Papeles y permisos - Gestión de Desempeño

Sobre roles y permisos

Papeles sirven para asociar usuarios a posiciones dentro de la organización o actividades que se llevarán a cabo. Los usuarios asociados a un mismo papel comparten los mismos permisos de acceso al HCM. Por eso, es importante que los papeles se creen de manera que sea posible aplicarlos a varios usuarios.

La configuración de los papeles se realiza mediante el recurso de Gestión de Papeles de la Senior X y puede accederse en: Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos Papéis.

Tipos de acceso controlados por los recursos de permiso

Pantallas que el usuario vinculado a este papel puede acceder
Información que el usuario puede obtener vía solicitudes de APIs de integración
Acciones que el usuario puede realizar dentro de un proceso
Filtros de alcance que restringen tipos de información a los que el usuario tiene acceso

Nota

Nuevos filtros de alcance que se asocian a los roles tienen un tiempo mínimo para que tengan efecto para los usuarios asociados. Para saber más, vea la documentación en el Manual de la plataforma senior X.

Permisos del Gestión de Desempeño

Importante

Para este módulo, los papeles y los usuarios deberán ser creados y asignados en: Panel de gestión > Configuración y gestión > Gestión y auditoría > Administración de papeles. Solo después de la creación del rol es que los permisos deben ser configurados en la pantalla de Gestión de Papeles. Atención: los papeles alterados o creados en Gestión de Papeles, a su vez, no se replican en la Administración de Papeles;
Cuando el recurso asociado a una pantalla está inactivado para un papel, ese papel no podrá ver el menú ni acceder a la pantalla.

Analytics y paneles gerenciales

Permisos

Importante

Para que los cuadros de Analytics se visualicen correctamente, además de liberar los recursos listados a continuación, necesita configurar también los permisos generales del Analytics.

Dominio/Servicio: analytics / hcm

Cuadros del empleado (Mi Analytics)

Nombre del recurso	Descripción del permiso	Ruta asociada
Empleado - Mi Analytics - Evaluación de resultados individual por ciclo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/employee/performanceAppraisalAchievementResultByCycle)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el cuadro Evaluación de resultado.	Analytics > Mi Analytics > Desempeño
Empleado - Mi Analytics - Evaluación por competencias (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/employee/performanceCompetenceAchievementResultByCycle)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el cuadro Evaluación por competencias.	Analytics > Mi Analytics > Desempeño
Empleado - Mi Analytics - Evaluaciones pendientes (res://senior.com.br/analytics/hcm/employee/pendingEvaluationSummary)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el cuadro Evaluaciones pendientes.	Analytics > Mi Analytics > Desempeño
Empleado - Mi Analytics - Feedback - Feedbacks recibidos (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/receivedFeedbacks)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el cuadro Feedbacks recibidos.	Analytics > Mi Analytics > Desempeño
Empleado - Mi Analytics - Mapa de competencias (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/myCompetenceMap)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el cuadro Adherencia al perfil del cargo/puesto.	Analytics > Mi Analytics > Desempeño
Empleado - Mi Analytics - PDI - Situación de los objetivos de desarrollo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/employee/goalsCountByState)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el cuadro Plan de desarrollo individual.	Analytics > Mi Analytics > Desempeño

Menús y cuadros del gestor (Analytics del equipo)

Nombre del recurso	Descripción del permiso	Ruta asociada
Gestor - Analytics del Equipo - Evaluación de competencia con resultado individual por ciclo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/individualCompetenciesAppraisalResult)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Evaluación por competencias.	Analytics > Analytics del Equipo > Desempeño
Gestor - Analytics del Equipo - Evaluación de resultados individual por ciclo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalResultChartByCycle)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Evaluación de resultados de mi equipo.	Analytics > Analytics del Equipo > Desempeño
Gestor - Analytics del Equipo - Evaluación por competencias (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalByCompetency)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Evaluación por competencias.	Analytics > Analytics del Equipo > Desempeño
Gestor - Analytics del Equipo - Evaluaciones pendientes (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/pendingEvaluation)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Evaluaciones pendientes.	Analytics > Analytics del Equipo > Desempeño
Gestor - Analytics del Equipo - Empleados por concepto (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalCountByProficiencyLevel)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Empleados por concepto en: .	Analytics > Analytics del Equipo > Desempeño
Gestor - Analytics del Equipo - Feedbacks recibidos en los últimos 12 meses (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/feedbackAverage)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Feedbacks recibidos.	Analytics > Analytics del equipo > Desempeño
Gestor - Analytics del Equipo - Mi Subordinado - Evolución del nivel de Desempeño (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/developmentEvolutionLevel)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Evolución del nivel de desempeño.	Analytics > Analytics del equipo > Equipo > Subordinados > Acciones > Acceder a Analytics > Analytics del Subordinado > Desempeño
Gestor - Analytics del Equipo - Mi Subordinado - Feedbacks recibidos (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/subordinatesFeedbacks)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Feedbacks recibidos.	Analytics > Analytics del equipo > Equipo > Subordinados > Acciones > Acceder a Analytics > Analytics del Subordinado > Desempeño
Gestor - Analytics del Equipo - Mi Subordinado - Mapa de competencias (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/employeeCompetenciesGap)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Mapa de competencias del subordinado.	Analytics > Analytics del equipo > Equipo > Subordinados > Acciones > Acceder a Analytics > Analytics del Subordinado > Desempeño
Gestor - Analytics del Equipo - Mi subordinado - PDI - Situación de los objetivos de desarrollo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/ledGoalsCountByState)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Situación de los objetivos de desarrollo.	Analytics > Analytics del equipo > Equipo > Subordinados > Acciones > Acceder a Analytics > Analytics del Subordinado > Desempeño
Gestor - Analytics del Equipo - PDI - Situación de los objetivos de desarrollo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/goalsCountByState)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Planes de desarrollo.	Analytics > Analytics del equipo > Desempeño
Gestor - Analytics del Equipo - Resultado general de las evaluaciones (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalOverallResult)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Resultado general de las evaluaciones.	Analytics > Analytics del equipo > Desempeño
Gestor - Analytics del Equipo - Resultados (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/performanceAppraisalOverallResult)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Resultados.	Analytics > Analytics del equipo > Desempeño
Gestor - Analytics del Equipo - Situación de las evaluaciones de competencia por ciclo y foco (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalSituationChart)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Situación de las evaluaciones por competencia.	Analytics > Analytics del equipo > Desempeño
Gestor - Analytics del Equipo - Situación de las evaluaciones de resultados (res://senior.com.br/analytcis/hcm/performance/manager/performanceAppraisalSituationByCycle)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Situación de las evaluaciones de resultado.	Analytics > Analytics del equipo > Desempeño

Dominio/Servicio: hcm / performance

Menús y cuadros del gestor (Analytics del equipo)

Nombre del recurso	Descripción del permiso	Ruta asociada
Gestor - Menú - Nivel de escolaridad del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/educationDegree)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Nivel de escolaridad del equipo.	Gestión de Desempeño > Nivel de escolaridad del equipo

Nombre del recurso

Descripción del permiso

Ruta asociada

Gestor - Menú - Nivel de escolaridad del equipo

(res://senior.com.br/hcm/performance_management/educationDegree)

Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Nivel de escolaridad del equipo.

Gestión de Desempeño > Nivel de escolaridad del equipo

Menú del RH

Nombre del recurso	Descripción del permiso	Ruta asociada
RRHH - Menú - Analytics Gestión de Desempeño (res://senior.com.br/hcm/performance_management/performanceIndicators)	Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Analytics Gestión de Desempeño.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Métricas de la organización > Analytics Gestión de Desempeño

Nombre del recurso

Descripción del permiso

Ruta asociada

RRHH - Menú - Analytics Gestión de Desempeño

(res://senior.com.br/hcm/performance_management/performanceIndicators)

Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Analytics Gestión de Desempeño.

Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Métricas de la organización > Analytics Gestión de Desempeño

Evaluaciones de resultados

Permisos

Dominio/Servicio: hcm / performance

Menús y pantallas principales:

Nombre del recurso	Descripción del permiso	Ruta asociada
Empleado - Menú - Evaluaciones pendientes (res://senior.com.br/hcm/performance_management/employee/pendingReviews)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mis evaluaciones pendientes.	Gestión de Desempeño > Evaluaciones pendientes
Empleado - Menú - Metas y Resultados - Mis metas/resultados (res://senior.com.br/hcm/performance_management/results/myResults)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mis metas y resultados.	Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Mis metas y resultados
Minhas Avaliações (res://senior.com.br/hcm/performance_hub/myevaluations)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Minhas avaliações. Importante Como se informó a través de notas de versión (en portugués), este menú unificará Mis Metas y Resultados (documentado arriba) y Mis Evaluaciones por Competencia, centralizando toda la información sobre los ciclos de evaluación y facilitando el acceso del empleado a ella.	Gestão de Desempenho e Carreira > Meu desempenho > Minhas avaliações
Gestor - Evaluación de resultado - Sugerencia de meta individual - IAssist (res://senior.com.br/hcm/performance_management/performanceGoal/teamPerformanceGoal/iassist)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el botón Generar sugerencia de meta individual.	Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Evaluaciones pendientes Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Metas y resultados del equipo
Empleado - Evaluación de resultado - Sugerencia de meta individual - IAssist (res://senior.com.br/hcm/performance_management/performanceGoal/employeePerformanceGoal/iassist)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el botón Generar sugerencia de meta individual.	Gestión de Desempeño > Evaluaciones pendientes Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Mis metas y resultados
Gestor - Menú - Evaluaciones pendientes (res://senior.com.br/hcm/performance_management/manager/pendingReviews)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Evaluaciones pendientes.	Gestión de Desempeño > Evaluaciones pendientes
Gestor - Menú - Registros - Grupo de personas del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/teamTalentPoolPersonGroup)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Grupo de personas del equipo.	Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Registros de los gestores > Grupo de personas del equipo
Gestor - Menú - Metas y Resultados - Metas/resultados del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/results/myTeamResults)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Metas y resultados del equipo.	Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Metas y Resultados del equipo
RRHH - Menú - Registros - Ciclos de evaluación (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement)	Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Ciclos de evaluación.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros del RRHH > Ciclos de evaluación
RRHH - Menú - Registros - Grupo de personas de la organización (res://senior.com.br/hcm/performance_management/hrTalentPoolPersonGroup)	Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Grupo de personas de la organización.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros del RRHH > Grupo de personas de la organización
RRHH - Menú - Mantenimiento - Generar evaluaciones (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalGenerator)	Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Generar evaluaciones.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Generar evaluaciones
RRHH - Mantenimiento de las evaluaciones de la gestión de Desempeño (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalManagement)	Recurso de permiso para que el RH visualice los menús: Evaluaciones por competencia de la organización Competencias - Mantenimiento de las evaluaciones Resultados - Mantenimiento de las evaluaciones Potencial - Mantenimiento de las evaluaciones Este recurso permite también manipular las evaluaciones, dependiendo de las acciones que sean activadas.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Evaluaciones por competencia de la organización Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Competencias - Mantenimiento de las evaluaciones Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Resultados - Mantenimiento de las evaluaciones Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Potencial - Mantenimiento de las evaluaciones
RRHH - Objetivos estratégicos (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/strategicGoal)	Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Objetivos estratégicos.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros del RRHH > Objetivos estratégicos

Metas compartidas:

Nombre del recurso	Descripción del permiso	Ruta asociada
Seguimiento de las metas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalTrackEntry)	Recurso de permiso para que el Empleado y Gestor visualicen y añadan los seguimientos de las metas compartidas.	Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Mis metas y resultados > Acompañar Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Metas y resultados del equipo > Acompañar Observación: los menús anteriores están dirigidos a visualizar los resultados de las metas. Los lanzamientos de los seguimientos se realizan directamente en el registro de meta compartida.
Metas colectivas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoal)	Recurso de permiso general de la rutina de metas compartidas. Este recurso cumple diferentes objetivos para cada rol: Empleado: visualizar y gestionar sus metas colectivas. Gestor y RH: gestionar las metas colectivas de la organización y de los equipos, a través de las pantallas de registro de metas compartidas. Administrador y RH: importar el archivo de metas compartidas, según se describe en la documentación de los permisos de importación y exportación.	Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Mis metas y resultados Gestión de Desempeño > OKR - Metas compartidas > Key results - Metas compartidas
Objetivos estratégicos (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalStrategicGoal)	Recurso de permiso para que el RH pueda definir si el evaluado y evaluador podrán seleccionar objetivos estratégicos de la empresa y asociarlos con las metas compartidas.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros del RRHH > Objetivos estratégicos
Pesos de las metas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalWeight)	Recurso de permiso para que Gestor y RH visualicen y gestionen el registro de pesos de las metas.	Gestión de Desempeño > OKR - Metas compartidas > Key results - Metas compartidas
Bloque de metas compartidas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalSet)	Recurso de permiso para que el RH pueda registrar y editar Bloque de metas compartidas	Gestión de Desempeño > OKR - Metas compartidas > Bloques de metas compartidas

Evaluaciones por competencias

Permisos

Dominio/Servicio: hcm / performance

Nombre del recurso	Descripción del permiso	Ruta asociada
Empleado - Menú - Evaluaciones pendientes (res://senior.com.br/hcm/performance_management/employee/pendingReviews)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mis evaluaciones pendientes.	Gestión de Desempeño > Evaluaciones pendientes
Empleado - Menú - Competencias - Mis evaluaciones por competencia (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/myCompetencyAppraisal)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mis evaluaciones por competencia.	Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Mis evaluaciones por competencia
Minhas Avaliações (res://senior.com.br/hcm/performance_hub/myevaluations)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Minhas avaliações. Importante Como se informó a través de notas de versión (en portugués), este menú unificará Mis Metas y Resultados y Mis Evaluaciones por Competencia (documentado arriba), centralizando toda la información sobre los ciclos de evaluación y facilitando el acceso del empleado a ella.	Gestão de Desempenho e Carreira > Meu desempenho > Minhas avaliações
Gestor - Menú - Evaluaciones pendientes (res://senior.com.br/hcm/performance_management/manager/pendingReviews)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Evaluaciones pendientes.	Gestión de Desempeño > Evaluaciones pendientes
Gestor - Menú - Registros - Evaluadores individuales del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/consultTeamEvaluators)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Evaluadores individuales del equipo.	Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Registros de los gestores > Evaluadores individuales del equipo
Gestor - Menú - Registros - Grupo de personas del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/teamTalentPoolPersonGroup)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Grupo de personas del equipo.	Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Registros de los gestores > Grupo de personas del equipo
Gestor - Menú - Competencias - Evaluaciones por competencia del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/myTeamCompetenciesAppraisal)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Evaluaciones por competencia del equipo.	Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Competencias del equipo > Evaluaciones por competencia del equipo
Gestor - Menú - Competencias - Comparar perfil de competencias (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/competenceGap)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Comparar perfil de competencias.	Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Competencias del equipo > Comparar perfil de competencias
Gestor - Menú - Competencias - Evolución del empleado (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/employeeEvolution)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Evolución del empleado.	Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Competencias del equipo > Evolución del empleado
Gestor - Menú - Competencias - Situación de las evaluaciones por competencias (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/competenciesEvaluationSituation)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Situación de las evaluaciones por competencias.	Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Competencias del equipo > Situación de las evaluaciones por competencias
RRHH - Menú - Registros - Evaluadores individuales de la organización (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/consultOrganizationEvaluators)	Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Evaluadores individuales de la organización.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros del RRHH > Evaluadores individuales de la organización
RRHH - Menú - Registros - Ciclos de evaluación (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement)	Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Ciclos de evaluación.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros del RRHH > Ciclos de evaluación
RRHH - Menú - Registros - Grupo de personas de la organización (res://senior.com.br/hcm/performance_management/hrTalentPoolPersonGroup)	Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Grupo de personas de la organización.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros del RRHH > Grupo de personas de la organización
RRHH - Menú - Registros - Grupo de requisitos (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/requirementGroup)	Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Grupo de requisitos.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros del RRHH > Grupo de requisitos
RRHH - Menú - Mantenimiento - Generar evaluaciones (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalGenerator)	Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Generar evaluaciones.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Generar evaluaciones
RRHH - Mantenimiento de las evaluaciones de la gestión de Desempeño (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalManagement)	Recurso de permiso para que el RH visualice loss menús: Evaluaciones por competencia de la organización Competencias - Mantenimiento de las evaluaciones Resultados - Mantenimiento de las evaluaciones Potencial - Mantenimiento de las evaluaciones Este recurso permite también manipular las evaluaciones, dependiendo de las acciones que sean activadas.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Evaluaciones por competencia de la organización Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Competencias - Mantenimiento de las evaluaciones Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Resultados - Mantenimiento de las evaluaciones Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Potencial - Mantenimiento de las evaluaciones

Dominio/Servicio: hcm / competencymanagement

Importante

Para que el RH tenga control total sobre el registro de competencias en el sistema, se recomienda activar todos los permisos listados en la tabla a continuación para el papel de RH.

Nombre del recurso	Descripción del permiso	Ruta asociada
Competencia (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competency)	Recursos de permiso para que el RH realice el registro y la gestión de las competencias que estarán disponibles en las evaluaciones de la empresa. Estos recursos se comparten con el Panel de Gestión y se utilizan también para el registro de habilidades.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Competencias de la organización > Perfil de Aplicación Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Competencias de la organización > Competencias Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Escalas de competencia Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Tipos de competencia
Tipo de competencia (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencytype)
Revisión de la competencia (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyrevision)
Evidencia (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskill)
Grupo de evidencias (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskillgroup)
Perfil de aplicación (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/jobprofile)
Tabla de competencia (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskillproficiencytable)

Nombre del recurso

Descripción del permiso

Ruta asociada

Competencia

(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competency)

Recursos de permiso para que el RH realice el registro y la gestión de las competencias que estarán disponibles en las evaluaciones de la empresa.

Estos recursos se comparten con el Panel de Gestión y se utilizan también para el registro de habilidades.

Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Competencias de la organización > Perfil de Aplicación

Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Competencias de la organización > Competencias

Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Escalas de competencia

Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Tipos de competencia

Tipo de competencia

(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencytype)

Revisión de la competencia

(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyrevision)

Evidencia

(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskill)

Grupo de evidencias

(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskillgroup)

Perfil de aplicación

(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/jobprofile)

Tabla de competencia

(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskillproficiencytable)

Importación de datos

Permisos

Dominio/Servicio: hcm / performance

Nombre del recurso	Descripción del permiso	Ruta asociada
RRHH - Menú - Registros - Importar datos (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/importData)	Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Importar datos.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Importar datos
Metas compartidas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoal)	Recurso de permiso necesario para que el Administrador y el RH puedan importar archivos de metas compartidas. Observación El permiso de Metas compartidas es un recurso general que activará otras funcionalidades de esta rutina, además de la importación. Las otras funciones de este recurso están listadas en la documentación de permisos específicos de las metas compartidas.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Importar datos

Nombre del recurso

Descripción del permiso

Ruta asociada

RRHH - Menú - Registros - Importar datos

(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/importData)

Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Importar datos.

Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Importar datos

Metas compartidas

(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoal)

Recurso de permiso necesario para que el Administrador y el RH puedan importar archivos de metas compartidas.

Observación

El permiso de Metas compartidas es un recurso general que activará otras funcionalidades de esta rutina, además de la importación. Las otras funciones de este recurso están listadas en la documentación de permisos específicos de las metas compartidas.

Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Importar datos

Feedbacks

Permisos

Dominio/Servicio: hcm / performance

Nombre del recurso	Descripción del permiso	Ruta asociada
Empleado - Menú - Feedback - Escribir feedbacks (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/newFeedbacks)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Escribir feedbacks.	Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Feedbacks > Escribir feedbacks
Empleado - Menú - Feedback - Mis feedbacks (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/myFeedbacks)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mis feedbacks.	Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Feedbacks > Mis feedbacks
Empleado - Menú - Feedback - Mis solicitudes de feedback (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/myFeedbackRequests)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mis solicitudes de feedback.	Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Feedbacks > Mis solicitudes de feedback
Empleado - Menú - Feedback - Solicitar feedbacks (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/requestFeedbacks)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Solicitar feedbacks.	Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Feedbacks > Solicitar feedbacks
Gestor - Menú - Feedback - Feedbacks del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/team)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Feedbacks del equipo.	Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > PDIs y Feedbacks del equipo > Feedbacks del equipo
Gestor - Menú - Gestión de Desempeño - Feedback - Resumen de los feedbacks del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/teamFeedbacksSummary)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Resumen de los feedbacks del equipo.	Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > PDIs y Feedbacks del equipo > Resumen de los feedbacks del equipo
RRHH - Menú - Feedback - Feedbacks de la organización (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/organization)	Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Feedbacks de la organización.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > PDIs y Feedbacks de la organización > Feedbacks de la organización
RRHH - Menú - Feedback - Solicitudes de feedback de la organización (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/organizationFeedbackRequests)	Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Solicitudes de feedback de la organización.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > PDIs y Feedbacks de la organización > Solicitudes de feedback de la organización

Matriz de Gestión(Nine Box)

Permisos

Dominio/Servicio: hcm / performance

Nombre del recurso	Descripción del permiso	Ruta asociada
Gestor - Menú - Mantenimiento - Matriz de gestión del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/managerNinebox)	Permiso para que el Gestor visualice el menú Matriz de gestión del equipo.	Gestão de Desempenho e Carreira > Desempeño del equipo > Matriz de gestión del equipo
Talento humano - Menú - Matriz de gestión de la organización (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/hrNinebox)	Permiso para que Talento humano visualice el menú Matriz de gestión de la organización.	Gestão de Desempenho e Carreira > Desempeño de la organización > Métricas de la organización > Matriz de gestión de la organización
Talento humano - Menú - Matriz de gestión de la organización res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/hrNinebox	Permiso para que Talento humano visualice la pantalla de Resultados – Cuadrantes.
Gestor - Menú - Matriz de gestión del equipo res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/managerNinebox	Permiso para que el Gestor visualice la pantalla de Resultados – Cuadrantes.

Dominio/Servicio: hcm / management_matrix

Nombre del recurso	Descripción del permiso	Ruta asociada
Permiso para visualizar los datos de la empresa res://senior.com.br/hcm/management_matrix/entities/company	Permiso para que RRHH y el Gestor visualicen los datos de la empresa.
Permiso para visualizar los datos del centro de costos res://senior.com.br/hcm/management_matrix/entities/costcenter	Permiso para que RRHH y el Gestor visualicen los datos del centro de costos.
Departamento res://senior.com.br/hcm/management_matrix/entities/department	Permiso para que RRHH y el Gestor visualicen los datos del departamento.
Permiso para visualizar los datos del empleado res://senior.com.br/hcm/management_matrix/entities/employee	Permiso para que RRHH y el Gestor visualicen los datos de los empleados.
Permiso para visualizar los datos del ciclo de evaluaciones res://senior.com.br/hcm/management_matrix/entities/employeeappraisalcycle	Permiso para que RRHH y el Gestor visualicen los datos del ciclo de evaluaciones.
Permiso para visualizar los datos del cargo res://senior.com.br/hcm/management_matrix/entities/jobposition	Permiso para que RRHH y el Gestor visualicen los datos del cargo.
Grupo de personas res://senior.com.br/hcm/management_matrix/entities/talentPool	Permiso para que RRHH y el Gestor visualicen los datos del grupo de personas.
Generar posición del evaluado en la matriz de gestión res://senior.com.br/hcm/management_matrix/generateManagementMatrixEvaluated	Habilita, para RRHH y el Gestor, la generación automática de los datos de la matriz de gestión después de finalizar las evaluaciones.
RRHH - Generar matriz de gestión res://senior.com.br/hcm/management_matrix/generateManagementMatrixInformation/hr	Permiso para que RRHH acceda a la pantalla Generar matriz de gestión.
Matriz de Gestión res://senior.com.br/hcm/management_matrix/managementMatrix	Permiso para que RRHH visualice, registre, edite y elimine los registros de la matriz de gestión.
Permiso para visualizar los datos de la matriz de la organización res://senior.com.br/hcm/management_matrix/matrixSquareEmployeesCompany	Permiso para que RRHH visualice la pantalla de Resultados – Lista de empleados.
Datos de la matriz de gestión res://senior.com.br/hcm/management_matrix/matrixSquareEmployeesTeam	Permiso para que el Gestor visualice la pantalla de Resultados – Lista de empleados.
Gestor - Generar matriz de gestión res://senior.com.br/hcm/management_matrix/generateManagementMatrixInformation/manager	Permiso para habilitar, al Gestor, la pantalla Generar matriz de gestión.

Plan de Desarrollo Individual (PDI)

Permisos

Dominio/Servicio: hcm / performance

Nombre del recurso	Descripción del permiso	Ruta asociada
Empleado - Menú - Plan de desarrollo individual - Mi PDI (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/myPdi)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mi PDI.	Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Mi PDI
Empleado - Gestor - Menú - Mentoría - Plan de desarrollo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/mentoring/teamGoals)	Recurso de permiso para que empleado y gestor visualicen el menú mentoría del Plan de desarrollo.	Gestión de Desempeño > Mentoría > Plan de desarrollo
Empleado - PDI - Plan de desarrollo individual - Mi PDI - IAssist (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/myPdi/iassist)	Recurso de permiso para que el empleado visualice el botón del IAssist.	Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Mi PDI
Gestor - PDI - Plan de desarrollo individual - PDI (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/teamPdi/iassist)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el botón del IAssist.	Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > PDIs y Feedbacks del equipo
Gestor - Menú - Plan de desarrollo individual - PDI del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/teamPdi)	Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú PDI del equipo.	Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > PDIs y Feedbacks del equipo > PDI del equipo
RRHH - Menú - Registros - Acciones de desarrollo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/developmentActions)	Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Acciones de desarrollo.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > PDIs y Feedbacks de la organización > PDIs de la Organización > Acciones de desarrollo
RRHH - Menú - Gestión de Desempeño - Plan de desarrollo individual - PDI de la organización (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/organizationPdi)	Recurso de permiso para que el RH visualice el menú PDI de la organización.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > PDIs y Feedbacks de la organización > PDIs de la Organización > PDI de la organización
RRHH - Menú - Mantenimiento - Mantenimiento de los PDIs (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/pdiMaintenance)	Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Mantenimiento de los PDIs.	Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Mantenimiento > Mantenimiento de los PDIs

IA Agente de Liderazgos

Permisos

Dominio/Servicio: platform / iassist

Nombre del recurso	Descripción del permiso	Ruta asociada
IA assist (res://senior.com.br/platform/iassist/assistant)	Recurso de permiso para que el gerente tenga acceso a la IA Agente de Liderazgos.	Botón en el lateral de la plataforma Senior X

Nombre del recurso

Descripción del permiso

Ruta asociada

IA assist

(res://senior.com.br/platform/iassist/assistant)

Recurso de permiso para que el gerente tenga acceso a la IA Agente de Liderazgos.

Botón en el lateral de la plataforma Senior X

PORTAL DE DOCUMENTAÇÃO
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