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Papeles y permisos - Gestión de Carrera y Sucesión
Importante
Esta documentación reúne recursos del módulo Gestión de Carrera y Sucesión, que ahora integra una oferta única junto con Gestión de Desempeño. Para obtener información sobre la migración al nuevo módulo Gestión de Desempeño y Carrera, póngase en contacto con su Ejecutivo de Cuenta o, si aún no es cliente, complete el formulario disponible en el botón naranja Solicite uma proposta, en la parte superior de esta página.
Sobre papeles y permisos
Papeles sirven para asociar usuarios a posiciones dentro de la organización o actividades que serán desempeñadas. Los usuarios asociados a un mismo papel comparten los mismos permisos de acceso al HCM. Por eso, es importante que los roles sean creados de forma que sea posible aplicarlos a varios usuarios.
La configuración de los papeles se hace por el recurso de Gestión de Papeles de la plataforma Senior X y puede ser accedida en: Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos Papéis.
Tipos de acceso controlados por los recursos de permiso
- Pantallas que el usuario vinculado a ese rol puede acceder
- Informaciones que el usuario puede obtener vía requisiciones de APIs de integración
- Acciones que el usuario puede efectuar dentro de un proceso
- Filtros de alcance que restringen tipos de informaciones a los cuales el usuario tiene acceso
Nota
Nuevos filtros de alcance que son asociados a los papeles poseen un tiempo mínimo para que tengan efecto para los usuarios asociados. Para saber más, vea la documentación en el Manual de la plataforma Senior X.
Permisos de Gestión de Carrera y Sucesión
Importante
- Para este módulo, los papeles y los usuarios deberán ser creados y asignados en: Gestión de Personas > Panel de Gestión > Configuraciones y gestión > Gestión y auditoría > Administración de papeles. Solo después de la creación del papel es que los permisos deben configurarse en la pantalla de Gestión de Papeles.
- Atención: los papeles alterados o creados en Gestión de Papeles, a su vez, no se replican para la Administración de papeles.
- Cuando el recurso asociado a una pantalla es deshabilitado para un papel, ese papel no podrá ver el menú ni acceder a la pantalla.
Analytics y dashboards gerenciales
Importante
Para que los cards del Analytics se visualicen correctamente, además de liberar los recursos listados a continuación, debe configurar también los permisos generales del Analytics.
Dominio/Servicio: analytics / hcm
Empleado (Mi Analytics)
Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
Empleado - Mi Analytics - Plan de Carrera (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/myCareerPlan) | Recurso de permiso para que el empleado visualice el card Plan de Carrera. | Analytics > Mi Analytics |
Empleado - Mi Analytics - Plan de sucesión (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/successionPlan) | Recurso de permiso para que el empleado visualice el card Plan de sucesión. | Analytics > Mi Analytics |
Gestor (Analytics del equipo)
Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
Analytics del Equipo - Carrera - Posición clave ocupada por el liderado (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/workstationKeyPosition) | Recurso de permiso para que el gestor visualice el card de Resumen de las posiciones clave del equipo. | Analytics > Analytics del equipo > Carrera > Resumen de las posiciones clave |
Gestor - Analytics del Equipo - Mi Liderado - Plan de carrera (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/employeeCareerPlan) | Recurso de permiso para que el gestor visualice el card Plan de carrera. | Analytics > Analytics del Equipo > Equipo > Liderados > Acciones > Acceder a Analytics |
Gestor - Analytics del Equipo - Nivel de preparación de los candidatos a sucesión (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/readinessLevelSummary) | Recurso de permiso para que el gestor visualice el card Nivel de preparación de los candidatos a sucesión. | Analytics > Analytics del Equipo > Carrera |
Gestor - Analytics del Equipo - Plan de carrera del equipo (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/careerAndSuccession) | Recurso de permiso para que el gestor visualice el card Plan de carrera del equipo. | Analytics > Analytics del Equipo > Carrera |
Gestor - Analytics del Equipo - Resumen de las posiciones clave (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/workstationKeyPositionSummary) | Recurso de permiso para que el gestor visualice el card Resumen de las posiciones clave. | Analytics > Analytics del Equipo > Carrera |
Gestor - Analytics del Equipo - Riesgo de pérdida del equipo (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/workstationRiskSummary) | Recurso de permiso para que el gestor visualice el card Riesgo de pérdida del equipo. | Analytics > Analytics del Equipo > Carrera |
Dominio/Servicio: hcm / career
RH
Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
RH - Menú - Analytics de carrera y sucesión (res://senior.com.br/hcm/career_succession/hrCareerSuccessionAnalytics) | Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Analytics de carrera y sucesión. | Carrera y Sucesión > Analytics de carrera y sucesión |
Evaluaciones de potencial
Dominio/Servicio: hcm / performance
Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
RH - Menú - Registros - Ciclos de evaluación (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement) | Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Ciclos de evaluación. | Gestão de Desempenho e Carreira > Registros > Ciclos de evaluación |
RH - Mantenimiento de las evaluaciones de la gestión de desempeño (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalManagement) | Recurso de permiso para que el RH visualice los menús:
Este recurso permite también manipular las evaluaciones, dependiendo de las acciones que estén habilitadas. | Gestão de Desempenho e Carreira > Competencias > Evaluaciones por competencia de la organización Gestão de Desempenho e Carreira > Mantenimiento > Mantenimiento de las evaluaciones por competencias Gestão de Desempenho e Carreira > Mantenimiento > Mantenimiento de las evaluaciones de resultados Carrera y Sucesión > Mantenimiento de las evaluaciones de potencial |
Dominio/Servicio: hcm / career
Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
RH - Evaluación de potencial (res://senior.com.br/hcm/career/entities/employeeTalentAppraisal) | Recurso de permiso para que el RH visualice los registros de las evaluaciones de potencial en la pantalla de mantenimiento de las evaluaciones. | Carrera y Sucesión > Mantenimiento de las evaluaciones de potencial |
RH - Ciclo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/employeeappraisalcycle) | Recurso de permiso para que el RH use el filtro de Ciclo, en la pantalla de mantenimiento de las evaluaciones. | Carrera y Sucesión > Mantenimiento de las evaluaciones de potencial |
RH - Empresa (res://senior.com.br/hcm/career/entities/company) | Recurso de permiso para que el RH use los filtros de Empresa y Establecimiento (Sucursal), en la pantalla de mantenimiento de las evaluaciones. | Carrera y Sucesión > Mantenimiento de las evaluaciones de potencial |
Carrera
Dominio/Servicio: hcm / career
Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
Cargos (res://senior.com.br/hcm/career/entities/jobposition) | Recursos de permiso para que el RH y el empleado agreguen y editen cargos. | Para el empleado: el recurso se aplica específicamente en la pantalla Carrera y Sucesión > Plan de carrera > Mi plan de carrera. Para el RH: el recurso se aplica en diversas pantallas, para que los cargos sean visualizados adecuadamente. |
Empleado - Menú (res://senior.com.br/hcm/career/entities/employee) | Recursos de permiso para que el empleado visualice el menú Mi plan de carrera. | Carrera y Sucesión > Plan de carrera > Mi plan de carrera |
RH - Menú - Adherencia por cargo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/jobposition) | Recursos de permiso para que el RH visualice el menú Dashboard trayectorias de carrera. | Carrera y Sucesión > Dashboard trayectorias de carrera |
RH - Menú - Registros - Experiencia de cargos (res://senior.com.br/hcm/career/entities/careerjobpositionexperience) | Recurso de permiso para que el RH visualice y gestione el requisito de tiempo de experiencia de los cargos. | Carrera y Sucesión > Registros > Requisitos del cargo |
RH - Menú - Registros - Histórico de proyectos (res://senior.com.br/hcm/career/entities/project) | Recurso de permiso para que el RH visualice y gestione el histórico de proyectos en los requisitos de los cargos. | Carrera y Sucesión > Registros > Requisitos del cargo |
RH - Menú - Registros - Peso de los requisitos por cargo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/careerjobpositionrequirementweight) | Recurso de permiso para que el RH visualice y gestione los pesos en los requisitos de los cargos. | Carrera y Sucesión > Registros > Requisitos del cargo |
RH - Cursos de Perfeccionamiento (res://senior.com.br/hcm/career/entities/course) | Recurso de permiso para que el RH visualice y gestione el requisito de cursos de perfeccionamiento de los cargos. | Carrera y Sucesión > Registros > Requisitos del cargo |
RH - Menú - Registros - Proyecto de la organización (res://senior.com.br/hcm/career/entities/companyproject) | Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Proyecto de empresa. | Carrera y Sucesión > Proyecto de empresa |
RH - Menú - Registros - Proyectos del cargo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/companyprojectJobposition) | Recurso de permiso para que el RH visualice y gestione el requisito de proyectos de los cargos. | Carrera y Sucesión > Registros > Requisitos del cargo |
RH - Menú - Cargo de carrera (res://senior.com.br/hcm/career/entities/careerjobposition) | Recurso de permiso para que el RH visualice las informaciones de las tablas de cargos que son utilizadas por las pantallas del proceso de Sucesión. | Tablas que se usan para presentar información en diversas pantallas del proceso de Carrera |
RH - Menú - Centro de costo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/costcenter) | Recurso de permiso para que el RH visualice las informaciones de las tablas de centros de costo que son utilizadas por las pantallas del proceso de Sucesión. | |
RH - Menú - Departamento (res://senior.com.br/hcm/career/entities/department) | Recurso de permiso para que el RH visualice las informaciones de las tablas de departamentos que son utilizadas por las pantallas del proceso de Sucesión. | |
RH - Menú - Empresa (res://senior.com.br/hcm/career/entities/company) | Recurso de permiso para que el RH visualice las informaciones de las tablas de empresas que son utilizadas por las pantallas del proceso de Sucesión. | |
RH - Menú - Persona (res://senior.com.br/hcm/career/entities/person) | Recurso de permiso para que el RH visualice las informaciones de las tablas de Personas que son utilizadas por las pantallas del proceso de Sucesión. | |
RH - Menú - Trayectoria de cargo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/jobpositionsequence) | Recurso de permiso para que el RH visualice las informaciones de las tablas de trayectorias de cargo que son utilizadas por las pantallas del proceso de Sucesión. | |
RH - Menú - Trayectoria de carrera (res://senior.com.br/hcm/career/entities/careerpath) | Recurso de permiso para que el RH visualice las informaciones de las tablas de trayectorias de carrera que son utilizadas por las pantallas del proceso de Sucesión. | |
RH - Menú - Turno (res://senior.com.br/hcm/career/entities/workshift) | Recurso de permiso para que el RH visualice las informaciones de las tablas de turnos que son utilizadas por las pantallas del proceso de Sucesión. | |
RH - Requisitos del cargo (res://senior.com.br/hcm/career/entities/jobpositionrequirement) | Recursos de permiso para que el RH visualice el menú Requisitos del cargo. | Carrera y Sucesión > Registros > Requisitos del cargo |
Gestor - Permiso para visualización del botón ‘Comparar’ (res://senior.com.br/hcm/career_succession/teamSuccessionPlanCompareButton) | Recurso que habilita el botón Comparar para el gestor, posibilitando que hagan comparaciones entre empleados de la empresa. | Plan de Sucesión > Plan de Sucesión del Equipo > Flecha para visitar el plan de sucesión del empleado Plan de Sucesión > Plan de sucesión de la organización > Flecha para visitar el plan de sucesión del empleado Analytics > Analytics del equipo > Clasificar como Posición Clave Analytics > Analytics del equipo > Agregar candidato a Sucesión > Después de agregar, una pantalla de equipo que posee el clasificar como posición clave se abrirá nuevamente, que direcciona a la pantalla con el botón Perfil del empleado > Cuadrante de Posición clave > Botón detallar > Pantalla que posee el botón de Comparar |
Empleado - Menú - Plan de carrera - Mapa de carrera (res://senior.com.br/hcm/career_succession/careerMap) | Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mi mapa de carrera. | Carrera y Sucesión > Plan de carrera > Mi mapa de carrera |
Empleado - Menú - Plan de carrera - Mi plan de carrera (res://senior.com.br/hcm/career_succession/myCareerPlan) | Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mi plan de carrera. | Carrera y Sucesión > Plan de carrera > Mi plan de carrera |
Empleado - Menú - Plan de carrera - Mi cuestionario de carrera (res://senior.com.br/hcm/career_succession/myCareerQuestionnaire) | Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mi cuestionario de carrera. | Carrera y Sucesión > Plan de carrera > Mi cuestionario de carrera |
Gestor - Menú - Plan de carrera - Plan de carrera del equipo (res://senior.com.br/hcm/career_succession/teamCareerPlan) | Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Plan de carrera del equipo. | Carrera y Sucesión > Plan de carrera > Plan de carrera del equipo |
RH - Menú - Registros - Trayectorias de carrera de la organización (res://senior.com.br/hcm/career_succession/careerTrail) | Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Trayectorias de carrera de la organización. | Carrera y Sucesión > Registros > Trayectorias de carrera de la organización |
RH - Menú - Registros - Cuestionario de carrera (res://senior.com.br/hcm_career/career_questionnaire/careerQuestionnaire) | Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Cuestionarios de carrera. | Carrera y Sucesión > Registros > Cuestionarios de carrera |
Empleado - Menú - Plan de carrera - Mis cuestionarios de carrera (res://senior.com.br/hcm_career/career_questionnaire/myCareerQuestionnaire) | Recurso de permiso para que el Empleado visualice el menú Mis cuestionarios de carrera. | Carrera y Sucesión > Plan de Carrera > Cuestionarios de carrera > Mis cuestionarios |
RH - Menú - Registros - Cuestionarios de la organización (res://senior.com.br/hcm_career/career_questionnaire/hrTrackCareerQuestionnaire) | Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Cuestionarios de la organización. | Carrera y Sucesión > Plan de Carrera > Cuestionarios de carrera > Cuestionarios de la organización |
Gestor - Menú - Cuestionarios del equipo (res://senior.com.br/hcm_career/career_questionnaire/managerTrackCareerQuestionnaire) | Recurso de permiso para que el Gestor visualice el menú Cuestionarios del equipo. | Carrera y Sucesión > Plan de Carrera > Cuestionarios de carrera > Cuestionarios del equipo |
Grupos de talentos
Dominio/Servicio: hcm / career
Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
Gestor - Menú - Registros - Grupo de talentos del equipo (res://senior.com.br/hcm/career_succession/teamTalentPoolList) | Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Grupo de talentos del equipo. | Carrera y Sucesión > Registros > Grupo de talentos del equipo |
RH - Menú - Registros - Grupo de talentos de la organización (res://senior.com.br/hcm/career_succession/hrTalentPoolList) | Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Grupo de talentos de la organización. | Carrera y Sucesión > Registros > Grupo de talentos de la organización |
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