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Requisitos previos de implementación - Gestión del Desempeño
Los pasos a continuación preceden la implementación del módulo Gestión del Desempeño en sí, siendo indispensables para viabilizar este proceso con éxito.
El orden en que se presentan los pasos debe ser respetado, comenzando por los requisitos generales, que son comunes a todos los módulos, y luego los requisitos específicos, limitados solo a la implementación de Gestión del Desempeño.
Atención
Asegúrese de que todos los pasos se sigan al pie de la letra para evitar errores en la implementación; sin embargo, en caso de que ocurran, es posible repetir todos los pasos para solucionarlos. Si los errores persisten, comuníquese con el soporte de Senior.
Responsable | Etapa | Detalles | |
|---|---|---|---|
1 | Senior TI | Instalar la senior X Platform | Documentación de los procesos:
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2 | Consultor / Administrador de Sistema | Solicitar el nombre, dominio y la inclusión del módulo en el registro de tenant | Solicite el nombre y el dominio del tenant en la Senior X. Esta solicitud debe hacerse vía Sara. Inicie sesión con un usuario solicitante en Zendesk y complete algunas informaciones, que son necesarias para verificar la disponibilidad del tenant e incluir el módulo en el registro de inquilinos. En esta etapa, también defina el usuario que será el administrador del tenant.
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3 | Consultor / Administrador de sistema | Poseer el sistema Gestión de Personas | HCM en una de las versiones soportadas | Para la integración con la versión XT del Gestión de Personas | HCM, recomendamos usar las versiones más actuales de nuestros sistemas y seguir la política descrita en la Política del Ciclo de Vida de las Versiones - PCVV. El propietario del Gestión de Personas | HCM debe poseer el(los) módulo(s) contratados. |
4 | Consultor / Administrador de sistema | Configurar informaciones en el SeniorConfigCenter | Configurar informaciones para la integración entre los módulos on premise del Gestión de Personas | HCM y los módulos de la Senior X. |
5 | Consultor / Administrador de sistema | Personalizar logos y colores de la plataforma senior X Platform | Proporcionar la identidad visual de la empresa en la senior X Platform, cambiando las características para todos los usuarios de un tenant a través de sus logos y colores. |
6 | Consultor / Administrador de sistema | Crear Páginas y Landing Pages en la senior X Platform | Es posible configurar páginas y landing pages en la Senior X, que contienen componentes personalizados como: widgets, tarjetas del Analyrics, URLs y datos de papeles y usuarios. |
7 | Consultor / Administrador de sistema | Opcional: configurar la recepción de notificaciones por correo electrónico | Rellenar todos los campos del SMTP - Protocolo Simple de Transferencia de Correo. En la implementación, los campos que deben completarse están en Tecnología > Configuración > Por Tenant > Nombre del Tenant > Dominios y Servicios > Platform > Notifications > botón Editar > guía Sistema. Esta configuración es opcional, ya que el Servicio de Notificaciones de la Senior X ya utiliza, por defecto, el servidor de correos de la propia Senior. |
8 | Consultor / Senior TI | Instalar el Integrador HCM | Para que ocurra la comunicación entre los entornos XT y Senior X, es necesaria la instalación del Integrador HCM. Documentación de los procesos: |
- Poseer el Integrador HCM;
- Poseer la Senior X;
- Asegurarse de que el Panel de Gestión esté implementado;
- Asegurarse de que Gestión del Desempeño fue incluido en el registro de tenant;
- Poseer el sistema Gestión de Personas | HCM en una de las versiones soportadas;
- Tener el Propietario del Gestión de Personas | HCM actualizado;
- Asegurarse de que los empleados ya tengan usuarios asociados.
Importante
- Para la correcta implementación y funcionamiento del módulo Gestión del Desempeño, se deben cumplir los requisitos previos obligatorios de implementación del Panel de Gestión. Consulte la documentación en la página Requisitos Previos de Implementación del Panel de Gestión.
- Si el cliente tiene informaciones en el módulo Cargos y Salarios (por ejemplo: grupo de requisitos, registro de competencias…), es posible integrarlas al módulo Gestión del Desempeño; sin embargo, después de la integración, recomendamos que el mantenimiento de estos registros se realice solo en el módulo Gestión del Desempeño. Esto ocurre porque la información que se cambia en el módulo Gestión del Desempeño no retorna al módulo Cargos y Salarios, y una gestión doble en ambos entornos puede provocar errores en la generación de las evaluaciones.
Para continuar con la implementación del módulo, acceda a la página Checklist de implementación - Gestión del Desempeño.
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