Analytics - HCM senior X

O People Analytics, ou simplesmente Analytics, tem o objetivo de apresentar diferentes visões, que possibilitam aos usuários utilizarem dados para análise e raciocínio sistemático que levam para uma tomada de decisão mais eficiente.

No RH, o conceito de Analytics define o processo de coleta, organização e análise de dados, aplicado à gestão de pessoas a fim de identificar comportamentos e padrões, antecipar tendências e suportar decisões mais assertivas.

É um importante aliado para a definição de estratégias que alavancam o desempenho das organizações, gerando resultados efetivos e estruturados com o apoio de informações que eliminam a subjetividade e fortalecem as decisões.

Benefícios do Analytics

• Melhores contratações: o processo recrutamento e seleção ganha mais eficiência, reduzindo o tempo na triagem de currículos pouco aderentes ao perfil e permitindo mais assertividade na aquisição de talentos.
• Melhores estratégias de gestão de pessoas: com informações de qualidade, é possível definir estratégias mais eficientes, direcionando ações de desenvolvimento, identificando potenciais sucessores e garantindo remunerações mais adequadas de acordo com o desempenho.
• Maior engajamento: também é possível identificar os principais fatores que interferem no engajamento dos colaboradores, permitindo que os gestores e o RH atuem de forma segura e eficiente, alavancando o engajamento e fortalecendo a empresa como marca empregadora.
• Mais produtividade: os investimentos em gestão de pessoas são mais eficientes e proporcionam que, com uma atuação mais estratégica, gestores e responsáveis de Recursos Humanos impulsionem o desempenho das equipes, tornando-as mais produtivas.
• Maior competitividade: é uma das consequências de todos os demais itens. Com a utilização de dados, as empresas se tornam mais ágeis e assertivas mediante a avaliação correta das oportunidades e riscos, gerando valor para o negócio.

Configurações iniciais

Recursos - cards e dashboards

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