PJ) a ser pesquisado na base. Inicialmente, está liberada apenas a modalidade CLT.

Não encontrou seu cargo?

Quando estiver filtrando por cargo e não encontrar o desejado, basta clicar em Não encontrou seu cargo? Clique aqui.

Ao clicar, o sistema abrirá automaticamente o formulário de pesquisa de satisfação, já preenchendo um texto padrão solicitando informações sobre o cargo procurado, o segmento e as regiões preferenciais.

Senioridade

A senioridade é inferida à partir do título do cargo cadastrado no sistema. Se o título do cargo for cadastrado sem qualquer referência à senioridade, ele será exibido como Sem senioridade (exemplo: Fiscal de carga - Sem Senioridade | Fiscal de carga II - Pleno).

Detalhar agrupamento

Com o Detalhar Agrupamento, é possível visualizar todos os cargos que foram automaticamente agrupados pela IA, tanto os cargos do mercado quanto os da empresa.

É possível ver como os cargos foram agrupados e desmarcar aqueles que são considerados desnecessários no resultado. Caso essa modificação seja feita, é possível reaplicar o filtro para ajustar a pesquisa.

Quando um cargo é desmarcado, o sistema salva o padrão de cargos selecionados. Isso significa que, sempre que for realizada uma nova pesquisa para o mesmo cargo e senioridade, o agrupamento será mostrado exatamente como foi configurado na última pesquisa.

Visualização dos resultados

Totalizadores

No campo dos resultados para o cargo pesquisado na consulta salarial, é possível encontrar os Totalizadores:

Quantidade de empresas: esse campo indica quantas empresas, dentre as pesquisadas, retornaram dados para a consulta;

Quantidade de ocupantes: aqui estão indicados quantos registros foram encontrados para o cargo pesquisado de acordo com os critérios definidos para consulta;

Relação código cargo: aqui são apresentados o detalhamento e a quantidade de códigos CBOs distintos que foram citados para o cargo consultado;

Quantidade de estados: aqui ficam registrados o total de estados brasileiros, dentre os pesquisados, retornaram ou não os dados para a pesquisa.

Resultados comparativos

No campo Resultados comparativos, são apresentados os dados em rendimentos brutos mensais dos cargos consultados na pesquisa.

Informações descritivas dos gráficos

Além da visualização em barras ou barras empilhadas, é apresentado informações resumidas e descritivas abaixo do gráfico. Essas informações ajudam a interpretar rapidamente a posição da empresa em relação ao mercado.

• Posição de Mercado: indica a classificação da empresa em relação ao mercado, com base nos valores comparados.

  Exemplo

  Abaixo: significa que a empresa está posicionada abaixo da referência de mercado considerada.

• Média Empresa: apresenta o valor médio da remuneração variável praticada pela empresa.Esse campo permite comparar o valor médio interno com os indicadores de mercado apresentados no gráfico.

• Mediana Mercado: apresenta o valor da mediana de mercado utilizado como referência comparativa. A mediana representa o ponto central da amostra de mercado e é uma das principais referências para análise de posicionamento salarial.

• Delta: indica a diferença percentual entre a empresa e o mercado. O delta permite identificar o quanto a empresa está acima ou abaixo da referência de mercado.

  Exemplo

  -100,0%: indica que a empresa está 100% abaixo da referência comparada, considerando os valores disponíveis.

• Mediana Empresa: apresenta o valor da mediana da remuneração variável praticada pela empresa. Esse campo permite comparar a mediana interna da empresa com a mediana de mercado.

Cálculos de comparação de salários

Os cálculos para realizar a comparação salarial entre o mercado e os cargos de uma empresa são feitos utilizando as medidas estatísticas:

Quartis (1º Quartil, Mediana, 3º Quartil), Média, Percentil 90

• Quartis: dividem os salários em quatro partes iguais, cada uma contendo 25% dos dados.
  • 1º quartil (Q1): 25% dos salários pesquisados são inferiores a este valor.
  • Mediana (2º quartil ou Q2): metade dos salários pesquisados é inferior a este valor, e a outra metade superior.
  • 3º quartil (Q3): 75% dos salários pesquisados são inferiores a este valor.

No Pesquisa Salarial, os quartis mostram a distribuição das faixas salariais de forma mais estável, ajudando a identificar onde a maioria dos salários se concentra e a entender os extremos.

Os cálculos da mediana e dos quartis são feitos com base em interpolação estatística, seguindo o método utilizado pela biblioteca Google Guava - Quantiles, garantindo precisão mesmo com quantidades pequenas ou ímpares de dados.

• Média: é a soma de todos os salários dividida pelo número de pessoas.

Em resumo, as métricas Quartis e Média, juntas, permitem uma visão mais abrangente e equilibrada da estrutura salarial em um determinado setor ou função.

• Percentil 90: é o valor abaixo do qual estão 90% dos salários, mostrando a nível mais alto de remuneração praticado antes do topo.

Inicial (80%), Adequado (100%), Final (120%)

São percentuais aplicados a partir do valor encontrado na Mediana:

• Inicial (80%): salário de entrada para o cargo, 20% abaixo da mediana;
• Adequado (100%): salário considerado ideal ou de referência para o cargo (mediana);
• Final (120%): salário do topo da faixa, 20% acima da mediana.

Descrição de cargos com a IA

A solução utiliza um agente de IA para gerar descrições de cargos detalhadas, especializadas e alinhadas às práticas de mercado. Para isso, a IA considera os filtros de cargo e senioridade/Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e segmento. Com base nessas informações, a ferramenta processa os dados e permite criar descrições precisas e padronizadas, apresentando itens como: sumário do cargo, principais responsabilidades, requisitos, escolaridade, cursos de aperfeiçoamento, competências, idiomas e experiência.

Exportações

A solução permite exportar os resultados da pesquisa realizada em três formatos: PDF, JPG e XLSX.

• PDF: ao exportar para PDF, o sistema registra os filtros aplicados, os totalizadores, os gráficos gerados, e a data correspondente.
• JPG: ao exportar em JPG, o sistema salva uma imagem contendo os filtros aplicados, os totalizadores, os gráficos gerados e a data.
• XLSX: ao exportar em XLSX, o sistema gera uma planilha onde cada linha representa um registro encontrado na pesquisa, com os filtros aplicados, os valores e demais informações apresentadas nos gráficos, incluindo a data. Na planilha, a coluna chamada Média refere-se à média da empresa, enquanto a coluna Mercado exibe a média de mercado.

Pesquisa de satisfação

A solução oferece uma pesquisa de satisfação ao final de cada consulta realizada, permitindo que se compartilhem opiniões e ajudem a melhorar continuamente a experiência oferecida.

A pesquisa utiliza uma escala de avaliação simples e direta, onde é possível expressar o nível de satisfação da seguinte forma:

1. Muito Insatisfeito
2. Insatisfeito
3. Neutro
4. Satisfeito
5. Muito Satisfeito

Após selecionar uma das opções acima, será habilitado o campo para realizar um comentário. Também é possível utilizar o reconhecimento de voz para tornar esse processo ainda mais rápido e prático.