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Evidencias de competencias (Importación de datos) — Gestión de Desempeño
Descargar el modelo: EvidenciaCompetencia.csv
Nota
Además de usar archivos de importación, también puedes usar las pantallas de registro para insertar este ítem directamente en el sistema. Para saber más, consulta la documentación de registros de Gestión de Desempeño.
Ejemplo
Estructura del archivo .CSV:
NOME_COMPETENCIA | NOME_REVISAO_COMPETENCIA | DESCRICAO | PESO | NOME_ESCALA_PROFICIENCIA | NOME_PERFIS_APLICACAO | CONSIDERAR_AVALIACAO_AUTO | CONSIDERAR_AVALIACAO_SUPERIOR | CONSIDERAR_AVALIACAO_SUBORDINADO | CONSIDERAR_AVALIACAO_PARES | CONSIDERAR_AVALIACAO_CONSENSO | CONSIDERAR_AVALIACAO_CLIENTE | CONSIDERAR_AVALIACAO_FORNECEDOR | EVIDENCIA_OBRIGATORIA |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Comunicación | 2016.1 | Utiliza lenguaje adecuado considerando personas y contexto. | 0 | Escala evaluación de competencias | Directores,Gerentes,Coordinadores,Desarrolladores,Especialistas (Carrera técnica),Líderes,Arquitectos y analistas | X | X | X | X | X | X | X | X |
Comunicación | 2016.1 | Escucha atentamente, confirmando siempre la información transmitida y recibida. | 0 | Escala evaluación de competencias | Directores,Gerentes,Coordinadores,Desarrolladores,Especialistas (Carrera técnica),Líderes,Arquitectos y analistas | X | X | X | X | X | X | X | X |
Comunicación | 2016.1 | Proporciona retroalimentación con respeto e interés. | 0 | Escala evaluación de competencias | Directores,Gerentes,Coordinadores,Desarrolladores,Especialistas (Carrera técnica),Líderes,Arquitectos y analistas | X | X | X | X | X | X | X | X |
Estructura de los valores separados por coma:
NOME_COMPETENCIA;NOME_REVISAO_COMPETENCIA;DESCRICAO;PESO;NOME_ESCALA_PROFICIENCIA;NOME_PERFIS_APLICACAO;CONSIDERAR_AVALIACAO_AUTO;CONSIDERAR_AVALIACAO_SUPERIOR;CONSIDERAR_AVALIACAO_SUBORDINADO;CONSIDERAR_AVALIACAO_PARES;CONSIDERAR_AVALIACAO_CONSENSO;CONSIDERAR_AVALIACAO_CLIENTE;CONSIDERAR_AVALIACAO_FORNECEDOR;EVIDENCIA_OBRIGATORIA
Comunicación;2016.1;Utiliza lenguaje adecuado considerando personas y contexto;0;Escala evaluación de competencias;Directores,Gerentes,Coordinadores,Desarrolladores,Especialistas (Carrera técnica),Líderes,Arquitectos y analistas;X;X;X;X;X;X;X;X
Comunicación;2016.1;Escucha atentamente, confirmando siempre la información transmitida y recibida.;0;Escala evaluación de competencias;Directores,Gerentes,Coordinadores,Desarrolladores,Especialistas (Carrera técnica),Líderes,Arquitectos y analistas;X;X;X;X;X;X
Comunicación;2016.1;Proporciona retroalimentación con respeto e interés.;0;Escala evaluación de competencias;Directores,Gerentes,Coordinadores,Desarrolladores,Especialistas (Carrera técnica),Líderes,Arquitectos y analistas;X;X;X;X;X;X
Campos obligatorios para la importación
- NOME_COMPETENCIA
- NOME_REVISAO_COMPETENCIA
- NOME_ESCALA_PROFICIENCIA
- NOME_PERFIL_APLICACAO
- Es obligatorio señalar con X los campos referentes a los enfoques en los que las evidencias serán consideradas durante la evaluación:
- CONSIDERAR_AVALIACAO_AUTO
- CONSIDERAR_AVALIACAO_SUPERIOR
- CONSIDERAR_AVALIACAO_SUBORDINADO
- CONSIDERAR_AVALIACAO_PARES
- CONSIDERAR_AVALIACAO_CONSENSO este campo debe ser marcado siempre que los demás enfoques sean seleccionados, pues la evaluación de Consenso involucra más de un foco)
- CONSIDERAR_AVALIACAO_CLIENTE
- CONSIDERAR_AVALIACAO_FORNECEDOR
- EVIDENCIA_OBRIGATORIA
Información adicional
- El separador usado para los campos que tienen decimales debe ser un punto ( . ). Ejemplo: PERCENTUAL_INICIAL = 10.1
- Tipo de dato aceptado por los campos NOME_COMPETENCIA, NOME_REVISAO_COMPETENCIA e DESCRICAO: texto.
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