Evaluación por competencias: formas de cálculo

En una evaluación por competencias, el gestor o evaluador asigna una calificación individual para cada competencia evaluada. Luego, el sistema usará las calificaciones individuales de las competencias evaluadas para calcular la calificación final de la evaluación.

En Gestión de Desempeño de Senior, la forma de cálculo de la calificación final y los valores mostrados en pantalla dependen de algunos factores y configuraciones realizadas.

Esta página explica los posibles escenarios y muestra algunos ejemplos de cálculo de la calificación de estas evaluaciones.

Evaluación sin foco Consenso

Las evaluaciones que no tienen el foco Consenso usan el promedio de todos los focos para componer la calificación final:

Evaluación con foco Consenso

Las evaluaciones que tienen el foco Consenso consideran solo el promedio de este foco para componer la calificación final:

¿Cómo calcula el sistema los niveles de competencia?

En el registro de la escala de competencia defines los rangos de valores y puntuaciones que determinan “cuánto vale” cada calificación.

Con base en esta puntuación, el sistema hace un promedio de las calificaciones obtenidas por el empleado para determinar el nivel de competencia final (calificación final de la evaluación).

Mostrar el promedio real de la evaluación

Para cada calificación asignada al empleado, el sistema guarda el valor en porcentaje equivalente. Este valor se llama promedio real.

Para obtener el promedio real, el sistema busca los valores definidos en el registro de la escala de competencia y realiza un cálculo interno para sumar las calificaciones y obtener el promedio entre ellas.

El uso del promedio real está controlado por dos parámetros, ambos ubicados en el registro del ciclo:

• Visualizar el resultado de la evaluación de competencia con el nivel de competencia: cuando activado, redondea el valor del promedio real para coincidir con el valor registrado en la escala de competencia.
• Visualizar promedio real en el resultado de la evaluación de competencia: cuando activado, la ficha de evaluación muestra la calificación elegida por el evaluador y el porcentaje del promedio real.

Cálculo de la evaluación con pesos

Opcionalmente, es posible asignar pesos a las calificaciones de la evaluación por competencias.

Puedes aplicar pesos en:

• Tipos de competencias y Focos — los pesos son asignados por RH durante el registro del ciclo
• Evidencias - los pesos son asignados por RH durante el registro de las evidencias

Si quieres, puedes hacer una combinación de pesos en todos estos elementos para obtener un cálculo más elaborado del desempeño de los empleados.

Focos con múltiples evaluaciones

Cuando un foco tiene más de una evaluación, el sistema calcula la calificación de este foco a partir del promedio aritmético de las evaluaciones contenidas en él.

Luego, los promedios de los focos se suman y se dividen por el número de focos para obtener la calificación final.