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Plan de Desarrollo Individual (PDI): formas de cálculo
El logro de un objetivo de PDI se mide por el porcentaje de progreso de las acciones de desarrollo que estén vinculadas a ese objetivo.
Si existe más de una acción vinculada, el logro será el promedio del porcentaje de progreso de las acciones.
Ejemplo 1
Objetivo con solo una acción de desarrollo vinculada:
Objetivo del PDI | Acciones de desarrollo vinculadas al objetivo | Porcentaje de progreso de las acciones |
|---|---|---|
Mejorar la habilidad de hablar en público | Participar en un curso preparatorio de oratoria | 80% |
| Logro del PDI: 80% |
El logro del PDI de este empleado es 80%, que es el propio porcentaje de la acción que está vinculada.
Ejemplo 2
Objetivo con más de una acción de desarrollo vinculada:
Objetivo del PDI | Acciones de desarrollo vinculadas al objetivo | Porcentaje de progreso de las acciones |
|---|---|---|
Desarrollar conocimientos sobre gestión de carreras | 1. Participar en la ruta sobre gestión de la propia carrera | 90% |
2. Preparar material sobre evolución de carreras | 60% | |
3. Preparar presentación para el equipo | 30% | |
| Logro del PDI: 60% |
El logro del PDI de este empleado es 60%, que es el resultado del siguiente cálculo:
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